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标题: 绩效管理16个误区 [打印本页]
作者: 绿豆豆    时间: 2011-3-4 13:12
标题: 绩效管理16个误区
绩效管理16个误区
一、强调绩效考核而忽视绩效管理。大家知道，绩效考核并不等于全面绩效管理。然而，很多企业却把绩效考核当作了绩效管理的全部。以为绩效管理就是考核。然而，绩效考核只是全面绩效管理的一个简单的手段而已。

7 N1 @# j* G. \9 Q3 k二、强调量化指标而忽视质化指标。一提考核，很多人强调的只是“量化”指标的考核，且不说很多东西不能量化，就是都能量化也还是需要非量化的考核，只不过这种非量化的考核更加有弹性罢了。非量化的考核可以叫做“质化“考核，包括素质、态度、精神、风格等等。需要注意的是，往往非量化的“考核比起“量化”的考核更加重要。
+ E5 @+ o5 ]0 N2 o, [8 q' _& n- G  V) }
作者: 沉沦    时间: 2011-3-4 13:50
回复可见
作者: peerless    时间: 2011-3-4 15:31
楼主头像上面是个广告啊，干嘛还要回复可见？
作者: D调_J    时间: 2011-3-5 12:32
新人！~学习中~
; X  z6 D/ n& \. E0 w6 w8 Y
作者: 舜天    时间: 2011-3-6 14:22
来看看。
作者: 绿豆豆    时间: 2011-3-7 09:01
回复 3楼 peerless 的帖子
2 g) f, z7 K& r* U6 v  g* K9 z' a7 z2 C8 r$ L/ N2 E- e- H: Z9 D
只是个头像，下次我弄中人网的？         
作者: 绿豆豆    时间: 2011-3-7 09:02
回复 4楼 D调_J 的帖子- U  c- v: {6 `* ]! b2 v2 x, N
' V! z. L5 y4 o7 A  r8 m
多多来学习！我们互相学习！
2 ]. U6 b7 n0 j6 B( q' z+ }$ z   
作者: 绿豆豆    时间: 2011-3-7 09:05
回复 5楼 舜天 的帖子
) h  N- R' o4 |0 ^; m2 H+ C; K( z' i  s2 l# W

