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标题: 入职9个月未签合同，辞职公司不放人怎么办？ [打印本页]

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作者: 走路的小树    时间: 2011-3-4 13:05
标题: 入职9个月未签合同，辞职公司不放人怎么办？
诚心请教HR前辈：

我目前在一家私企餐饮公司任职人事，现满9个月，但由于以下种种问题，无法再继续，所以提出辞职，但公司不同意立刻放人，还提出以下要求，请前辈们帮忙指点，感激不尽！
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辞职理由：
1. 身兼多职，一个人至少做2个人的工作，经常加班，还被看成是工作效率不高所导致的。没有加班费，补休要申请，不一定回复申请。工作量及强度是公认最辛苦的，但工资处于办公室中的倒数几个的位置。
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2. 管理杂乱，无制度可言。几个领导，做一个决定需要商量来商量去，经常不了了之。即使我来后提出一些制度草案，但还不完善，很多条款不能写，因为写了，公司无法遵守。

. R$ n# l9 Y5 H3 C3. 老板为人，行事作风，无法恭维及苟同。这个原因也是我要离开的主要原因。
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5 L; c+ b6 @5 |- |8 ]辞职答复：
1. 开始不批，在我的坚持之下，老板列出一张清单，除非我完成清单的任务，否则不能离开，其中包括：完善公司规章制度，做出人事部的流程手册，公司的罚款政策，培训计划，以及其他，老板说这可能需要我留下一个月两个月或者更多。
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2.招来顶替我位置的人，一定要经过他点头，才能入职。

3.同时我要负责目前公司所有分店的人员招聘及工资等等原来的工作，还要负责带好前不久进来新同事，该同事是顶替刚来不久就辞职的所谓我的助手一职。
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之前提出离职的同事，大部分都很艰难才离开，幸运的一个月，不幸运的几个月，离开之前都看尽脸色受尽刁难，没有一个是笑着离开的。
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( N7 I! Z9 C7 T0 c/ E+ ?1 M; X+ Q8 V虽然我也算是进入了HR一行，但非本专业，且之前毫无经验，之后没有太多的时间和精力学习，所以面对此问题，不知如何解决。

我提出辞职是通过邮件申请的，因为书面的申请就算我签名写了日期，他们是不会签的，已经看过太多。

我在网上搜索到一些做法，其中一个用快递方式提出书面申请，且注明辞职信，保留签收凭证，一个月后可以立刻离职。但如果签收的不是老板或经理本人，而是其他同事，这样也可以吗？如果当时老板在，绝对会拒收，那我既无法拿到证据，如愿离开，下场也会比较悲惨。

没有签合同，且押一个月工资，不管我什么时候走，我都还有一个月的工资压着，我只希望能安全拿回属于我的工资。

由于比较紧急，也很无助，或许表达不太清楚，但真的希望能有人给建议，真实可行的，先谢谢各位了！

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作者: 梦想已非    时间: 2011-3-4 13:54
辞职的话只要提前一个月申请，并做好工作交接就可以了！可以跟老板协商，如果不成的话可以找当地的劳动监察部门。入职9个月没有签合同，公司本身就要承担付出双倍工资的风险！菜鸟回答，不知正确与否

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作者: gyh81109778    时间: 2011-3-4 14:06
我也是前两天刚学习到的.可以自动辞职,申请仲裁.老板一点法也不懂啊.合同法,保险法.公司要赔给你转正之后的几个月的双倍工资.而且还要补交从上班那天开始到离职期间的保险.具体准确的请听老师们讲解

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作者: 我爱书    时间: 2011-3-4 14:12
搞清楚离职申请和离职报告的区别，申请当然是需要批准的，报告就不用了。

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作者: 走路的小树    时间: 2011-3-4 14:24
回复 2楼 梦想已非 的帖子
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  F. m0 U* w4 F' X    我就是希望按正常程序走的，1个月申请，然后做好交接再走。

    我知道有劳动仲裁这条路可以走，即使不清楚具体程序，但是如果走到这一步，我可能要注意人身安全了。
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    虽然有点可笑，但我的担心不是没有根据的。

