醫生建議休假觀察,應該有書面的醫事證明,如果該員工能提供或補提供醫事證明則公司應當給予其病假待遇。在 ...) I. e6 D3 L2 c q3 b
HR剑客 发表于 2011-3-8 13:39
写那个承诺是我咨询了当地的社会保障部门以后,他们给我提的建议。我也很赞同剑客的观点,但是现在很多事情谁也说不好。就她这种状况,不怕一万就怕万一,也可能她不会刁难企业。但是万一出现了难堪的局面,有那个承诺最起码应该不至于太被动。再说,我感觉员工并不是像剑客所说的是弱势群体(虽然我也是员工),就目前来讲,人们对自己的维权意识越来越重视,而且新颁布的劳动法有很大一部分束缚了企业,极大的维护了劳方的利益。因此,很多员工会想方设法的去钻空子。我这样做也是被逼无奈。我不清楚剑客是哪个城市的,但是我们这个城市尤其是我们市区的劳资纠纷是很常见的,弄得企业狼狈不堪。我说这些并不是在替老大说话,我是从一个经营者的角度去看这个问题的。我觉得最重要的就是应该相互培养感情,这是最重要的,如果只知道索取不知道付出,那么不管是劳方还是资方都不会在一个地方走的很远。 : x; F5 X5 L9 j4 K8 C( W/ u - \3 A, S' q0 R x 9 c' J2 s. O- L4 O) S+ T/ \* o: v! k- z- z1 m- C. [- F7 W