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标题: 请问脯乳期员工公司怎么辞退？ [打印本页]
作者: 蛇鼠一窝    时间: 2011-3-10 09:39
标题: 请问脯乳期员工公司怎么辞退？
我公司有个员工在脯乳期，公司老板因其表现较差，想辞退她，请问有怎样的办法？
作者: 蛇鼠一窝    时间: 2011-3-10 09:41
可不可以先让其回家不上班，每月发放本地区最低工资，待其脯乳期满后按正常员工予以解除劳动合同？
作者: Mark.Yao    时间: 2011-3-10 09:43
回复 2楼 蛇鼠一窝 的帖子
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5 D% v8 \: t, i, K. _哺乳期员工不能降低工资福利待遇的。
2 n" }9 F( t4 F# h" A% H# w   
作者: TFHR    时间: 2011-3-10 09:44
三期员工法律规定是不可以辞退的，如果你们肯赔偿，她本人同意，还是有的商量的
作者: 蛇鼠一窝    时间: 2011-3-10 09:45
回复 3楼 Mark.Yao 的帖子
" o3 U& f/ q( r* i: j不能降低工资福利待遇的应该是指该员工每月提供了正常劳动吧？如果不上班应该可以？
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  K: E5 d+ b/ @   
作者: 蛇鼠一窝    时间: 2011-3-10 09:47
我知道三期员工法律规定是不可以辞退的，但老板想她走，没办法啊
作者: 不嫁    时间: 2011-3-10 09:48
是不能辞退，但严重违反公司规章制度的除外。" k. I" z- n4 ]8 g& D" E
之前，有一案例员工孕期，常迟到，被公司辞退，不服上诉，结果员工败诉。
作者: 凊伈    时间: 2011-3-10 09:54
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 3 W  V6 U# V' n7 V  M: ]; m# a
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。  
/ }# p8 h. P4 @( `7 E+ W《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
作者: 蛇鼠一窝    时间: 2011-3-10 09:57
谢谢各位啊，我再去劳动局问下
作者: wangkaidong    时间: 2011-3-10 09:58
同意楼上意见，不过要征得本人同意，或有不能胜任工作的证据
作者: 四眼仔David    时间: 2011-3-10 10:07
没有不可以解除的，赔钱就是了~~
作者: HR剑客    时间: 2011-3-10 10:08
如果哺乳期員工違反勞動紀律，并且達到解雇之條件，公司可以予以解雇，前提是規章制度必須合法、有效，并有公示，且有其違反紀律的證據資料。
作者: 罗小冀    时间: 2011-3-10 10:15
协商解除劳动合同；或者搜集该员工不能胜任岗位的证据，为其更换岗位并下调工资，若能协商以事假来算，员工不用上班，企业不发放工资，只为其承担保险费用中公司部分，这样既不违反相关法律，又将企业用人成本降到了最低，且站在员工角度协商成功的几率也比较大。
作者: 罗小冀    时间: 2011-3-10 10:16
更正：是协商由员工本人提出解除劳动合同
作者: jklfds123    时间: 2011-3-10 11:20
如果表现特差的员工 可以直接辞退。
: f2 l4 V" j# m劳动法有规定的！
作者: qiuzelin    时间: 2011-3-10 13:26
1.y严重违反公司制度! u2 x* i% |3 p2 ^" X
2.劝退。
7 s6 u  R4 l( k, {8 N: ~3 Q5 t& |; S
7 @" _8 b7 U5 ?% O. b- N你好难做啊~~~
作者: lmc0726    时间: 2011-3-10 13:46
作为HR工作人员，应该严格遵守法律法规。同时还要有人情味，要体现人性化，我们自己也是员工，不要因为老板想怎样，我们就想尽办法钻法律空子。应该想办法让老板更加人性化，这样企业才能获得内外员工的爱戴，企业才能做大做强在激烈的竞争中立于不败之地。
  k# x: _, Q+ n8 p9 Q同时从长远来看人工成本并不会增加，反而会降低的。
作者: meimei5296    时间: 2011-3-10 16:24
1、协商解除；
0 c; {7 }9 ~, u9 W2、违纪解除。
作者: 龙雄英    时间: 2011-3-16 16:51
如果有相应的材料证据能确定她严重违法或不胜任岗位，可以解除合同关系。
作者: alwayskklt    时间: 2011-3-17 16:10
表现差太笼统，你要找出具体符合你单位规章制度的严重违反XXX，才能顺理成章的解除，要么就双方谈吧
作者: lixiaoxv    时间: 2011-3-19 07:34
有的人本身就是人品差，不能因为他怀孕了就同情他。
作者: 蝶翎羽    时间: 2011-3-19 13:04
回复 13楼 罗小冀 的帖子
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. q" b. q2 q' v) a& Q! o0 L三期女职工可以调换工作岗位，但是不能降低工资待遇$ ]# `: s7 t; ?" U! ]% m
   
作者: evawan    时间: 2011-3-19 20:42
是不能辞退，但严重违反公司规章制度的除外。
作者: 猪猪爱美丽    时间: 2011-3-20 00:47
如果哺乳期員工違反勞動紀律，并且達到解雇之條件，公司可以予以解雇，前提是規章制度必須合法、有效，并有 ...
. D" I3 {; H8 VHR剑客 发表于 2011-3-10 10:08
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# t! d+ Z& @7 ]+ y: Z6 D+ T* P
: [( p8 P9 D, l+ |% o9 S正确！严重违纪可以在三期内辞退
作者: Poppy_77    时间: 2011-3-20 18:53
········································
作者: offshorehr    时间: 2011-3-20 22:26
要么协商解除劳动合同；要么根据第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的
  ]! B! l( ?$ W, Q6 ?，用人单位可以解除劳动合同。楼上“或者搜集该员工不能胜任岗位的证据，为其更换岗位并下调工资，若能协商以事假来算，员工不用上班，企业不发放工资，只为其承担保险费用中公司部分，这样既不违反相关法律，又将企业用人成本降到了最低，且站在员工角度协商成功的几率也比较大。”不适用女职工三期的状况。
作者: 红尘HR笑    时间: 2011-4-1 17:48
学习了，最近正在做我们公司的潜在劳动风险防控工作，受益匪浅
作者: zyclarence    时间: 2011-4-4 10:15
回复 1楼 蛇鼠一窝 的帖子  w; W6 T* C4 r& ~
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! G9 S7 i& D9 p    三期女员工一般情况下是不能辞退的，即使他的绩效差，（貌似在某个阶段他做不出什么成绩来）
! S& G0 V" c# ~9 e, V6 F: e+ N+ }& _' f$ S1 p2 d: |
    但并非说三期女员工不能接触劳动合同，比如 该员工给公司造成巨大损失，或者严重违犯公司规定都是可以接触劳动合同的，这里需要说明一点的是  公司有相关的规定以及对“严重”的说明 和解释* d3 G6 B- S1 G3 Z! [
0 p, U! T: f5 c& r) k, {% P9 V
   
作者: s80s1b27    时间: 2011-4-7 16:18
不能以怀孕做理由
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