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标题: 增加企业用工成本的因素票选开始！ [打印本页]

作者: 高歌 时间: 2011-3-7 18:41
标题: 增加企业用工成本的因素票选开始！
提请各位投票的盆友注意啦：
票选主题，是人力资源管理从社会的、国家的、企业的、个体的等等因素中出发，看看有哪些增加企业用工成本的因素。
对此，各位认同哪些？
以及，你心目中这些影响的因素，各自有着怎样的排序？

欢迎大家积极投票及回帖补充！

说明：杂志使用本贴结果，请邮寄样刊给参与者，谢谢！
本帖最后由高歌于 2011-3-7 18:50 编辑

作者: 高歌 时间: 2011-3-7 18:43
自己顶一下，大家参加吧，好贴别放过！

作者: 鱼会飞 时间: 2011-3-7 18:50
尽管没选择用工成本上升的因素,但是顶一下!

作者: 高歌 时间: 2011-3-7 18:51
回复 3楼 鱼会飞 的帖子

为什么不选呢？

作者: yiyi907 时间: 2011-3-7 19:07
好话题哦！

作者: 曹师 时间: 2011-3-8 10:48
很有意义！

作者: 鱼想飞 时间: 2011-3-8 11:15
我选的是1、2、3、7

作者: fukaiyun 时间: 2011-3-8 12:25
劳动力价格水平 (含劳动力供需状况、物价或通胀因素、劳动者专业发展成熟度) 是最大的基本因素；再就是管理效率（管理专业度或水平低，如工作流程混乱、管理纪律松散、劳动者人岗匹配差），外部成本的增加，需要从内部提高管理效率。

作者: ling_pb 时间: 2011-3-8 13:30
个人觉得还有一个企业的体制和机制，以及其承担的社会责任和劳动效率。

作者: ctochr 时间: 2011-3-8 18:51
先在劳工成本上升是个趋势，也是社会进步表现，廉价劳动力时代逐渐进入尾声，产业一定要转型，不然处于价值链底端，只有被剥削的份。

作者: haoed 时间: 2011-3-11 15:23
企业之间的竞争也在加剧，对人才的需求也在加大

作者: 爱苦丁 时间: 2011-3-15 10:14
支持楼主，想看到最后结果

作者: jadeshi 时间: 2011-3-15 11:32
这个话题的好处，对于人力资源管理者来说，就不多说了。俺还觉的：人民币的升值即外汇汇率变动亦是主要因素之一。升值意味着采购成本的上升，生产成本随之上升，这个幅度大的时候可将一个工厂压倒，小的时候元气亦会大伤，，作为HR在这时候就可协助到老板了，提建议和人工成本、生产成本测算，提出具有前瞻性的建设性专业报告，若真如此了，大功一定是一件。共勉！

作者: 木榕飞雪 时间: 2011-3-15 13:33

支持楼主

作者: alwayskklt 时间: 2011-3-15 13:45
一，二是主要

作者: scxlpy 时间: 2011-3-15 14:33
选了，支持下。

作者: 虫崽11 时间: 2011-3-15 14:54
谢谢啦，多多支持楼主

作者: 虫崽11 时间: 2011-3-15 15:04
还差一点吗

作者: 流水 时间: 2011-3-16 09:46
5. 招聘渠道与规模（如跨区域人才招录、现场大规模招聘） ——这个做得好的话，貌似并不会增加成本啊，而且有的时候，会产生一种规模效应，提升企业形象等效益可不一定是计算的出来的……个人不同意这种纳入成本的方式

作者: 顽石陈 时间: 2011-3-16 14:38
主要是管理成本及效率影响

作者: 小小香儿 时间: 2011-3-25 16:53
增加企业用工成本的因素我觉得应该是受国家相关法律（如带薪休假规定，加大违法用工惩处力度、要求企业举证责任等劳动合同法规定）的影响。

《劳动合同法》大大增加了用工成本，是导致企业关闭、撤资的主要原因：
《劳动合同法》的实施提高了劳动力成本，对劳动密集型企业产生巨大冲击，同时损害了企业和雇员双方的利益。提高劳动力成本主要表现在：
1、新的劳动合同法直接增加了企业的劳动力成本。
《劳动合同法》在继续保留最低工资标准制度的同时，开始全面介入用人单位的工资水平确定。以试用期工资标准为例，《劳动合同法实施条例》第十五条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
虽然《劳动合同法》的立法目的在于限制用人单位随意压低劳动者试用期工资的行为，但这些规定至少在两个方面对用人单位产生影响：
其一，会加重雇佣新员工的成本。新员工没有工作经验，对工作技能、工作要求需要时间去熟悉、适应、学习，因此他所提供的劳动价值相对较低。同时，用人单位对员工需要投入一定的培训成本。在《劳动合同法》实施后则受到一定限制，对员工收入相对较高、员工工龄相对较重的企业，可能会增加新员工雇佣成本。
其二，会增加管理难度。由于新法仅根据岗位标准来确定工资水平差距，忽略了工作技能、工作经验、工作绩效等确定工资水平的因素，有可能在保障了试用期员工利益的同时，产生了对原有员工的心理影响。
2、新的劳动合同法直接增加了企业的交易成本。
影响交易成本的因素主要有两个：一个是交易者的数量；另一类是信息不对称。
一方面，参与交易的人越少交易成本就越低，人越多交易成本就越高。《劳动合同法》第六条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。很明显《劳动合同法》直接鼓励工会的建立。而这带来的结果就是企业交易成本的提高，行政效率的下降
另一方面，信息越不对称谈判就越难、合同的执行也越难。工会从员工利益出发，帮助、指导劳动者者与用人单位依法订立和履行劳动合同，但工会提出的条件就可能完全超出企业可以接受的范围，这样谈判成功的可能性就会小很多。
这种集体协商看似公平，实际上是对员工的极大的不公平。企业的目标是追求利润。集体协商通常要耗费大量的精力、物力，大大增加了企业的交易成本，不利于实现企业资源的优化配置，这就降低了企业的利润，最终受影响最大的还是员工。
3、新的劳动合同法增加企业非价值性的人力资源投入。
以劳动合同的解除为例。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
《劳动合同法》严格的书面变更合同制度使企业的人力资源管理面临空前的挑战，企业要不违法，就必须增加许多人力资源投入，而这些人力资源投入很多都是非价值性的，对企业利润的提高没有作用。