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作者: 走路的小树    时间: 2011-3-4 14:30
回复 3楼 gyh81109778 的帖子
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6 O+ P- i: x" a5 S   我不确定他懂不懂，只是听说是学法律出身。
( }( x) }$ l# N4 Q0 Z8 s' y   我的社保是有买的，3个月之后，不是所有人都有的。
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作者: 走路的小树    时间: 2011-3-4 14:51
回复 4楼 我爱书 的帖子
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; Q, @; ~( _1 N5 ?, y9 u    谢谢提醒，我写的邮件标题没有提及申请，只是写到最后一句，礼貌的写了希望批准，不过即使没写也无效吧，不是书面的。

' b; t0 B: w. |0 v5 t    假如我再补写报告的话，是否只要留有报告复印件就行了，还是还得采用快递呢？如果让公司写签收单，没人愿意签收的，除非我擅自的拿公章来盖。
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    刚刚在社保论坛找到下面的一个例子：
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! p" b* ?. j0 w: j    辞职通知VS离职申请

   “前两天，老同学打电话来求救。
　　老同学刚刚在一家国有企业做人事。前任拍拍屁股走人，留下了刚转行什么也不懂的她。
$ {! Y) P- w- S0 R3 D　　“小凡啊，你算是熬出头了，我刚刚开始做这行，你可得教教我。
　　“是这样的，我们公司工程部的骨干，很早就向我们老板提出离职,都快一个月了，我们老板就是不批。两个人就这么僵持着。我在旁边看着都急，要是违法了可怎么办哪？”
　　“你去看一下他的离职报告，如果离职报告上有像‘申请公司批准’之类的话，那公司就可以不批准；如果没有，只说要什么时候离职的，这个时候我们就没有批准的权力了，三十天一到劳动合同就自然解除了。”
　　“你说详细点好吗？”老同学似乎一下子没理解。
　　“这么说吧。一般来说员工想与公司解除劳动合同，只要提前三十天‘通知’公司就可以了，并不需要得到公司的批准。”
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作者: HR哥    时间: 2011-3-4 14:58
回复 5楼 走路的小树 的帖子

8 p/ c  j  A8 \" x5 n. |. x通过法律手段解决，可能需要拖你一些时间，面对这样的老板，只有一个方法，去劳动局，由劳动局的人打电话给你们老板，然后给一份离职报告复印件给劳动局，可保你一个月内可以离职，并且拿以拿到工资，其他的方法可以解决，但是一定会拖你很长的时间。

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作者: 北京四合院    时间: 2011-3-4 15:05
第一、自己提前一个月提出书面申请，如果领导拒签或是不予批准的话，可以以邮件、短信或是快递的方式发送给领导；
9 F  b) P0 V. s2 g7 q" j第二、未签订劳动合同（有足够证据，比如每天的考勤记录、工资条、工作证等），企业是要付双倍工资的；超过一年的话，可以要求企业签订无固定期限劳动合同；
第三、押您的工资，如果不给的话，可以通过劳动仲裁；
: @8 l! ?( ~) [- d第四、也可以跟领导讲清楚，准备好相关的法律文件，作为从事HR的，要用专业解决自己的事情

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作者: 走路的小树    时间: 2011-3-4 15:56
回复 8楼 HR哥 的帖子

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5 \' K+ h0 l* p3 Y! u& `# R; X    很谢谢HR大哥的意见，不过你提及的离职报告复印件，我还没有书面报告交上去，只是通过公司内部邮件发出的证据，而且有老板回复说让我招人接替我，但没有提及“批准”一字及可以离职的日期”。他事后再发另一封邮件要求我做完那些任务而已。

# h  t4 N' K. O    关于书面离职报告，如果我现在补写一份：
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1.老板和经理都不会签收。
) x: F- F) @$ l2.没有同事敢做在场人签名，就算有人敢签，我也不会让她们签的。
3.我可以利用关系，拿到公章来盖，但老板追究起来，保管公章的同事会很麻烦，我不希望给同事带来麻烦，我跟同事们关系都挺好的。
# M+ l4 L+ W3 K8 k' v2 M: w: x+ V4.用快递的方式，我该填谁作联系人呢？上司们都不会签收的，员工们也是谁收谁倒霉啊。如果给人事部收，总不能给我自己收吧，一个即将离职的助理，一个刚入职的新人。

