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标题: 招聘征文-2011春节后两周招工900人的前前后后 [打印本页]

作者: stelltang 时间: 2011-3-8 17:25
标题: 招聘征文-2011春节后两周招工900人的前前后后
一、
公司是一家外资企业，没有自己的成品，主要是负责高档电子产品配件的包装和仓储物流（国际大品牌），在整个保税区是那种比上不足比下有余的公司，高于最低的深圳工资标准。
2010年下半年就一直在招募工人，到了年底时，由于某一电子产品的热销，我们的订单也急剧增加，需要的一线包装员工一下要招募500人。都马上就过春节了，工人都赶着回家过年和辞工（公司春节放假比较少，请假不好请），到那里去找那么多人啊，而且产线的员工又都要女性。况且在深圳的中心区，起码也还要解决员工的住宿问题，新增加这么多的员工，又要找这么多宿舍。

到了春节放假前，根据订单的变化，招募人数又增加到900人。没办法，这个时候，公司也出了一些措施留在老员工：
1、年底双薪和春节奖金（由4个月工资）推迟到春节后发放；
2、春节初三-初六上班的员工，另外再发半月工资（高出了法定加班的标准）；
3、1月到3月没请假的员工，在4月发放工资时再多发一个月的基本工资。

但情况不容乐观啊。12月和1月就离职了400-500人，公司员工一下从1200人减少到了700人左右。痛苦啊。

年后的招聘压力大啊。差点泪奔了。

就算年后招到900人，那住宿起码要解决啊（因为公司外宿是没有房补的）。

本帖最后由 stelltang 于 2011-3-8 21:14 编辑

作者: stelltang 时间: 2011-3-8 17:28
二、

任务下来了，人不能了尿憋死啊。

整理了一下自己的招聘思路，清理了自己手头的上的资源，参考了HR同行的招聘方案。

也就下了以下的招聘方案：

春节后的普工招聘办法

春节过后，大量的外省人员返回深圳上班和找工作，为了满足公司2011年的人员需求，招聘到合适的员工，改善公司生产人力紧缺的现象，将按以下途径完成公司招聘400人的目标：

