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标题: 【劳法知识课堂-第10期】经济补偿金计算及支付指南 [打印本页]
作者: Mark.Yao    时间: 2011-3-10 21:30
标题: 【劳法知识课堂-第10期】经济补偿金计算及支付指南
经济补偿金计算及支付指南' l# x/ z( I( L" c% J. G
' i/ w4 A- V5 _9 g; n4 l& _
最近，好像大家对经济补偿金的计算方法等问题，提问的较多，
; m5 {+ {1 }  d- q- m8 V- L3 _收集了一些资料，供大家参考。
# y& N$ i( t/ }! k1 q " [6 \7 p" i( @! [( r" A
一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？( W& b9 C6 ?. X3 i' R( N& `
: s4 C( D& t; A
解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。9 I2 c) q0 P7 \" p: q0 J. Z3 n

7 a# F0 Z4 _  {: n! o$ ^: r4 K二、企业什么情况需要支付经济补偿金？
; G: p& U( t8 S  ~  R" o1 [8 \! }0 e% T& z+ v! V; h8 w
解答：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：: G& F/ M' C2 a5 Z- S& v
9 b! x" ~# I: `0 W  q3 h
（1）用人单位违法解除劳动合同的；6 ?( X. E3 _( D. D' F9 p

% L1 E) q, P) s( K1 o" t- W（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
+ x3 W, }7 g9 ?) ]. s3 T9 `' e! i% G9 h6 L, O8 j. A
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
( k$ X9 j' Y; W5 X$ ?: x+ X7 `2 q: i; J0 ^1 x1 E  g9 \/ m
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
& b& \& m) h* u' Q2 E/ c* y+ V$ M$ |9 P& r
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；4 c+ A2 R; ~7 {
& ?+ H. T0 `$ a
（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
8 ]$ m0 ^$ b9 Z0 C2 D8 Z+ o/ U
: N( i! v2 E9 |4 b7 o, h（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
' V9 k* [% `" ^8 ^- Z: Y  R
8 o/ D: X, m, z) Y: Z（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
" i! K' x5 n/ o& u) H, z2 n. V) H7 M' b# w- |8 q
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
0 I( W% f7 E: S6 d: A  ?
5 b- ^; m* d% Q  o# f1 Z) _+ c: s, k（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
9 u2 T( u! ~' M6 l
5 L6 Q8 m: ]: l, b（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
& B7 i( B4 J/ u+ F8 l+ |6 e9 v5 {0 N  C
（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。5 D; z5 S: @9 ]; H
! W. S- v1 r) i. G( S. C
三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？7 I' u0 @1 ]' f0 A
+ g6 i! @- |, l+ L2 h: C
解答：按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。. N1 ]' @1 ]  ^

& Y1 \0 H  a0 o) |: A$ S四、经济补偿金与生活补助费有何区别？) m  E9 Q8 C4 i: R6 T' p6 g6 j
5 K# Q; F$ h, H2 a4 _
解答：劳办发(1995)50号文指出：《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔1994〕246号）所指的“生活补助费”是《劳动法》第28条所指经济补偿的具体化，与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）所指的“经济补偿金”是同一概念。: q% T; Q0 c: ]$ u8 _( e

2 N6 h9 z6 ~" h4 ]1 a9 L) {五、经济补偿金以何为计算基数？( E" F5 a" |9 n: O' I- D$ \, L$ b' D

# V( u, g' c  u; L0 M解答：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。+ y" I1 \/ p* K+ ~
6 e7 F: r9 ^2 P6 Z: p# w
劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。( x* D4 U  E$ Y) {$ q" }

6 T8 g& M0 Z& H( h$ j9 T8 e六、哪些不能列入经济补偿金基数的范围？, {0 q; e% v/ @

- _0 P& V( K: w% o3 |: f解答：劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：  ]/ x8 _) ~% \4 ]

4 h7 s/ [$ a" F（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
' {( Y# U. z9 F& z# _- ~+ P& g6 k: m9 f/ `+ }! T2 @" N& T
（2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；; W4 s: A2 q0 A. o) F- k1 s/ \1 Y

' p5 F( E! C8 |0 |$ o! j4 [" Z( {（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 3 f8 Y& T, I' R