, t# C" n, @6 N5 f    多多提意见！
作者: 求上    时间: 2011-3-7 09:57
回复学习
作者: fengwei9888    时间: 2011-3-7 21:34
回复学习
作者: 猫心    时间: 2011-3-9 09:28
学习学习哈
作者: twcy    时间: 2011-3-9 10:54
看一下，话说为啥要隐藏啊
作者: adolescent    时间: 2011-3-9 14:26
回复才能看啊
作者: lovedddyy    时间: 2011-3-10 15:28
看看~
作者: 婕妤    时间: 2011-3-10 15:43
学习学习
作者: 虎宝宝天使    时间: 2011-3-10 15:46
回复学习
作者: zgx6868    时间: 2011-3-10 16:43
回复学习
作者: 谨一    时间: 2011-3-13 20:01
好东西就别藏着
作者: guoht2011    时间: 2011-3-13 20:28
整的挺复杂
作者: hxf731    时间: 2011-3-17 12:18
是的量化的指标确实能解决很多问题(比如说趋中等），但是定性的指标也是相当重要的9 ?( R) N/ B- w) r
所以对考核人员的培训也是相当重要的，能避免一些考核的误区
: c) K$ [& h+ i
作者: lee010    时间: 2011-3-27 22:31
为了看完16个误区，回复楼主。
作者: 曹媛    时间: 2011-3-28 11:19
分享一下
作者: 天蝎＃隐士    时间: 2011-3-28 13:06
谢谢楼主分享
2 B" V3 c1 ?* w. V! t- S
作者: 方西    时间: 2011-3-29 10:57
回回，看看。
作者: Alan.shore    时间: 2011-3-29 14:26
00
作者: lunasinger    时间: 2011-3-30 23:19
很希望学习绩效方面的内容，要看看
作者: 义果    时间: 2011-3-30 23:49
还是想看
作者: 巫桃生    时间: 2011-3-30 23:55
为了看帖，骗回复的孩子。
作者: 巫桃生    时间: 2011-3-31 00:00
问题提出的很中肯，不过都有解决的方案。) ?( k; P% L8 ~8 H
比如“三、强调被考核者而忽视了考核者。”，这个完全可以采取互评，或下级、平级或高层给考核者考核，最好是中和三方再加自评的结果再做考核结果。
作者: hfmeng    时间: 2011-4-14 16:58
学习一下。。
作者: 红尘HR笑    时间: 2011-4-14 17:16
呵呵，很好很强大啊
作者: lindatangwh    时间: 2011-4-15 12:03
哈哈哈，看看
作者: 84yeliang    时间: 2011-4-18 13:03
学习学习
作者: lwhlwf    时间: 2011-4-19 10:37
看看自己是不是在误区里
作者: lwhlwf    时间: 2011-4-19 10:38
看看自己是不是在误区里面
作者: ovvwqx965    时间: 2011-4-19 18:02
写得真不错啊，谢谢楼主。拜读了
作者: xanado90    时间: 2011-4-20 20:29
学习一下
作者: shamrock    时间: 2011-4-21 14:46
学习学习。
作者: 惠and惠    时间: 2011-4-25 09:50
正需要这方面的资料，谢谢啦
作者: GolfLiu    时间: 2011-4-25 09:57
看看
作者: 枫逸紫蝴蝶    时间: 2011-4-25 10:56
貌似不错，谢谢分享
作者: 小二仔    时间: 2011-4-25 12:01
回复可见～～
作者: 浩锅    时间: 2011-4-25 12:06
其实绩效管理的误区谁都知道，关键是怎么解决，搞来搞去永远找不到解决的办法。
作者: saikillva    时间: 2011-4-25 12:11
过来学习一下
作者: 温柔刀客    时间: 2011-5-14 20:24
谢谢楼主的帖子。
作者: 美鸥    时间: 2011-5-15 20:09
还挺神秘
作者: shower2008    时间: 2011-5-17 17:07
偶来学习学习
作者: 润丰化工    时间: 2011-5-17 17:58
费用有用
作者: ctochr    时间: 2011-5-17 18:47
学习一下，谢谢分享
作者: cmdcycle    时间: 2011-5-18 15:51
误区多！
/ ^0 f' \2 q& U& j6 \
作者: champagne    时间: 2011-5-19 12:02
路过回复
作者: NB0523    时间: 2011-5-19 15:31
看了两个还觉得不错
作者: 潘届戽    时间: 2011-5-21 07:28
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: jinping63    时间: 2011-5-21 07:49
很多企业的绩效管理根本达不到效果。
作者: damone    时间: 2011-5-24 14:30
不错。。。。。。。。。。
作者: 国泰建工    时间: 2011-5-25 09:34
bixuhuifu必须的
作者: melodyhr    时间: 2011-5-30 09:59
貌似说的很现实
作者: hly860119    时间: 2011-5-30 14:20
回复吧、、
作者: 悠游的鱼    时间: 2011-5-31 17:14
先回复学习。
作者: 不周山之虎    时间: 2011-6-5 11:21
很难哈 绩效管理不简单呐
作者: 超弦    时间: 2011-6-14 16:06
谢谢了，以后请多多关照
作者: changzhongxuan    时间: 2011-6-17 14:44
可以参考学习下！
作者: collar    时间: 2011-6-22 16:15
有啥好隐藏的，又没设置问题
作者: 枫行    时间: 2011-6-22 20:53
非量化的东西怎讲进行考核呢？我们一直致力于将非量化的东西量化考核。
作者: fengdou123    时间: 2011-7-5 16:43
回复一下，学习一下，谢谢楼主~！
作者: yaoyao8627    时间: 2011-7-11 13:53
好贴，需要学习
作者: candyyan    时间: 2011-7-18 11:35
学习学习~~~·谢谢！
作者: sai-蓓儿    时间: 2011-7-18 17:23
回复回复·······可以看了吧？
作者: lixinfu    时间: 2011-7-18 19:59
是不是真的呀
3 j& d! l! x; X8 f, R# c
作者: gyliheng    时间: 2011-7-20 10:30
回复可见
作者: melody6    时间: 2011-7-20 17:43
学习学习
作者: 糖糖2003    时间: 2011-7-20 17:53
看看全面吧
作者: 护月孔雀    时间: 2011-7-25 14:24
要学习一下啊6 J" H" o+ G% H/ n* O; M
作者: 烂布头    时间: 2011-7-25 18:09
学习学习 看看后面的是什么
作者: 蓉蓉亦梦    时间: 2011-7-25 19:09
想学习啊
作者: 坦克装甲    时间: 2011-7-25 19:37
为什么要这么麻烦呢
作者: ronchan1988    时间: 2011-8-20 17:16
我要学习一下。
作者: miki_xiong    时间: 2011-8-20 20:25
回复学习。。。
作者: sdyouaisibi    时间: 2011-8-20 20:47
谢谢你文章
作者: 塘角小鱼HR    时间: 2011-8-22 08:40
想学习，想学习想学习想学习
作者: 史述龙    时间: 2011-8-25 16:13
定义与公式是否清楚、规范。
作者: 一半饺子    时间: 2011-9-9 11:42
赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞
作者: 玉麒麟卢俊义    时间: 2011-9-9 13:17
说得好
作者: faxue2004    时间: 2011-9-15 11:23
谢谢了，收藏了
作者: 暂无昵称中    时间: 2011-9-15 13:29
认真学习，掌握知识，哈哈
作者: fiona46    时间: 2011-9-20 15:58
正在研究的课题
作者: Ellie80    时间: 2011-9-21 16:48
为什么要弄成回复可见呢？
作者: 小耳朵明明    时间: 2011-9-21 17:45
正在积极学习绩效考核的内容
作者: hr_john@163.com    时间: 2011-9-21 22:19
回复可见
作者: 大道由我    时间: 2011-9-22 08:13
从可见内容看，不值得学习。
作者: syyppchong    时间: 2011-9-22 11:08
学习一下
作者: WANGHONGJJ    时间: 2011-9-22 20:30
嗯，看看是什么来着。
作者: q111112    时间: 2011-9-23 07:56
不错 学习了！！！！！！！！！
作者: iceknife0    时间: 2011-9-26 11:12
回复可见。
作者: qd991    时间: 2011-9-26 11:27
别走入误区啊
作者: zhuxs    时间: 2011-11-15 15:53
学习学习
作者: dukeyangtao    时间: 2011-11-16 15:45
学习了！
作者: 大美丽    时间: 2011-11-16 20:06
先回复~
作者: 绯凡    时间: 2011-11-17 00:22
顶！！！！！！！！~~~~~~~~~~~~~
作者: 周末girl    时间: 2011-11-18 10:40
还得回复才能看



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