途径	定点招聘	中介推荐	内部员工介绍	合计
人数	200人	100人	100人	500人

春节后的员工招聘工作将采取以下办法招聘新员工：

一、户外张贴招聘信息（宿舍和公司周围）

1、制作鲜明有吸引力的招聘海报（M2）和招聘横幅。

2、在公司大厦挂起大量招聘女工的横幅。（与物业元沟通）

3、在宿舍、公司楼下张贴招聘海报；(年后与物业沟通，如果不让张贴，公司自己制作一个移动公告栏，白天搬到门口，晚上搬回公司)。

4、跟公司楼下小店或周边早餐店联系，给予一定费用给店主，让店主帮忙在小店和早餐店处张贴招聘海报（白天张贴，晚上取下海报，店主负责保管）。

5、印刷招聘宣传单，组织安排人员或找派单员在3号门或沙尾人行集中处派发，以提高宣传力度。

二、户外定点招聘计划（单身公寓、世纪工艺楼下和保税区3号门）

1、准备好招聘展架、海报（M2）、办公桌和相关招聘文件。

2、春节过后，上班的第一和第二周各安排2天在保税区3号门或宿舍楼下进行户外定点招聘。

3、负责户外定点招聘的人员提供咨询、发放面试通知单和进行登记，并告知应聘人员来公司面试。

三、内部员工推荐计划（现金奖励措施）

1、在春节放假前公布公司内部员工的推荐奖励措施，发动内部员工在节后为公司推荐人员（亲戚、朋友和老乡）来面试。

2、对于推荐面试成功的员工，在入职满3个月后，公司将给予推荐者一定的现金奖励（200元\人）。（此成本比劳务派遣工要低，劳务工管理费：150\月）

四、劳务职介推荐计划

1、年前，加强与保税区的劳务职介公司联系，提供公司最新招聘信息给劳务职介公司，让劳务职介公司提前公布招聘信息。

2、年后，联系劳务职介公司，让劳务职介公司组织和推荐人员来公司面试。

五、人才市场招聘计划

1、提前统计和汇总公司的招聘职位，制止好招聘海报。

2、与福田人力资源市场（世纪工艺）联系，预定好招聘展位（周二、周五），安排人员参加现场招聘会。

3、现场招聘结束后，再办理委托招聘（一个月），发布招聘信息，让福田人力资源市场推荐人员来公司面试。

六、公司需要准备的文件和物资

1、文件资料

入职申请表600份、劳动合同600份、培训考核试题600份
、内部员工推荐表200份、住宿申请单200份、住宿承诺书200份和厂牌600份。

2、物资准备

招聘海报 10个、招聘横幅 1条、招聘展架 2个和办公桌 2个。

备注：目前求职者一般都需要安排住宿，在进行大量招聘普工时，公司需要有足够的员工宿舍。

备注：目前求职者一般都需要安排住宿，在进行大量招聘普工时，公司需要有足够的员工宿舍。

本帖最后由 stelltang 于 2011-3-8 21:13 编辑

作者: stelltang 时间: 2011-3-8 17:37
实际上的招聘和所需要的准备工作及物资，都是以上招聘方案的2倍。

现在下班，晚上继续。

作者: 、晞児 时间: 2011-3-8 17:44

待续...

作者: 凊伈 时间: 2011-3-8 18:58
等待...........

作者: haoed 时间: 2011-3-8 20:34
招聘计划很完善，思路很清晰，等待下文

作者: 和闲 时间: 2011-3-9 08:30
思路很完善，但是普工招聘近几年越来越难了。有的时候各种高招都出了，也效果不佳。整体环境都是这样，我觉得还是高薪酬加好福利是王道

作者: stelltang 时间: 2011-3-9 08:51

思路很完善，但是普工招聘近几年越来越难了。有的时候各种高招都出了，也效果不佳。整体环境都是这样，我觉 ...
和闲发表于 2011-3-9 08:30

这个确实，这次的大型招工中，期间就提高了员工的基本工资。从1100+100出勤奖，提升为1250+100出勤奖。

作者: 和闲 时间: 2011-3-9 09:10
我们普工工资已经加到2000了还招不到呢，虽然我们是化工企业，但是对职工要求很低的

作者: wanglongyue 时间: 2011-3-9 10:11
不错啊想知道结果。。等待后续啊。

作者: xiaole901 时间: 2011-3-9 10:17
现在普工很吃香啊...

作者: stelltang 时间: 2011-3-9 19:00
三、

1月中旬，在百忙之中，公司700的人员浩浩荡荡的参加了一场大型的年庆晚会。那场面还是跟去年一样的壮观。请了差不多20台大巴，把所有人员从福田区载到了东莞塘厦的高尔夫会所。当晚有我们老板务实深远的演讲，有我们员工自己编导的节目，有外籍人员激情飞扬的表演，就这样度过了一个美好的下午和晚上。
真感叹这样的时光怎么就这么快呢。如果时间可以停留那该多好。
尽情的放松，尽情的观看演出，尽情的。。。
总之不用在这样的享受后，而去面对更加大的招牌压力。
就像是壮士出征前的欢送，先是欢喜，马上就是泪奔了。。。

作者: stelltang 时间: 2011-3-9 19:21
四、

回归到正常的工作。出了放年假的通知。比去年还要少。才7天。老外才不管我们中国人的春节。想请假也不大行，毕竟人多，批了几个人，其他的人也一定要一样。做管理的难啊，这个时候的管理难上加难。一线管理人员，各部门主管经理都苦口婆心的跟员工去说。但员工不买这帐，何况俺们是龙的传人，都是讲感情的，出来一年那个不想家啊。

