中人网

标题: 招聘征文——资信调查后的简历严重灌水 [打印本页]

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-3-3 14:47
标题: 招聘征文——资信调查后的简历严重灌水
   今天中午快到午饭时间了，小企鹅跳了起来，打开一看，一个HR群里一个同行在询问有没有**集团的HR在，我一看，貌似我认识一位在该集团任职的HR，于是便问什么事情，我可以帮忙转告，具体事情是为了一个应聘者的资信调查，岗位是审计员。
   于是我便跟朋友发信息，由于正值午饭时间，说下午上班后进ERP系统查一下，虽然这种资信调查属于非常规手段，但有时候往往比常规手段更便捷更有效。
   很快，朋友给出了回复信息，其中包括该人的身份证号码，核实无误后，她将具体信息发了过来，原来该人只在**集团下属子公司原料采购组工作了两个多月，而且尚属实习阶段，具体岗位都还没有定，但该人的简历里却写的是在**集团任职高级审计员接近达两年半之久。如此悬殊的对比，当时觉得不可思议，现在简历的灌水情况竟到了如此严重的地步，简直是写小说。心里很难受，如此的行为我们何谈诚信建设呢？应聘者，请你们真诚点，我们HR很受伤~~~
   请问各位同行，我们的日常招聘工作中，有多少岗位真正做到了有效的资信调查？或许有人会说部门人手不够工作太忙没有时间，或者说资信调查渠道不畅通，老板不愿意投入，对方公司的HR部门又不配合，所以资信调查很难有效的顺利开展。但是如果我们放弃资信调查，后续的工作中我们将面临多大的隐患，太可怕了~~~

作者: 小小香儿 时间: 2011-3-3 14:50
我来支持忧伤，也坐坐忧伤的沙发，才发现，沙发就是舒服！

作者: 沉沦 时间: 2011-3-3 14:56
回复 2楼 小小香儿 的帖子

香儿现在抢沙发的速度不是一般的快啊，其他人都赚不到沙发奖励了

作者: 沉沦 时间: 2011-3-3 14:57
我们公司还没做过资信调查呢

作者: 我爱书 时间: 2011-3-3 15:14
诚信是一个太昂贵的字眼，不诚信是谁造成的呢？

作者: 梦想已非 时间: 2011-3-3 15:47
这个悬差也太大了！大部分人可能都存在夸大其词的说法，但这个应聘者也太胆大了吧，居然把两个月的说成是两年的！

作者: wanglongyue 时间: 2011-3-3 16:35
这么大的注水难道在面试的时候通过的专业提问。还查不出来吗？

作者: 笑书 时间: 2011-3-3 16:59
像这种专业经历的灌水，面试时是可以识别出来的。
比如某人说自己曾担任销售总监，直属于总裁，只需问他总裁和他沟通时主要谈些什么问题，就可以轻松识别。如果他只是普通的销售主管，对于总裁和总监间的对话层面是不会有概念的。
像主贴案例中的“高级审计员”，只需面试时问他审计报告是如何形成的，由哪些部分构成，公司总裁一般关注审计报告中的哪些因素等专业问题，没从事过相关业务的肯定会显形的。

作者: qxn422933133 时间: 2011-3-3 17:11
楼主所说的案例当事人有些题夸张了....换我没胆量

作者: spcchenyue 时间: 2011-3-3 21:26
招聘面试很重要，资信调查也很重要！

作者: 上善若水2010 时间: 2011-3-3 21:59
公司的资信调查通常适用于中高层管理岗位或是销售类等关键岗位。对于基层岗位只要能提供离职证明（有从业经历的人）就可以了。不愿做调研的原因一方面可能是重视程度不够，另一方面也会因为不具备专业的调研技巧，发现不了问题。目前用工环境相对复杂和敏感，背景调查还是非常有必要的，建议楼主可以多分享一些资信调研的经验，呵呵。

作者: brainbow123 时间: 2011-3-5 17:22
背景调查也不定可以得到很准确的信息吧，万一应聘者在上一家公司是被迫离职的，那他之前的上司在给予评价时会不会是最客观的呢？

作者: loulan777 时间: 2011-3-5 20:49
资信调查还是很有必要，特别是目前太多的作假。

作者: 凊伈 时间: 2011-3-5 22:13
这个应聘者太离谱了，严重鄙视
感谢忧伤

作者: 哈哈的生日 时间: 2011-3-8 15:39
貌似我们公司从未做过资信调查

作者: 活跃在东方 时间: 2011-3-8 16:17
我們只對特殊崗位進行調查。

作者: 无神堪培拉 时间: 2011-3-9 10:27
1、差距非常大的，通过面试能够比较轻松的看出，如果差距不大的，就比较难了。
2、如果没有内部人员的话，做这个调查其实效果一直都不好

作者: kagami0kyo 时间: 2011-3-11 16:52
这个有点太吓人了。。

作者: taopeach 时间: 2011-4-8 13:31
没有那么严重吧，毕竟只是少数人那样

作者: wzj9001 时间: 2011-4-9 08:10
在这儿我不谈诚信问题，虽然诚信重要。只谈LZ的功底：1、对应聘者笔试了没有，10--30分钟的笔试就可以完全了解其功底，不管是工作经历2个月，就是2天，通过了面试、笔试，你就可以大胆招聘。2、.....。3、.....。

作者: 淘金天行者 时间: 2011-6-2 22:23
像这种专业经历的灌水，面试时是可以识别出来的。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)