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标题: 中层管理是如何面试的~ [打印本页]

作者: 芙蔓冰雪 时间: 2011-3-6 23:43
标题: 中层管理是如何面试的~
中层管理者是如何面试的？
1、获取中层管理者简历的渠道有哪些》
2、公司对中层管理者是怎么测评与面试的》
想请教各位大虾？

作者: 85zhen 时间: 2011-3-7 09:58
中层管理者？视企业的规模及人才的稀缺性而定，如是大企一般采用猎头，如是小企一般采用招聘网。中层管理者一般面试是由高层主持，hr负责组织。

作者: 强强子 时间: 2011-3-7 10:23
最理想的还是公司基层选拔，培训等。结合招聘效果还是不错。

作者: 芙蔓冰雪 时间: 2011-3-7 17:47
有没有更好的渠道建议呢~

作者: 无神堪培拉 时间: 2011-3-8 15:58
回复 4楼 芙蔓冰雪 的帖子

渠道除了猎头和内部提拔，很难有更好的渠道了。当然，直接挖竞争对手的墙脚也不错

作者: 芙蔓冰雪 时间: 2011-5-20 09:25
除了渠道，一般采用哪些面试方法？

或者一般拟写结构化面试提纲？

作者: echochen1923 时间: 2011-5-20 11:25
中层以上的管理人员千万别弄得跟面试资历浅的人一样，比如上来就：请做一下自我介绍吧。这样的问题对于有一些阅历的人来讲是不太得体的。把自己当成一个的记者吧，请坐在你对面的这个人分享他们的过往经历，多倾听少讲话。

作者: bim3394 时间: 2011-5-20 13:04
不同意楼上的
中层管理者来面试也要摆正心态

作者: echochen1923 时间: 2011-5-20 17:11
赫赫，这个无关心态问题，只是由于对象的不同需要更有针对性更有技巧更适合而已。

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