* z$ X4 C* w! p; K# Y7 X* Z0 M! t" R/ F& }5 H4 L
七、本单位工作年限怎么计发经济补偿金？
" e* n4 o6 B9 h: }9 R4 u7 p" @
+ [6 t* x1 M  R8 i2 p' l解答：劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。: u+ Q$ `2 h# z
7 e+ \/ A" H5 [& I7 O  a, ]
八、计发经济补偿金的工作年限有何上限限制?# X9 g9 n. v6 z& b1 o( F6 u% _

( c1 t' b6 t. N# C: ~9 n' i解答：用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。
7 c% h' {+ u6 O5 o6 M9 e4 @2 p  o- Z  ^, ?" B8 J
其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。* Q7 J& o2 Z: u3 ]5 M" C4 r/ y
. W0 g, V+ X4 q. E& C7 f
九、组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算？
+ J) g1 I' o. g5 O* g6 H* }: q7 y6 r' Y: ~
解答：劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕33号）中第4条明确规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定”。$ W1 x- ~* y  z9 S, d+ o. n
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对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。
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十、退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿金的工作年限？
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解答：按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）第37条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔1993〕54号）第5条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发。. O& C; Y( _  H
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因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。- y* v5 Y4 k+ |, t% H

" D$ v& K  c  {% a, V4 U& U十一、计发经济补偿金的平均工资有何下限限制？! u* H7 n/ [9 \3 d, o

0 v. C; t+ u* H  G解答：用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动合同的，这三种情况如果劳动者本人的月平均工资低于企业月平均工资的，须按照企业月平均工资的标准支付。. J: M% K3 N9 I1 V1 i
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其它情况按正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。
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十二、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济补偿金?
  ~; Q% ~- r. T
( |, R8 a& [( q' t( O1 z. y) v. a解答：对于获批准出境定居的职工，享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金。在全面实行劳动合同制度以后，职工获批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。
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; l, U& r! y- k" X9 b十三、国有企业职工因解除劳动合同取得经济补偿金如何征缴个人所得税？
0 q, U. B4 y2 g; F% d
. l7 |- G& q1 v- u解答：对国有企业职工，因企业依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》宣告破产，从破产企业取得的一次性安置费收入，免予征收个人所得税。
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! X! w) X. R2 Z: i- E/ t. t) ~除上述情况外，国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均工资的３倍数额内，可免征个人所得税。具体免征标准由各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局规定。超过该标准的一次性补偿收入，应按照国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，全额计算征收个人所得税。8 U1 w5 Z( `0 J  _
6 d8 @( U$ O$ b% ^* }! P
十四、经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取？
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解答：劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。
; d+ a, w; M% p2 Q+ O   W& Q& d6 `3 Q3 B/ z0 z2 B$ [
虽然称不上大全，但是一般情况下碰到的一些问题，都涉及到了。2 P  z/ y- b& R* I7 o
如果以后还有看到想到听到，将会陆续补充进这个帖子，尽情多加留意。4 _1 i. [% T# z/ K7 ?
作者: crystalyan    时间: 2011-3-10 21:36
作者: 陌上雪    时间: 2011-3-10 21:40
M老师看看这个表格可用不？[attach]273796[/attach]
作者: haoed    时间: 2011-3-10 21:51
偶也来先占个位置，再好好学习
作者: 凊伈    时间: 2011-3-10 22:02
mark辛苦了
3 q* {2 e1 M. |1 K" ~3 G/ X+ Q超级赞
作者: loulan777    时间: 2011-3-10 22:03
免费讲堂又来了，谢谢老马又一次重量级分享！
作者: 周斌(阿斌)    时间: 2011-3-10 22:03
问题就是太全了，一锅煮。其实这个是有地域性的，不是都适用的，上海的看我写的案例《解除终止劳动合同经济补偿十问》就可以了。不能一锅煮。
作者: Mark.Yao    时间: 2011-3-10 23:55
回复 3楼 陌上雪 的帖子+ b5 w! P5 p- M7 N
8 }( p+ k8 m" Y- x5 S! U, ]
一般情况下，这个足够应付了。不过，员工的情况有好多种，比如工伤、医疗期、复员军人等。所以，终止或解除劳动合同时的经济补偿金计算还是需要仔细去核对。& e3 R& s. F9 o4 O3 S
   
