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标题: l劳动合同续签的相关问题问题 [打印本页]
作者: wenjing@1020    时间: 2011-3-4 14:12
标题: l劳动合同续签的相关问题问题
在学习劳动合同续签流程中遇到了以下相关问题，亟待解决：
. A/ {# D. q4 P; `: {1、劳动合同到期，员工在单位工作满十年了，单位可以不同意续签，给员工赔偿金同员工终止劳动关系吗？
1 r& V- v& S& t. w& ^《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
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（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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我困惑的是，
1、条文中规定，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同，那么用人单位就没有不续订劳动合同的权利吗？
2、如果单位不同意续签劳动合同，员工也不同意续签劳动合同，还需要支付经济补偿金吗？
3、如果单位同意续签，而员工不同意续签，但是员工又迟迟不办理离职手续应该如何处理？超过合同期限，又有何风险？
4、劳动合同到期，但未办理续签手续，相关法律又如何规定的？
5、在员工符合签订无固定期限劳动合同后，员工放弃签订无固定期限劳动合同，选择签订了固定期限劳动合同。但当此固定期限劳动合同又到期时，员工是否仍有选择签订无固定期限劳动合同的权利？

8 h$ M" c8 A8 {$ c8 L 本帖最后由 TOHEY 于 2011-3-4 16:37 编辑
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作者: 偷心小白    时间: 2011-3-4 15:14
既然还有人来解答，我就说说自己的观点哈  J" M* b3 s# o$ F" w
1. 除非劳动者提出签订固定劳动合同或不再续签，否则必须签订无固定期限劳动合同；( O1 }8 ?# J; c) ?8 T/ C5 b$ h! l% Q
2. 除非是单位在维持或提高原有水平的条件下提出续签，劳动者不接受的，其他都要支付经济补偿；& k! }3 u$ l1 v- k4 o3 k6 u
3. 提前三十日发出劳动合同终止通知，连同续签合同书，一并寄到合同上注明的送达地址，条款注明约定期限内答复人力资源部，过期视为自动放弃续约并接受合同终止；
9 k& `4 a# [+ ?7 L! j7 c4. 参见3，通知期限内来办理相关手续，否则一切后果个人承担；, u6 d$ x  r6 m
5. 当享有签订无固定期限合同的条件时，劳动者选择签订固定期限合同，则视为放弃签订无固定期限合同的权益，当固定合同期满后，除用单位主动提出续签无固定期限合同，否则无须签订固定期限合同。
& O0 l: M4 e& m3 s- O$ }) u, Y之前我也问过类似的问题，希望能帮到你，不足之处，请多多指正和包含
作者: wenjing@1020    时间: 2011-3-4 16:29
回复 2楼 偷心小白 的帖子
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   非常感谢帮助！
作者: 管水    时间: 2011-3-4 16:32
1、劳动合同法中的本意应该是指，符合下面那些条件的，如果企业仍然要和劳动者继续签订劳动合同的，那么，企业就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。如果企业不愿意签了，那就不签嘛。2、你这个就要看，如果单位提出不愿意签，那就是要有经济补偿金，如果员工不愿意继签，那就是不需要有经济补偿金；3、员工不愿签劳动合同的，企业找工会（第三方）让员工签劳动合同续订通知书，不愿意就是自动离职；4、参照劳动合同法第十条；5、需要签无固定期限劳动合同的吧。
作者: 偷心小白    时间: 2011-3-4 16:50
回复 3楼 wenjing@1020 的帖子
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0 ]7 y. y2 L' K& n0 m6 ]    嘿嘿 不客气哈 我也是遇到问题就想到来中人论坛咨询 没人回复那叫个急啊 正好这个问题我以前也问过 能帮到你就最好啦 哈哈
作者: cowboykiki    时间: 2011-3-5 10:19
1、条文中规定，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同，那么用人单位就没有不续订劳动合同的权利吗？
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; r$ [" i% Q% c( K. ~* D+ U3 z对，此时的用人单位就话语权了。单位不同意的话，劳动者可以要求赔偿的。! v2 G1 N) w4 j" O& z
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2、如果单位不同意续签劳动合同，员工也不同意续签劳动合同，还需要支付经济补偿金吗？
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看用人单位是否有主动不续签的意思表示了，有的话是要给补偿的。# v) c9 ]3 v7 `& N

, ?& V9 ~4 F# Z' X- K! }7 v3、如果单位同意续签，而员工不同意续签，但是员工又迟迟不办理离职手续应该如何处理？超过合同期限，又有何风险？$ K  r# x$ S) A+ T
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+ S: H7 x/ C: r; x! q+ Q# v用人单位要快刀斩乱麻，一个月终止掉这个劳动关系，《劳动合同法实施条例》给你用人单位在此的操作途径了。7 ]6 i. |8 k; A( l, y5 k& X
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4、劳动合同到期，但未办理续签手续，相关法律又如何规定的？3 T/ [, x; |# q  ]* R$ D; n% v
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0 i: u! X$ Y7 c按事实劳动关系处理。
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& c* D# f1 w5 R9 |1 f8 J5、在员工符合签订无固定期限劳动合同后，员工放弃签订无固定期限劳动合同，选择签订了固定期限劳动合同。但当此固定期限劳动合同又到期时，员工是否仍有选择签订无固定期限劳动合同的权利？4 A, ^) f% V# u9 [
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. H- J8 s- Z, M* \& @  v, w劳动者愿意降低劳动标准的话，用人单位在此无责任。
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作者: zwall    时间: 2011-3-17 08:16
学了~
作者: 常诚    时间: 2011-3-17 08:30
很好很好
作者: lixiaoxv    时间: 2011-3-18 13:44
这个补偿金怎么给？
作者: evawan    时间: 2011-3-19 16:28
企业同意签订与原合同一样的薪酬待遇，个人不同意续签。无需补偿。
作者: Poppy_77    时间: 2011-3-20 18:46
学习了·····················



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