我公司是一家改制3年的外资企业，现在各岗位员工人数超员，企业希望能够通过内退的方式来缩减部分员工。) q; Q5 J/ m* o" @8 Y4 T
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公司想参照1993年国务院颁布的“国有企业富余职工安置规定”来进行操作，让年龄较大的员工“退出工作岗位休养”，同时给予休养员工一定的生活费。
- m4 Q3 K( j/ h9 B* ^7 h按照劳动法的规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，我想咨询一下大家，如果企业要办理内退，应该如何操作?
另外内退后给予员工的费用，应该是按照最低工资标准还是按照政府规定的最低生活费标准？
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