作者: Stybb    时间: 2011-3-11 00:13
回复 1楼 Mark.Yao 的帖子
" h: g# F& e3 T; N/ e0 N' I. I( f谢谢老马老师，需要消化. 支持！8 R& L3 a9 g6 o( A" M( ]" o; b. w
& F. i8 i( g* X# j
   
作者: conankid    时间: 2011-3-11 08:29
哇！！太全面了吧！！！简直就是教科书一般的神作！！！！打印学习了~~~~~~
作者: 梦想已非    时间: 2011-3-11 08:36
太感谢了 以后不用去到处乱找了
作者: 老蔡一碟    时间: 2011-3-11 09:08
  好东西！  感谢你，又让我学到东西了！
作者: 四眼仔David    时间: 2011-3-11 09:10
回复 1楼 Mark.Yao 的帖子
9 z/ o' u$ o; G: M
) x& o! c6 w3 k/ C7 \% D' u补充一下不需支付的情况：
2 a2 k" B( ?) J  h1、根据劳动合同法39条解除的，不需支付;! T! H6 s9 [) y1 U  Z$ b
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
4 O& e) v# ~% p' s' m- Y$ ~  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2 d, E! c* p5 U# I0 ^0 s9 c  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
. ^  S9 v8 k! ^. s: @  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6 I8 F  ]4 F7 q" O4 D+ Q  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；( z& y. K1 K  D" I( U
  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
3 r3 Q) u0 `! x7 Q7 P+ b  （六）被依法追究刑事责任的。
3 G) ?. I4 `# W% G# k2、劳动者辞职，辞职原因应该是“个人原因”，如果是“拖欠工资”“未缴社保”等，仍需支付；
! P9 c+ c3 k+ n3、劳动合同终止，不需支付的前提是用人单位在维持或者提高原待遇情况下提出续约，劳动者不续签，或者劳动者主动提出不续签的情况下。用人单位单方面提出不续签，仍要支付。: A) t9 }0 a, f7 x

" r  Q! f4 b( n& D9 ~: X嘻嘻 班门弄斧了~~
' l* _  Q4 {. S( x* _: `   
作者: 那米走车草    时间: 2011-3-11 09:20
大姚，我是过来表达下我的葱白之情的，这个贴真是我的及时雨啊，谢谢了~
作者: yiyi907    时间: 2011-3-11 09:29
占贴，慢慢看
作者: 芒果吃饭    时间: 2011-3-11 09:49
感谢分享
作者: lidongbao    时间: 2011-3-11 09:57
讲的很细致，！
作者: 虎宝宝天使    时间: 2011-3-11 10:45
好贴！- f+ j4 Z, L* y8 H
不过关于第十一点经济补偿金的计发问题，似乎不够准确吧？您依据的应是劳动部的481号文吧？根据劳动合同法的分段计算原则，那么其规定应是不适用于2008.1.1后的情形的。
作者: 乌日娜    时间: 2011-3-11 11:13
谢谢，分享
作者: 偷心小白    时间: 2011-3-11 11:28
学习时间到咯
作者: 兰泉    时间: 2011-3-11 12:11
       这是一个古老的话题，在实务中总是出现很多的问题，希望大家多讨论形成一个讲义。在正确理解的基础上，应对日常的纠纷。
作者: Cindy燕儿    时间: 2011-3-11 13:13
好贴，学习！
作者: 翼神    时间: 2011-3-11 14:05
作者: 米小诺    时间: 2011-3-11 14:30
好东西……
作者: 假如！    时间: 2011-3-11 14:46
收藏中。。。
作者: HR剑客    时间: 2011-3-11 15:17
分析的很全面，謝謝分享！
作者: 小邪魔    时间: 2011-3-11 15:30
回复 1楼 Mark.Yao 的帖子5 J. [( y0 i$ Z5 k/ C9 C
很强大啊，谢谢分享！不过第八点似乎和劳动合同法的第四十七条有点出入
; ?3 z6 T  F1 X$ Q9 z" z6 p; p. d6 N$ x
   