  所以总结了一下，我很难拿到有效的书面辞职报告，不知大哥你有何高见呢？
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作者: 走路的小树    时间: 2011-3-4 16:10
回复 9楼 北京四合院 的帖子

# H- y: G$ k( ~4 x- q
) \' |$ w% C- V" d& w) ^- Y3 P    1.谢谢解答，我没有书面申请，只有内部邮箱的邮件，以及老板同意招人接替的回复，这个也可作为证据吗？
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    2.我们办公室不需要打卡考勤，我只有刚入职时有打过卡，把那些数据抽取出来就只是excel表格而已，这算考勤记录么？
2 j1 S0 P% P8 d# _* x       工资条我有签过，不过只是一张小纸条，上面只有我自己的签名和日期，没有公司的盖章的。
    3.真到这一步，我会考虑这个途径。
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    4.已经跟他们沟通过，理解我的没权也不敢同意，有权的不理解我。所以我很惭愧，没有专业的知识，不好意思说自己是HR了。
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作者: HR哥    时间: 2011-3-4 17:38
你有一个认识误区：
4 w$ P! u2 }4 N- s辞职需要老板批准的离职报告书，至于你想私用公章更是一错再错。也是毫无必要。
( M6 J! C) I1 U$ U你有邮件通知老板，并且他有回复，不论是否同意，都证明他有收到你的离职通知。
可以打印出来，去劳动局，也可以直接去找老板，用手机录音的方式，将你们的对话录下来，如果到时不支付离职工资，你可以作为证据，作为HR，本身一定要知法、守法、用法，维护自身的权益！直面解决，定能成功！
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作者: 走路的小树    时间: 2011-3-5 11:55
回复 12楼 HR哥 的帖子

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    谢谢大哥的再次解答，其实昨天发完帖子，看到大家的回复，觉得自己想太多了。

    事情还没到那地步，我却有太多的想法，而且偏激了。

6 ?% C) J- g& Y. t% N    我是希望能有一个收到辞职信的证据，不是批准，因为那是不可能的。

    如果邮件就足以成为证据，那我就不用再那么担心了，而且可以再和他们谈判了。

- D( @  w# e) n; O5 |- {    我会调整自己，合理合法的解决的。

    谢谢你，也谢谢各位！


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作者: 帝联Roy    时间: 2011-3-7 11:49
       辞职不需要“申请”，只要书面告知即可。
       你的办法是正确的，直接用挂号信将辞职通知书（注意，不要公司同意），提前一个月邮寄到公司地址，并在挂号信上注明内部文件名称（比如辞职报告）。邮件自然也可，但在法庭上的效力不高。
$ E. x: C+ w! n& p# o9 g       至于老板是否签收并不重要，你是与一个法人签订劳动合同，建立劳动关系，老板只是公司的法人代表，不是法人。
       关于工作交接这块，虽然法律规定员工离职需要进行工作交接，但怎样算完成，怎样算不完成是由企业举证的，所以你不用考虑太多。如果企业不安排你进行工作交接，甚至恶意拖延，你时间到了直接走人，他们如果要告你，还需要举证。
0 o5 h# m1 }, s2 D       关于工资，既然这家企业如此野蛮，就是想继续剥夺你的剩余劳动力，即使你满足了他的要求他也不见得会兑现承诺。我建议直接去劳动仲裁。
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作者: 帝联Roy    时间: 2011-3-7 12:23
邮件可以作为证据，但在法庭上的效力不大，最好通过挂号信的方式邮寄到公司，并在挂号信上注明内部文件名称（如：辞职通知）

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作者: 小差火    时间: 2011-3-7 12:32
直接口头通知老板三十天后离职，做好录音!
当然做好交接文件，这是我们的职业道德！
就这样可以了！

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作者: 四眼仔David    时间: 2011-3-8 10:41
收集多有能收集到的涉及你工资待遇、劳动关系、加班、被扣押工资等等的一切书面证据。
无需离职申请，直接以EMS形式快递辞职报告到相关负责人处，保留回执。辞职理由记得是未足额支付劳动报酬（有未附加班费证据、扣一个月工资证据），未缴纳社会保险（没签合同肯定没买社保）。同事，直接带上材料去仲裁，要求未签订劳动合同的8个月双倍工资，1个月工资的经济补偿金，违法约定试用期的赔偿，补缴社保......

