MTS管理者胜任测评系统 - 中人网

MTS管理者胜任测评系统是中国人才测评服务领域首个倡导“主动测评”理论的管理者测评系统。 MTS 管理者胜任素质测评系统是针对企业、事业单位、政府机构等各类型管理者的胜任素质进行测试与评价的综合性在线管理系统。MTS系统能够基于组织和岗位需要,对被试者的胜任水平、能力特点、素质状况进行全面的分析与诊断，是各类型组织对各级管理者进行招聘选拔、培养开发、评价任用的决策辅助工具。MTS 管理者胜任素质测评系统是国内资深专家以美国哈佛大学麦克里兰（David Clarence Mc Clelland）教授于20世纪70年代开创的“胜任力（Competency）”理论为基础，并参考中国数十位专家的研究成果，在上百家企业管理者测评项目实践积累和大量基础理论研究的基础上，历时多年开发而成。MTS系统已正式获得国家版权局知识产权登记证书，是国内少数具有完全自主知识产权的管理者素质评价系统之一。

企业应用传统人才测评系统时，企业只能在系统中选择已经被绑定的测评指标，而很多测评指标对预测员工的绩效水平并没有帮助。MTS专家认为，中国企业需要的是“随需而变”的测评系统，需要的是满足各种人事决策需求的测评系统，MTS就是在这种大背景下应允而生的。

MTS管理者胜任测评系统集合了多位资深专家的研究成果，“主动测评理论”强调任何组织的测评活动都必须有清晰的测评目的和客观的测评指标评价标准，而不是被已有的测评系统所束缚，而应该实现按需测评。“实践智力理论”认为，实践智力是人的工作成果具有直接影响，并且随着环境和自身经历的变化能够不断发生改变，通过学习或接受指导能够持续提升的素质；企业绝大多数人事决策都是以实践智力指标为基础的。“素质剖面理论”认为，素质具有内隐与外显两个层次，而任何一种素质都是由若干个关键行为表现构成的，且关键行为之间内在关系复杂，MTS将同一类别的关键行为表现称为素质剖面，素质剖面理论解决了素质指标从抽象到具象的问题，让测评指标具有客观性与可测性。所以MTS是真正意义上的国内自主研发的管理者测评系统之一。

MTS管理者胜任测评系统突破了传统测评系统的使用功能，倡导为客户提供“人事决策解决方案”，而不是传统意义上的测评系统或测评软件。客户可以自主选择测评类别，自主选取测评指标、自主设定指标权重，同时还能获取所选测评指标的面试及情境模拟题目及实施指南。MTS始终认为任何一种测评方法都存在局限性，任何一个指标都应该通过两种以上的测评方法进行求证，为客户提供在线测试以外的其他题目就是力求让客户获得更多的测评效度保证。