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标题: 怎样使“招聘渠道评估表”完美 [打印本页]

作者: 孤独式眷恋 时间: 2011-3-9 23:20
标题: 怎样使“招聘渠道评估表”完美
个人觉得若一味的为了招聘而招聘，这样的工作太过于被动，所以想把招聘的各个地区的资源进行汇总、评估，这样就能为以后的招聘工作提供借鉴，合理的分配手头的资源，大家都发表一下意见，集思广益，欢迎大家积极发表意见！

作者: 望天的孩子 时间: 2011-3-10 09:00
我认为最直接的办法是从离职人员招聘渠道入手，再综合考虑不同招聘渠道的任职时间

作者: kevin2011 时间: 2011-3-10 09:06
奇怪了。。

作者: gufeng_1028 时间: 2011-3-10 09:13
招聘渠道的评估，要多考虑的是人才库、面试达成率、招聘成本、人均招聘成本等方面

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