总之，不批假我就辞工，辞工不能马上走的，我就自离。（劳动法规定，员工辞工必须批。我们就按劳动法走，正式工提前一个月。另外就是自离的。）

1月十几号，公司出了通知，公司的双薪和春节奖金（合计4月的工资，一线员工也一样）都推迟到年后发放。同时员工在1-3月不请假的，公司将在4月再多发一个月工资。申请正月初三-初六加班的员工，公司另外支付11天的工资。
这样做的目的：
第一，鼓励员工能支持的生产，春节尽量不请假，调到申请加班的积极性。
第二，推迟发放奖金是防止员工拿了奖金就直接离职。

但到了1月下旬，情况还是不容乐观，辞职依旧辞职，自离的依旧自离。
尤其是在1月28日发了半个月工资给大家过年的当天就直接有40多人自离。

就这样12月和1月总共离职了500多人，我的天啊，走了快40%。

最后留在公司的员工也基本是不回家过年的。只有留在最后才能收获最大。

老板也动员了办公室职员（有40多个申请了）去支援生产（也都按加各人的工资计算加班。5k封顶)。

略略一算，初三-初六的4天班，就能有半月工资，最高可以拿2500的加班费。呵呵。

但最艰难的工作会在年后迅速开始。

作者: stelltang 时间: 2011-3-9 19:22

待续...
、晞児发表于 2011-3-8 17:44

已经更新明天继续。

作者: stelltang 时间: 2011-3-9 19:22

等待...........
凊伈发表于 2011-3-8 18:58

已经更新明天继续。

作者: stelltang 时间: 2011-3-9 19:23

招聘计划很完善，思路很清晰，等待下文
haoed 发表于 2011-3-8 20:34

已经更新明天继续。希望能对招聘一线工人的HR同行，有所帮助。

作者: stelltang 时间: 2011-3-9 19:24

我们普工工资已经加到2000了还招不到呢，虽然我们是化工企业，但是对职工要求很低的 ...
和闲发表于 2011-3-9 09:10

这个确实，但我们工作很容易，强度难度很低。

作者: stelltang 时间: 2011-3-9 19:24

不错啊想知道结果。。等待后续啊。
wanglongyue 发表于 2011-3-9 10:11

结果就是找到了900人。呵呵。

作者: stelltang 时间: 2011-3-9 19:25

现在普工很吃香啊...
xiaole901 发表于 2011-3-9 10:17

花钱买人都很难。

作者: 、晞児 时间: 2011-3-10 10:31

继续等...

作者: logoid 时间: 2011-3-10 11:10
思路很开阔，看来人在强压下还是能产生强动力的。哈哈

作者: 路飞luff 时间: 2011-3-11 08:54
楼主威武，计划分析的很全面，不够在这种普工吃香的大势下，平时的管理和关心员工更能起到作用，

作者: zyclarence 时间: 2011-3-11 11:08
回复 13楼 stelltang 的帖子

工资延迟发放是有点问题的，不太符合国家规定的

作者: kagami0kyo 时间: 2011-3-11 16:59
期待后续。。

作者: stelltang 时间: 2011-3-11 17:22

回复 stelltang 的帖子

工资延迟发放是有点问题的，不太符合国家规定的 ...
zyclarence 发表于 2011-3-11 11:08

呵呵,1月28日发放的半月工资是1月份的。公司工资发放是每月7日发放上月工资。

作者: 虎宝宝天使 时间: 2011-3-15 11:05
精彩，期待··········

作者: AMUWANG 时间: 2011-3-19 20:51
我觉得面对问题，我应该更加全面和细致的看待。
同在招聘压力之下。。要有主动出击

作者: wxb_3 时间: 2011-4-5 22:44
等着看结果呢！！！

作者: cy4567 时间: 2011-4-7 12:41
等待结果，想知道楼主最后是怎么招到900人的。

作者: stelltang 时间: 2011-4-7 12:59
人数都已经早招到了，
目前都招了1200多人。

作者: champagne 时间: 2011-4-14 14:02
楼主写得很精彩，有其中的辛酸又有收获的开心
在用工荒情况下能招到1000多人，实在有大大的成就感啊

作者: 许久泳 时间: 2011-4-17 11:44
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作者: 绫子77 时间: 2011-5-14 16:48
楼主速度呢，有点吊胃口

，期待更新、更新、更新

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