张五常教授指出：
目前中国要推出的新劳动法，第十四条之外还有其它数十条，一般是要维护劳工的权益。短期不会有大影响，因为正在盛行的，是员工炒老板，不顾而去另谋高就，老板跪下来也留不住。然而，有朝一日，经济缓慢下来，老板要炒员工，在新劳动法的保护下，工会林立会出现。举国大罢工的机会存在，证明贝加是对的。到那时，北京不容易压制工会的成立与罢工，因为员工可以说是依新劳动法行动。
新法之前的旧劳动法，一般没有严厉执行。不少机构，尤其是那些看似平凡但其实是劳苦大众的米饭班主、我称之为接单工业的，在国际激烈竞争下，利润甚微，历来对旧法忙顾左右。超时工资不超，假日工资却假，劳资双方你情我愿，大家有工开工，有饭吃饭。看来有点那个，然而，就是在这种若有若无的旧法处理下，中国的劳苦大众——包括苦了数千年的农民——从二○○○年起其收入出现了近于爆炸性的增长。中国经改的奇迹主要就是这一点：什么高楼大厦、高速公路、跨海大桥，等等，皆次要。新劳动法的推出，逼使大家回顾数手指，漠视旧法的行为，面对可能被炒的员工不难旧「债」重提了！这样一来，新劳动法的大名不胫而走，大家得过且过或忙顾左右的日子是过去了。然而，就是在那些得过且过的日子中，贫苦人家的生活水平升得快，破了人类纪录好几条街。（《中国经改的致命伤》）
目今的接单工厂，工资出到尽，但聘请不到工人。新劳动法的推出，一定会增加这些厂家的成本压力。新劳动法的推出，我可以看到某些人会获得掌声，可以看到某些人会获得甜头，但看不到此法会帮助那些真正需要帮助的老百姓。
最严重是新法推出，不仅约束了市场的合约自由，大幅提升产出成本，又因为有人民币升值等局限转变在前，在新法带动下变得多管齐下，加起来是中国经济改革致命伤。

本帖最后由小小香儿于 2011-3-25 16:57 编辑

作者: 哈哈(hr king) 时间: 2011-3-31 23:53
现在各个城市、地区的薪资、福利待遇差距越来越小，导致外出务工人员大量减少，用工的需求量普遍增大，生产型企业尤为突出，各个企业为了能够招募更多的劳动力，使出浑身解数，提高薪资、福利待遇，甚者提高工作环境，建设星际员工公寓，子女户口、教育等等，目的就是为了能够吸引并留住大量的用功人员，用心良苦。无外乎也算是增大了用工成本，增大竞争力，这是必须的！个人浅见

作者: tian4368 时间: 2011-4-2 15:03
企业之间的竞争

作者: gongwuxing 时间: 2011-4-8 12:18
支持楼主！

作者: 夏天的湖 时间: 2011-4-8 12:36
我们公司目前存在的就是“管理效率（管理专业度或水平低，如工作流程混乱、管理纪律松散、劳动者人岗匹配差）”问题比较突出，导致用工成本增加。

作者: gongwuxing 时间: 2011-4-8 15:00
回复 2楼高歌的帖子

支持楼主，加油！

作者: sunshinep 时间: 2011-4-12 14:28
回复 1楼高歌的帖子

目前最关注的话题，支持

作者: 北京四合院 时间: 2011-4-15 08:08
国企中突出的就是“管理效率”问题，很严重！

作者: 云逸舒 时间: 2011-8-15 08:46
不错的话题，已投票

作者: 五月微凉 时间: 2011-10-28 13:23
人力资源完成公司人才岗位规划需求，生产型得关注一线员工的福利，员工的流动性也是用工成本浪费的很大因素哟

作者: 215juan 时间: 2012-2-11 22:13
本人觉得除了以上这些，还有员工的流动性大也会增加企业的成本，员工流动性大当然也是多方面的，但是不管是什么原因，尽量想办法减少员工的流动比例。员工流动少了，招聘成本就低了，培训成本也低了，生产成本也低了，生产效益却高了。

作者: mfhic 时间: 2012-3-17 21:34
我来帮你顶，人还是厚道点好啊

szzhaomiss.com/ 深圳兼职

作者: ttcca523 时间: 2012-3-19 22:39
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: aotinwl 时间: 2012-3-29 14:36

已投票~

作者: xiaoshubupahuo 时间: 2012-5-22 14:52
好贴阿楼主，代表大家谢谢您

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