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标题: 如何更好的解除劳动关系 [打印本页]

作者: somen 时间: 2011-3-10 11:55
标题: 如何更好的解除劳动关系
公司股权改变，原有的法人也换了，所以公司的组织架构也做出了相应的调整，现公司有一名销售助理人员，与他个人口头协商后同意转到企划部门，但没有正式任职书或是协议做为合同附件。做了两个多月后，领导对他的工作并不满意，现公司想要与此人解除劳动关系。有没有什么好的办法？减少风险。

作者: Mark.Yao 时间: 2011-3-10 12:17
如果，该员工不存在违纪行为，也未能达到公司合法规章制度中涉及的可以解除劳动合同的条款，公司需要与其解除劳动合同，一般只有协商一条途径。

作者: somen 时间: 2011-3-10 13:29
我现在是想，这员工经常上班没有打卡或是迟到的。。我们有的规定不打卡，未履行补打卡手续的就算旷工。。旷工累积5次的可以辞退。。但问题是我们这个制度只以通知的形式贴在公告栏上，不知道算不算向员工公示了。

作者: wanghaiming326 时间: 2011-3-10 13:46
调岗，想办法让他主动离职！

作者: 一览人两行 时间: 2011-3-10 19:18
通过考核证明不符合该岗位，进行调岗.

作者: haoed 时间: 2011-3-10 22:32
最好最快的办法是协商
最有理的办法是设定绩效考核标准，进行考核，然后考核差，换岗，再考核，再差，辞退

作者: 活跃在东方 时间: 2011-3-10 23:15
没打卡这就抓到他的把柄，协商解决，如按正常补偿来算他要一万，我只给五千，不然以旷工处理一分钱都不用付。

作者: 风雨（朝晖） 时间: 2011-3-11 09:58
协商是最好的途径。
首先对该员工进行试用调整，同时进行该员工的跟踪考核、收集考核资料，作为该员工不合适公司工作岗位的一个依据。

作者: somen 时间: 2011-3-15 20:41
感谢各位回复。

发现一个更重要的问题，公司没有给这位员工购买五险。。。所以只能耗着。。。

作者: 85zhen 时间: 2011-3-19 11:39
回复 3楼 somen 的帖子
得让其阅过签字才生效哦

作者: evawan 时间: 2011-3-19 16:25
可调岗或再培训，如培训后还无法胜任可协商解除

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