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标题: 校园招聘的效果怎么保证？ [打印本页]

作者: Patiencewade 时间: 2011-3-3 16:20
标题: 校园招聘的效果怎么保证？
校园招聘给应届生和应聘单位提供了交流洽谈的机会，如何保证校园招聘的效果呢？

作者: zuriel 时间: 2011-3-3 16:31
最主要的是看做校园招聘的目的是什么？
记得有位老师讲过，很多知名企业做校园招聘只是为了做品牌宣传而不是招聘。

作者: Patiencewade 时间: 2011-3-3 16:40
楼上说的有理

作者: hfw01 时间: 2011-3-3 17:19
效果不咋样啊？

作者: hfw01 时间: 2011-3-3 17:25
最好不要搞什么学院招聘，扰民，干扰学习。

作者: gufeng_1028 时间: 2011-3-3 18:51
校园招聘是一个长期的过程，宣讲、面试、录用通知，这个是在年前已经做了的工作，年后回来要做的事情就是跟踪，在学生每个时间点上面打电话确认，如：3月份开学、4月初实习、6-7月准备毕业，这些阶段都是学生异动的阶段，需要关键把握，还有就是建议跟学校联系，直接把学生邀请到公司做实习，统一安排

作者: bj-hr 时间: 2011-3-7 16:40
只选合适的，对于特别优秀的学生要慎重录用，否则公司肯定会付出代价的

作者: 中大南方学院就业办 时间: 2011-4-7 16:43
呵呵，个人觉得把时间稍微拖长一点时间可以很多的分别出学生的心态以及对企业的忠诚度。但是，要注意把握好一个度，不要拖太长时间

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