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标题: 怎样留才最有效 [打印本页]
作者: huangxu010320    时间: 2011-3-11 19:16
标题: 怎样留才最有效
1.加薪资( o2 c3 r1 Z, I  n+ K" T& O
2.增加福利
; j( s8 H3 U" y' @1 y; E0 Q& @3.提升企业竞争力2 j8 i. l0 `. z  W1 R' l4 g3 x
4.提倡人文关怀
3 V& f% u# K4 E( i- q5.全体管理人员洗脑5 ~" |' N+ W5 t. s
6.尊重员工8 S. h4 ]+ b- N0 ]# r( O% K
作者: wo2wojia    时间: 2011-3-11 19:23
这要具体情况了，呵呵，不过我自己最在意的顺序是321
作者: HR剑客    时间: 2011-3-11 19:59
我认为应该是6-4-1-3-2-5
作者: 武陵阳光    时间: 2011-3-11 22:01
我认为是3-6-4-2-1-5
作者: loulan777    时间: 2011-3-11 23:59
因人而异，综合运用，5不建议，还有其它。  A2 n' C+ x: P
加强培训、规划职业生涯.....
作者: leizaiqiang    时间: 2011-3-12 09:23
这要取决于企业的性质、员工的特点和企业的发展阶段等综合来决定。例如，对知识型员工我们更多的可能需要给予尊重，给予成长的舞台，而对于劳动密集型的普通员工薪资福利的增长则可能更具激励效果。
作者: 不吃韭菜    时间: 2011-3-13 01:28
个人认为，最重要的还是给员工充分的尊重，留人的时候就用心留。
作者: 半边猎人    时间: 2011-3-14 17:03
看来我还是比较肤浅，更看重金钱。
作者: 晓荷滴露    时间: 2011-4-22 12:11
这些措施都是有企业用，且都有一些企业用得很成功的例子。
# \8 `5 {7 p8 X, A适合自己企业的就可以了。



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