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作者: 走路的小树    时间: 2011-3-12 00:28
回复 14楼 帝联Roy 的帖子
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1 q+ k8 T" M, G1 M/ t! h3 q. F
5 v4 L- r0 N4 }+ T' J    已经拿到书面辞职报告的签收证据了，不过是后来补写的，日期我还是写发送邮件的日期，然后让公司名义上的“经理”签名，他写的是今天的日期。
    其实他可能不能算是公司的人，但经常以顾问或经理的身份出现，由于他比较理解我的处境，也体谅我的申请，所以也是用他的人情签了名。
    这样即使不算批准，但也算是有签收证据了吧，原件和复印件我都拿了，不知道拿哪份比较保险，所以就都拿着了。

1 K$ G$ |$ h) R) c  t* t% e    关于交接，这几天面试了不少人，但合适的就一两个，可惜最后出现的就一个，虽然我觉得挺合适，但老板和那位经理面试后否决了。
* ]2 D' a! N, G2 H! x
    经理私底下跟我说，如果真招不到合适的人，我又到时间走了，他会另有安排，让我别担心，希望如此吧。
- y) B2 D% O7 Z- e

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作者: 走路的小树    时间: 2011-3-12 00:36
回复 17楼 四眼仔David 的帖子
# U- b) T, l4 y4 F/ |6 e
$ Y& F/ T# D; h8 X1 w/ z5 y证据正在收集中。。。

辞职报告已写，可惜理由我是写个人理由，决定辞职的。

3 T. c& f" }! f我的社保是有买的，不过是3个月之后。
: G2 o% L/ N' D$ ]: Y9 C* R1 y/ }' @
5 w+ r! y2 _% J) H看到你的建议，有点感慨，因为昨天很戏剧的事情发生了。

那个前助手离开后向公司索取赔偿，双倍工资及社保，气得老板暴跳如雷。
) w- ^  N' W# H7 h
不好意思的说句，我当时心里还真想说一句，活该。

& K  z$ {% X7 p- \/ {( Q: p不过着实也挺让我意外的，没想到不声不响的人，会这样做。
+ h5 _' ^- h% Q8 U1 x" Q6 A
现在正在为这件事忙得焦头烂额的，忙着救火...

3 O) ]1 e) Y7 _2 L6 o' D之后怎样，未知。


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作者: 一锋化千羽    时间: 2011-3-12 01:33
作为Hr，首先要懂得保护自己哦。没签合同，2倍/月的工资支付，另外，可以起草一份辞职通知 单，签上有效日期，名字，扫描，发送EMAIL给相关领导，同时，再EMS到公司给相关负责人签收，记得留回执单。

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作者: subway_jj    时间: 2011-3-12 10:22
买社保？
+ R5 {+ X) q: E6 M' w3 d不签合同能通过单位交社保
- l1 x" v; R7 a你们那里可以这样操作？

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作者: hxf731    时间: 2011-3-12 11:25
寄辞职信给老板,保留挂号信的底单,一个月之后走人
. g# a7 {6 c  U7 ?% _! o. b
关于工资的事情,自己保留好自己的出勤证明等相关的证据,老板如果拖欠工资话,你可以仲裁

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作者: 四眼仔David    时间: 2011-3-14 09:42
回复 19楼 走路的小树 的帖子
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  x& g/ V3 @/ |8 z) |广东有句话，叫做：“唔声唔声，吓你一惊”，哈哈

) o+ I' u6 I! {" Y不过如果你的离职理由写了个人理由，对于追讨经济补偿，会有麻烦...
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作者: zwall    时间: 2011-3-16 16:43
公司是手工签到，上班时间在前台签，之后前台会收起来。工资条没有的发，老板很防的，没有签劳动合同，请问这样如何收集相关证据？恳请各位前辈支招。

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作者: 走路的小树    时间: 2011-3-17 21:14
回复 23楼 四眼仔David 的帖子

