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标题:
123
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作者:
Goyo87
时间:
2011-3-8 20:01
标题:
123
本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 20:46 编辑
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作者:
Mark.Yao
时间:
2011-3-8 20:13
回复
1楼
Goyo87
的帖子
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0 O' E, r! t) T; G; `. o
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：
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第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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销售人员的流动性大，还不至于危及到劳动合同的签订吧！
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建议贵公司还是规范用工，签署书面劳动合同为佳。
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如果，因为地域关系，可以委派当地劳务派遣公司录用，公司与劳务派遣公司签订派遣协议。
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作者:
凊伈
时间:
2011-3-8 20:17
1.短期合同目前我还没签过
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2.有劳动关系就必须要签订劳动合同，不签合同企业想不被动都难，不但不能避免反而加重
作者:
cowboykiki
时间:
2011-3-8 20:30
呵呵～～那就外包算了。
作者:
linzi922696
时间:
2011-3-8 22:20
签短期劳动合同，只能更快的达到签无固定期限劳动合同的时间，就一定很好吗？
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不签劳动合同，这个问题是相当严重，员工告你百发百中！
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我觉得公司更应该考虑的问题是为什么员工流失那么大，原因是什么，怎么样留住核心员工？而不是靠不签劳动合同来规避风险，不断的招人，不断的签订合同也是有成本在里面的。
本帖最后由 linzi922696 于 2011-3-8 22:25 编辑
' B' k! I E; R& `
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作者:
四眼仔David
时间:
2011-3-9 17:16
一、对于这类流动性强的人员，签短期合同或协议，有什么危害？---
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连续两次签订固定期限劳动合同，就得签无固定期限劳动合同了，公司是想这样吗？
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同时，短期合同不能约定试用期，否则赔得公司笑不出来......
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二、若不签合同，有什么方法可以尽可能的避免劳资纠纷，使企业不那么被动？
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若不签劳动合同，只有可能引发更多更严重的劳资纠纷，劳动争议，使企业更被动，花更多的钱......
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好好规范更实际......
作者:
zhudeco
时间:
2011-3-25 14:20
确实是这样子啊！
作者:
常诚
时间:
2011-3-25 14:59
销售人员还是要按照劳动合同法来签订的嘛，都一样的哦
作者:
HR剑客
时间:
2011-3-25 15:13
不是因为流动性大而不签劳动合同，而是因为没签劳动合同而导致流行率高啊！
作者:
gyh81109778
时间:
2011-3-25 16:01
剑客一语惊人啊
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