中人网
标题:
请教员工跨公司调动问题
[打印本页]
作者:
wap4781
时间:
2011-3-9 17:24
标题:
请教员工跨公司调动问题
目前我们公司一个实体分为A和B两个公司（非集团公司），有些部门属于A公司，有些部门属于B公司，员工岗位调整时有时会涉及A和B公司间的调动，这种情况下是否应换签合同，如何规定合同的期限，是重新约定合同期限为3年，还是按照之前合同未履行完的期限来约定新合同期限，是否会导致员工提前签订无固定期限合同
作者:
wap4781
时间:
2011-3-9 17:27
补充说明：A公司与B公司是同一个法人
作者:
过往行者
时间:
2011-3-9 17:54
不需要重新签。
$ F: [ Q, M$ d$ |; {' ^, }5 M
劳动合同法第34条，用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承续其权利和义务的用人单位继续履行。
作者:
HR剑客
时间:
2011-3-9 18:50
虽然是同一个法人，但主体已经不同了，因为A、B是两家公司，是两个独立的实体（用人单位），我们之前就因为这样的转调带来了很多麻烦，所以我个人认为应当尽量避免转调，可以以支援的形式在另一家公司工作，如果确实需要长期到另一家公司工作，最好是与员工协商在前公司办理完相关离职手续，再在另一家公司重新入职，至如内部福利之类的可以按连续享有。
作者:
xzll801205
时间:
2011-3-9 19:04
同意楼上的A公司办离职，B公司办入职，而其他的福利待遇不变。但如果涉及到工龄问题的话，最好要签署一个属于双方都认可且具有法律文件的条约。
作者:
Mark.Yao
时间:
2011-3-9 21:46
回复
4楼
HR剑客
/ n% m2 c2 c8 ]0 v7 \* a) {/ V) g6 D
5 H+ S( r( i% o+ l4 u! t! r
我同意HR剑客的意见，虽然劳动合同法34条注明，可以按照此条款操作，但是这样在以后的工作中，特别是工作年限、工作岗位等很多环节引起不必要的争议。
* }. V; s! e$ |7 | n
所以，最好的方法是，上一家单位解除劳动合同，下一家单位重新开始新的劳动合同为佳。
7 g. A/ p& z+ c9 r0 Y5 r9 T6 n8 N
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5