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标题:
大家所在单位是什么性质的单位，有无年休假呢？
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作者:
tiange158
时间:
2011-3-5 11:23
标题:
大家所在单位是什么性质的单位，有无年休假呢？
我们是私人单位，员工签订合同满一年后，可以享有5天带薪的年休假，于是有的员工不分时候而且也很计较这个假期，有这个假期是好事，但员工什么时候享用，领导又不单位工作安排，有的时候情况千奇百怪，有的领导建议取消年休假。行听听各位同行所在单位是什么情况
作者:
hare0337
时间:
2011-3-5 11:34
我们是欧美上市企业，有年假。工作满一年又12天的带薪年假...
作者:
小小香儿
时间:
2011-3-5 11:38
我们只有法定节假日其它的什么节日也没有！
作者:
spcchenyue
时间:
2011-3-5 11:43
台资，按照国家法律规定，有年假！
作者:
gyh81109778
时间:
2011-3-5 11:59
私企,满一年有3天,第二年5天.以后每多一年,在5天的基本上加一天.
作者:
梦想已非
时间:
2011-3-5 12:12
我们连法定节假日都没有 更别提带薪休年假了 想都别想
作者:
强强子
时间:
2011-3-5 12:54
员工守则有年假规定，压根没见过。改制后的民营企业
作者:
yanyan.hi
时间:
2011-3-5 13:41
年假一年之后是5天。
作者:
姚宝贝
时间:
2011-3-5 13:42
内资快消品行业 满一年可享7天年假
作者:
tiange158
时间:
2011-3-5 14:08
看来有年休假的多，就是忙的时候有员工还要休假，部门领导很不乐意
作者:
灭倭奴
时间:
2011-3-5 14:44
外商投资上市公司
0 m# D% I& y$ L9 H
没有年假，有公假
作者:
Mark.Yao
时间:
2011-3-5 15:11
这个是单位补充带薪年休假吗？这样的福利不错。
/ Q3 _' d6 P/ d) A
我们单位是满一年给一天，满两年给两天，满三年给三天，最多三天。
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以每年1月1日进行统计结算。
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当然，法定带薪年休假还是依法享受。
作者:
tiange158
时间:
2011-3-5 17:53
其实在很多私人单位，该给的好多都没给，不给可能也没事，给了本身是合法合理的好事，有的时候反倒生出些麻烦事来，比如当年休产假的这个当年就没年休假了，可是有个怀孕的，孩子有问题，做了流产了，当然，按照规定也是有产假的，只是产假的时间比正常的三个月要少，于是问题就来了，这年的年休假还给不给了。单位不愿意给，员工愿意要。
作者:
condylzj
时间:
2011-3-6 18:34
我们公司是国有控股公司，严格执行国家带薪休假的规定。建议还是与公司老板多沟通，为员工争取带薪休假的福利。
作者:
xinerr
时间:
2011-3-6 22:40
员工累计工作年限一年至10年，就应该享受法定带薪年休假5天。
' {0 R$ J6 P! z
LZ说的年休假是单位在法定年带薪年休假的基础上再加的吗？
作者:
凊伈
时间:
2011-3-6 22:51
私企
7 c3 l/ w! B# j( L( K$ c
满一年5天
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通常都是在春节的时候一并让大家给休了
作者:
wadyw
时间:
2011-3-7 16:03
我们没有，写着视公司情况而定
作者:
四眼仔David
时间:
2011-3-7 16:36
我跟你们一样，私人企业，入职满一年有5天年休假。实话说，不合法。
作者:
luy007
时间:
2011-3-7 16:44
中外合资（其实是华侨家族企业）。按法定，满一年给5天带薪休假。
作者:
tiange158
时间:
2011-3-8 13:09
不是的。
+ z1 J8 A) ^$ S
因为我在招聘过程中，了解到本地很多单位是不按这个规定来的。应该而没给，如果企业要正规，给假是早晚的事，只是现在很多人在钻空子。
作者:
subway_jj
时间:
2011-3-14 15:43
私企，年休假可自行安排，按入职日起算。
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