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标题: 123 [打印本页]
作者: Goyo87    时间: 2011-3-8 20:01
标题: 123
本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 20:46 编辑 ! a6 m8 c' D7 e! w9 |! s
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作者: Mark.Yao    时间: 2011-3-8 20:13
回复 1楼 Goyo87 的帖子
2 p6 d. {+ q& k; s/ E* n. e, ?) s0 t
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：
2 T1 L  X% T, N3 C( |0 r6 Z' |  I第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。7 L5 P7 j7 J5 r2 v
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 & K( ?# r& q7 t/ `5 Z
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。1 q* }3 y8 u3 K: W6 v1 C
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5 a/ o' q) W% V+ h* I; i2 P0 _$ s& f0 q6 D. s
销售人员的流动性大，还不至于危及到劳动合同的签订吧！% N, |' ?3 ^- u6 x" V' L
建议贵公司还是规范用工，签署书面劳动合同为佳。% X" e+ I* o9 i: A. Q- @" C% T
如果，因为地域关系，可以委派当地劳务派遣公司录用，公司与劳务派遣公司签订派遣协议。
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作者: 凊伈    时间: 2011-3-8 20:17
1.短期合同目前我还没签过
3 u4 |$ p4 @& Z; S; g2.有劳动关系就必须要签订劳动合同，不签合同企业想不被动都难，不但不能避免反而加重
作者: cowboykiki    时间: 2011-3-8 20:30
呵呵～～那就外包算了。
作者: linzi922696    时间: 2011-3-8 22:20
签短期劳动合同，只能更快的达到签无固定期限劳动合同的时间，就一定很好吗？) \7 }. C9 d5 |) v. G
不签劳动合同，这个问题是相当严重，员工告你百发百中！( e" l1 V1 l( P
我觉得公司更应该考虑的问题是为什么员工流失那么大，原因是什么，怎么样留住核心员工？而不是靠不签劳动合同来规避风险，不断的招人，不断的签订合同也是有成本在里面的。 本帖最后由 linzi922696 于 2011-3-8 22:25 编辑
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作者: 四眼仔David    时间: 2011-3-9 17:16
一、对于这类流动性强的人员，签短期合同或协议，有什么危害？---% U) u( N4 |# t$ x2 L6 Y" x3 E
连续两次签订固定期限劳动合同，就得签无固定期限劳动合同了，公司是想这样吗？7 E+ j5 F8 a% d* `" x: L: m
同时，短期合同不能约定试用期，否则赔得公司笑不出来......$ f  N6 h( [% R  N
, a8 a, o# r  D4 G7 a# ~9 H
二、若不签合同，有什么方法可以尽可能的避免劳资纠纷，使企业不那么被动？+ ]. Q: ]( S3 E4 }" D" s
若不签劳动合同，只有可能引发更多更严重的劳资纠纷，劳动争议，使企业更被动，花更多的钱......% m1 O: o4 A/ ~, g
- O" R( Q& u+ M! l6 c6 v
好好规范更实际......
作者: zhudeco    时间: 2011-3-25 14:20
确实是这样子啊！
作者: 常诚    时间: 2011-3-25 14:59
销售人员还是要按照劳动合同法来签订的嘛，都一样的哦
作者: HR剑客    时间: 2011-3-25 15:13
不是因为流动性大而不签劳动合同，而是因为没签劳动合同而导致流行率高啊！
作者: gyh81109778    时间: 2011-3-25 16:01
剑客一语惊人啊



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