作者: 不吃韭菜    时间: 2011-3-11 16:04
好东西，搬板凳学习~~~
作者: 小楼夜雨听风影    时间: 2011-3-11 16:15
真不错呢
作者: jessicabb    时间: 2011-3-14 16:53
又学习了，觉得自己的小心脏又强大了一点点
作者: 百慕大10    时间: 2011-3-14 23:10
回复  陌上雪 的帖子7 [9 }6 I/ b" u* \8 G' h
# L: u" w0 k* L
一般情况下，这个足够应付了。不过，员工的情况有好多种，比如工伤、医疗期、复员军 ...0 r& z# |2 f( H) |, l) T
Mark.Yao 发表于 2011-3-10 23:55
$ ?0 C; D+ @3 \+ m3 _! I
1 k% _  [' ?& A; N1 p+ \. c" t
没错，参考上文，详加核对7 |9 m1 l3 m# `$ s: _( J6 g
作者: 义果    时间: 2011-3-15 00:23
好全好详，不用归纳了，呵呵。
作者: zwall    时间: 2011-3-16 16:33
搬个板凳 学习了~
作者: 常诚    时间: 2011-3-17 09:23
不错，这方面的处理，我是弱项。
作者: 猫猫0504    时间: 2011-3-17 11:21
很实用~~~谢谢~~~
作者: 袁小子    时间: 2011-3-17 17:32
真好！！！
作者: soon1984    时间: 2011-3-22 15:48
好好好
作者: nn天使之吻    时间: 2011-3-23 16:37
正好用上  谢谢分享
作者: andyai1688    时间: 2011-3-23 16:59
不错。
4 F. k5 h) }( r" _
作者: menghaiyan    时间: 2011-3-31 14:34
案例加法规条文就更好理解了。
作者: emma_maxh    时间: 2011-4-1 14:39
感谢楼主，与我们共享~~~~~~~~~~~
作者: alonesock    时间: 2011-4-2 16:52
学习到了！看来不懂法律吃亏的是自己啊 ！
作者: 如烟如梦    时间: 2011-4-8 09:47
仔细学习了
作者: 注册咋这么难    时间: 2011-4-17 21:47
默默学习中
作者: 欧阳倩    时间: 2011-4-17 21:58
慢慢看，这段时间正在学这方面的知识。老师辛苦了。
作者: lnfyhr    时间: 2011-4-17 22:48
感谢！很全，持续关注！
作者: 温州小兵哥    时间: 2011-4-28 20:23
学习了。
作者: 小主板    时间: 2011-5-15 17:07
感谢楼主分享！！
作者: emma_maxh    时间: 2011-5-17 09:53
感谢楼主，分享了。
作者: qiuzelin    时间: 2011-5-17 11:23
七、本单位工作年限怎么计发经济补偿金？解答：劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
1 B& V/ f$ V: n; j/ E9 Q3 F6 H: ^3 a( Z' B/ n% a
一年的标准。不是很明白~谢谢~
作者: emma_maxh    时间: 2011-5-19 09:09
精华之所在~~~~
作者: 韦尔其    时间: 2011-6-6 14:02
很全面啊
作者: leemzb    时间: 2011-7-14 09:46
最好再讲讲经济赔偿金分段计算的问题：+ P/ R) ?# A4 q
什么情况下只计算2008年之后的经济赔偿金；什么情况下除了计算2008年之后的经济赔偿金，还需要计算2008年之前的经济赔偿金？
作者: Patiencewade    时间: 2011-7-14 10:12
好好学习学习
作者: 浅浅微蓝    时间: 2011-7-20 14:41
很实用，有些平时工作中还没接触到的东西在这一并学习了，如哪些不能列入经济补偿金基数范畴、还有第十、十二、十三条。在此，谢谢楼主的分享！
作者: qiuyedaoqing    时间: 2011-11-25 14:31
谢谢分享，这个我要去研究一下。
作者: 露娜81222    时间: 2012-1-16 16:37
劳动合同法出台后，关于经济补偿金的各项规定有所变动，版主发的这个贴子有部分内容需要再补充了。  X9 D' m8 m5 |, P
如果提的不对，请版主别介意
作者: chenxb    时间: 2012-1-17 13:51
作者: lal_0426    时间: 2012-1-17 14:24
辛苦了啊
作者: cuimiao_2005    时间: 2012-2-1 15:54
人生就是要不断的学习。' a) s: V4 {" U5 [
作者: wge602    时间: 2012-4-3 09:43
这东西太全面了，收藏了
作者: yycita    时间: 2012-7-11 16:23
有问题啊，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的”跟“劳动者辞职”应该有重叠的时候吧？劳动者辞职，用人单位同意，这不算是协商一致吗？



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