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标题: 员工正常辞职,能否拿到一年一个月的补偿 [打印本页]
作者: eaglehysz    时间: 2011-3-9 17:17
标题: 员工正常辞职,能否拿到一年一个月的补偿

. z- g5 L5 U% Q" J% p0 ]通常大家都认为企业辞退员工,员工可以拿到每年一月的补偿.3 o2 @! w) l( D5 t: `# m
但也有人认为,员工主动辞职,也应有一年一月的补偿.....
3 A  M1 K3 R8 O请问有人知道标准的答案吗?
- t# f8 f) E2 \9 Z- C
作者: 凊伈    时间: 2011-3-9 17:26
员工主动离职没有吧
作者: conankid    时间: 2011-3-9 17:31
主动离职为毛要有？这么立法的话开公司也太不划算了。。。。
作者: 证券    时间: 2011-3-9 17:35
小企业根本就不讲究这个
作者: zuriel    时间: 2011-3-9 17:57
合同到期可以有，自己辞职除非是跟公司协商解决的，公司可能会给予！
作者: 怪咖    时间: 2011-3-9 18:28
主动辞职是没有的 . 但是如果员工和单位解除合同,  用人单位存在以下的情形 是需要补偿的" d' H/ L- Y4 Y# C
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；- K8 s' `$ Y7 `' w4 B5 \' t! a
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；  
: d8 s  j7 x$ `- ~; f1 Q; _3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的+ v# u4 a: u5 |6 A$ N4 q- _( f
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；. N. n( Z2 c/ N0 Y6 k
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6 O1 V# ~/ S$ s) N6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；! q* }4 ?  f/ C
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；& {8 M% M; r  b3 Y3 h4 N
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
$ E6 S+ r7 D& g' w/ ~$ q% @9 I法律、行政法规规定的其他情形。
4 N; @# }+ q2 d2 O9 b- m: F, }6 N- p  H2 A
作者: xzll801205    时间: 2011-3-9 18:59
因自己非单位原因而离职的是没有补偿的
作者: hxf731    时间: 2011-3-9 19:21
员工主动离职,企业又并非存在过错
. i3 K# ?% y2 u9 }, h+ o$ w员工是不能拿到一年一个月的补偿
作者: brainbow123    时间: 2011-3-9 21:00
主动离职没有,
作者: Mark.Yao    时间: 2011-3-9 21:33
回复陌同学的话，工伤员工如果主动提出离职，
' g- k6 r" }/ |) A/ ^& Z4 [: x8 v3 L工伤5-10级同样无法享受经济补偿金，但是会有一个一次性工伤医疗及伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金。不过新的《工伤保险条例》好像一次性工伤医疗补助金现在也由社保支付，企业只要承担一次性伤残就业补助金了。具体支付标准，参看各地的工伤保险实施细则。
2 i* \  M  s5 J' t& a& A1-4级的，员工本身已经退出工作岗位，所以不存在这个概念。
作者: haoed    时间: 2011-3-9 22:41
员工自己提出辞职，是没有补偿的
作者: 陌上雪    时间: 2011-3-10 10:20
回复陌同学的话，工伤员工如果主动提出离职，
; j: `5 O# V0 b$ c' m. P工伤5-10级同样无法享受经济补偿金，但是会有一个一次性工伤 ...* j! Z4 O$ R2 W6 M5 U
Mark.Yao 发表于 2011-3-9 21:33
新工伤保险条例全文（2011年1月1日起施行）& ^( a# T! d* i  f& L4 p
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：& ^5 W, ^+ g9 Y$ ?' D3 P
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；$ a/ s8 q% X0 Y) ]4 m$ E2 R& `; S% i
　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。* u" f$ q4 G' J% L( y1 e" v
6 N4 ~. Q8 J- {+ |
这里说由用人单位支付2金啊。
% Z, K! E! r! q" b( h( K9 x6 X) [/ Q6 `. D

: M  [) u1 p' b3 J# l- l  m& s. B) i% j! Q' o) g% X
作者: Mark.Yao    时间: 2011-3-10 10:42
回复 12楼 陌上雪 的帖子7 o7 w' d+ A) {! }( p
, `9 N7 Q+ I8 M
晕倒了，偶像大人。
8 A* B7 x7 C: Y! e如果您稍加多注意一下，您会发现原文是这样描述的：# Y) f$ g! r& V" H2 n7 p$ N
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。8 L6 G1 `8 C* A# W) D
原来的《工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗及伤残就业补助金均由用人单位支付。
$ z. M0 _' ?" [$ I5 _; }3 ^陌偶像，可能与工伤等级鉴定后工伤保险基金支付的一次性伤残补助金
# T5 x4 t5 s& E) r（就是三十七条第一款内容）混淆了。
+ |" T  Y: j" O, A* x8 ^一次性伤残补助金是工伤等级鉴定后，员工至工伤保险基金领取；
0 o, y3 Y* j8 h2 X$ F$ e8 z6 P  （具体等级对应的标准由工伤保险基金规定了）& k6 _( `! u( T) V' y  F
一次性工伤医疗补助金是解除劳动合同时由工伤保险基金支付；
( e( F' [/ \# b7 P0 S+ \   （具体标准由各地自行规定）
# N8 ]: U3 e8 H一次性伤残就业补助金是解除劳动合同时由用人单位支付；; z$ W# [4 _: u/ w
   （具体标准由各地自行规定）
( r+ Q+ j% E, k8 R   
作者: TOHEY    时间: 2011-3-10 12:02
员工辞职需支付经济补偿金的11种情形：
& X  H' U" x3 o; x5 B    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；3 K" v0 _: {- o) x- a
    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
, W/ _" g* o3 s  Q8 s- X( ]% |) v- _; x    3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；% W- q8 A$ ?, }, [) O
    4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；6 w. k# P4 u% d  E
    5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
( S; @0 P2 G% R  Y2 @    6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；6 ^* @5 w5 X, b6 E6 i+ L' B& L
    7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
/ e. r) C9 C% c! u8 q. {3 w, L# H    8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
' ~4 I* j0 {' l4 J/ b    9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；3 K) G$ f1 d" p1 |
    10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
0 ^  g0 Y6 j" E    11、法律、行政法规规定的其他情形。
8 c5 F9 g8 x7 I    对照之。



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