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标题: 这种离职？ [打印本页]

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-3-11 14:37
标题: 这种离职？
   大家好，这次发帖是有个问题希望大家一起讨论下，如有大侠路过，请指点。同时也希望热心的筒子能给下您的建议。
    事件经过：有一位朋友A于2011年1月向部门领导交离职申请书，离职日期写的是2011年2月24日。后因公司部门领导的挽留下，该朋友决定不离职，继续留在公司工作。3月初，部门领导开会用部门内部员工轮岗的理由，让A将其手头的工作在8月底前全部教会其他两位同事。并说会向公司董事长申请部门轮岗绩效奖，用以颁发轮岗时教授最好的人。
   现A有如下疑惑：1、部门领导之前说过不会在内部进行轮岗，现在突然说要轮岗，且仅仅只是将A的工作全部分开让其他两位同事学习。
                        2、A自己的合同9月底就到期，部门领导要求A在八月底j要教会其他两位同事自己的全部工作。
                        3、A之前申请离职的离职申请书部门领导也没有退还给A。
   在这种情况下，A应该怎么办，公司领导会不会等A教会其他两位同事工作后，在合同到期之前用A之前所交的离职书让其走人？

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-3-11 14:46
是不是放错地方啦？怎么一个脚印都没有？难道应该放在案例分析那里？

作者: jklfds123 时间: 2011-3-11 14:55
绝对案例分析。
我觉得 A 应该及时去向领导拿回离职申请书。如果领导不给，那就离职好了。因为明摆着要炒你！

A最好同时跟领导谈合同的事！毕竟9月一眨眼就到了！

作者: luy007 时间: 2011-3-11 15:01

看动作公司是要开除A了。
公司想以A 2月份的离职申请书为由，不用支付经济补偿金就不续签与A的劳动合同书。这种做法属违法行为。

作者: HR剑客 时间: 2011-3-11 15:04
是的，他首先應該撤回離職單，公司領導擺明了是要在你教會別人后再跟你終止勞動合同。
不要接受利誘，還是要留一手，俗話說“教會徒弟餓死師父”。到時候就算公司提出合同期滿終止勞動合同他也不虧。

作者: HR剑客 时间: 2011-3-11 15:23
這個不好說，如果這樣的話他可以寫一份前離職申請單作廢的證明讓領導簽字。

作者: HR剑客 时间: 2011-3-11 15:28
如果他已經有新的工作機會了還不如現在就離職好了。

作者: 小邪魔 时间: 2011-3-11 15:50
既然已经到相互不信任的地步，建议按计划走人

作者: 凊伈 时间: 2011-3-11 16:17
貌似有些不信任
直接离职算了
继续做下去也没什么意思

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-3-11 16:32
还有一个条件未说，A是准备5月底结婚的。

作者: 芋儿 时间: 2011-3-11 17:32
从例子所说，A应该是一个关键岗位人员，领导的安排应该是不希望A变动后对公司工作产生影响。不过需要把辞职申请拿回来。个人认为，即使有2月24日的离职申请，但如果A一直在岗，保存好工作的出勤记录，这个申请也无用。

作者: 那年怀念 时间: 2011-3-11 19:19
担心“教好了徒弟饿死了师傅”，案例中A不能不为自己考虑一下！实在担心就和领导再提辞职的事，如果同意。辞职！不同意，要辞职申请书！

作者: wo2wojia 时间: 2011-3-13 10:28
这到底是想干什么呢，休完婚假再辞职，还是不打算辞职了，看他的需求了，我觉得还是主动辞职准备结婚吧，被炒的感觉应该不怎么样

作者: haoed 时间: 2011-3-13 22:09
1月份提出辞职申请，2月份到期，但事实到3月份还是在职，所以这个申请书应该自动作废吧

9月份合同到期，公司要求在8月底之前教完新人，这个明显是合同到期后，公司不打算和员工续签合同

作者: zwall 时间: 2011-3-16 10:13
道高一尺........

作者: 陈黎明 时间: 2011-3-17 10:17
prepair for leaving

作者: 遥远的星空 时间: 2011-3-18 12:29
如果是这样的话，同意马上走人，因为这样的公司不厚道

作者: 蛋蛋妈 时间: 2011-3-18 14:19
走人吧，明摆着，就算公司不主动解除合同，也不知道要被轮岗到什么地方，越来越边缘化，对下一份求职也不是好事

作者: txww 时间: 2011-3-18 14:41
应该是把离职书拿回来，不然公司将其作为证据，在9月合同到期是再签署同意离职的意见为A办理离职手续，公司可以这样说：A在2月的时候要离职的，由于公司挽留所以一直没有批准，后来到9月公司批准了，所以为其办理离职手续。

作者: txww 时间: 2011-3-18 14:46
如果公司不给离职书，一个月后A可以自动离职，前提是A已经留好后路。如果公司挽留，那么A可以提出条件，9月合同到期是否续签，逼公司表明态度（留好证据）再做取舍。另外公司轮岗的话，按照劳动合同，岗位变更需要A书面同意或以实际行动同意才行，单方面调岗法律不支持。如果合同到期公司不再续签，那么A可以获得经济补偿金。

作者: 哈哈的生日 时间: 2011-3-25 14:30
化被动为主动，公司这个举动摆明了就是想教会了其他人，然后合同到期就终止嘛。A最好早点找到份工作，然后走人。

作者: wangfeng1110 时间: 2011-3-25 17:01
申请书应该已经过期了，拿不拿回无所谓
公司此举摆明了是要劳动合同到期终止，现在所谓的轮岗就是要她教会新人
从个人角度看应该留一手，从职业角度看：如果不在乎这份工作，教教新人也挺好的，“知识传承”嘛！

作者: qgz 时间: 2011-3-29 15:28
即使是合同到期，终止合同，不再续签的话，公司也应按劳动法给予补偿。具体的是从2008年1月1日开始计算，看你在公司工作年限，满一年补一个月，不满半年的补半个月。前提是要做好你之前提出离职了，但公司不同意，而挽留你继续工作的证据。

作者: 飞虾 时间: 2011-3-29 19:36
公司的手段也太粗糙了

作者: ysc410728 时间: 2011-3-30 17:50
准备准备走人吧，这是别人给你下的一个套，不想付给你工资，又要让你将知识吐出来，这样公司一点损失也没有，类似口蜜腹剑。

作者: lidanq 时间: 2011-3-31 08:40
教会那两个人又如何，如果自己有能力，不愁找不到好工作，好好利用这段时间准备及找新公司，一旦有好的机会就走人。这样不是很好吗？

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