呵呵，的确如此，不过根据后来各位同事及经理的推测，他是早有计划的，很多东西是年前就提前准备好了的。

! |8 _+ ]* d( D) F没办法，用了惯性的客套辞职理由，见步行步吧。
) m; q$ W1 g* [2 W- P
不过现在好像被默默接受了，或许我最近太过拼命了，就算面对对方不愉快的脸，我还是不计较的努力。
8 E( i8 h9 x9 `7 A+ M* `这个月底即将揭晓，加油，有始有终。
   

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作者: 走路的小树    时间: 2011-3-17 21:19
回复 24楼 zwall 的帖子
0 H' }# ]& x3 S
很想给你建议，只是有心无力，希望有能人帮忙吧。
   

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作者: 雪中鹰    时间: 2011-3-17 21:21
楼主确实很多虑，遇到这样的公司和老板，没有什么犹豫的，直接交离职通知书，直接找劳动局，不用跟他纠结。

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作者: HR剑客    时间: 2011-3-18 09:08
你完全可以申请劳动仲裁：
- e2 Z- E% ~! O' k1.入职9个月公司未签订劳动合同，要求支付双倍工资；
9 T4 W, [0 X% m( M* ^2.公司可口加班费，要求补发加班费（需要找到你加班的证据、证人），并且要求公司立即支付拖欠的工资；
3.方法：直接去当地劳动社会保障部门提出仲裁申请，填写仲裁申请表，劳动仲裁是不收费的。
3.

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作者: 四眼仔David    时间: 2011-3-18 09:28
回复 25楼 走路的小树 的帖子

肯定是早有计划，否则也不会用EMS~~
他不是懂法，就是有人指点过~~
你也太.......这么好的员工~~我要挖挖挖！！！
# y3 g; I7 f1 |9 R' n   

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作者: 走路的小树    时间: 2011-3-18 20:42
回复 27楼 雪中鹰 的帖子

嗯，多虑，是我的缺点。
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作者: 走路的小树    时间: 2011-3-18 20:43
回复 28楼 HR剑客 的帖子
/ ^+ }  t% }! C' w6 [8 Q+ u
我做不到...
不被逼到最后一步，我不会走这条路。
   

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作者: 走路的小树    时间: 2011-3-18 20:49
回复 29楼 四眼仔David 的帖子

他没用EMS，但有其他动作，大家都没发现。
, b: n$ K0 e& ~的确是比较懂。

- Y) R1 j5 Y' Y3 N- e- M$ G- D! P1 f如果你的老板欣赏只会埋头干活，不懂人情世故的员工的话，或许我还值得一挖。
呵呵，我是比较傻，不少人都这么说了。
# I- v/ g1 ]' v& N4 n. M: l( v! c  U在乎别人不在乎的，别人在乎的我却无视。
   

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作者: 红尘HR笑    时间: 2011-4-1 18:19
没签劳动合同本来就违法着呢，他们不能拿你怎么着吧？个人认为可以直接离职并且所要扣除的工资，如不如愿可以申请劳动仲裁顺便要求该公司支付未签劳动合同的8个月双倍工资

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作者: 走路的小树    时间: 2011-4-10 22:52
已经离职了，虽然走得有点勉强，不过也没有太大的问题出现。
1 K9 Q; T. u% [1 V  C7 @& V工资还未收到，还须等待。
  `. Q7 }& Y0 r/ z6 b" E听说接替我的也已经提出辞职了。

5 T' U7 [  N5 ^, m终归结束，希望一切重新开始。
. D* j; J* m9 y% y6 p1 g

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作者: hh_bin    时间: 2011-4-14 12:51
如果你本身是人事，又执法犯法的话，仲裁那里很难说。如果你是普通员工，那就不要客气，仲裁吧！
5 D% b- P: _. ]) k. h
9 T: w' Q  ~# q1 o6 o! m- T" {当然啦，如果你是人事，又能证明经你提醒了一次又一次要签劳动合同，公司一直迟迟找各种理由不签订劳动合同，那就不要客气，仲裁吧，有2倍的补偿耶。
2 o3 @2 C$ Y: {8 m) O* @
不过，看你能提出这种问题，你应该不是资深而且专业的HR。

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