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标题: 123 [打印本页]
作者: Goyo87    时间: 2011-3-12 12:03
标题: 123
本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 20:38 编辑
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作者: 陌上雪    时间: 2011-3-12 12:26
辞职很正常，不要太有负担啊。
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) ^* A; `3 @- m: o. \  G$ u) Q3 I现在又不是过去，完全无私的对企业忠诚，报答，可是最后这些人，很多都下岗了。
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个人与企业都是双向选择，我对你忠诚，你又给予我什么？
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作者: wo2wojia    时间: 2011-3-12 12:46
支持陌陌，人总要为自己发展寻找更大天地，尽管很多人有恩于自己
作者: yolanda_lu    时间: 2011-3-12 12:55
员工对企业是否忠诚，得看企业是否重视员工，是否视员工为公司的第一资源。。4 a4 `" Q# e8 c
作者: gyh81109778    时间: 2011-3-12 13:04
支持你.相信会有更好的发展哦.企业与员工的忠诚度都是相互的.
作者: Mark.Yao    时间: 2011-3-12 14:00
忠诚度，是双方之间的事情。
% W6 A/ U/ }. W1 @' L如果员工以企业为佳、企业以员工为自己的财富，那忠诚度自然会得到提升的平方。
% j6 d& \0 a* z两会上提到的一句话：企业，请把员工当人，恰恰反映了，很多我们企业的经营层，" G; H7 b! F5 ?8 z: J2 v6 s' @+ f
在对待员工的问题上的漠视，在对待员工情感上的冷酷，根本未把员工真正作为企业2 h) U! d' [& A
需要依托的财富，未把员工真正当作企业需要服务的对象。
作者: 芒果吃饭    时间: 2011-3-12 14:25
企业家都是自私滴！3 }# D/ Y" s5 ?% k" ~* P. N% t: z
资本家都是剥削人滴！
; j% W  v4 x6 g% q5 G- t6 ~6 m1 `员工都是被剥削滴！! H* [, _9 M/ W8 H3 y4 a) Z
指望双方的忠诚是很难滴！
作者: uadesusan    时间: 2011-3-12 15:34
其实忠诚都是要两者都能做到才是最好的！
作者: SeanTsang    时间: 2011-3-12 15:55
老板和领导，决不会担心下属离职后没人接他的工作；他们只担心，现在有没有人做这个工作。
$ y" ?' w" n1 o& B# v% W只要不断档，谁走都一样……
作者: 不吃韭菜    时间: 2011-3-13 01:04
身为一个失业青年，我真是太有感慨了：企业需要你的时候你是宝，用不着你的时候你就是棵草。老板口口声声教育员工要像爱家一样爱公司，但是从来没想过像爱家人那样去对待员工，以致于离职的人员中几乎没有一个说公司好的，杯具！
作者: 凊伈    时间: 2011-3-13 20:19
偶现在也是一个失业青年
作者: mofang0523    时间: 2011-3-13 20:58
企业与员工的忠诚度都是相互的.
作者: 周斌(阿斌)    时间: 2011-3-13 21:15
我看过了，我知道你其实什么也不想听，你只想讲给我听。我听了，你就好受了。
作者: zzdlhr    时间: 2011-3-14 09:02
忠诚是相互的，而不是单独的。
作者: 芋儿    时间: 2011-3-14 09:42
忠诚是双向的。
" p8 [3 O* f; g7 J企业是一个有机体，而非一个个体，由许许多多的个体组成，其中任何一个个体都不能完全代表这个企业。你是一个有理想，有抱负的人，现实是需要我们去适应和挑战的，不要因为一点失落"磨损"理想和抱负，向前看。支持你
作者: 大大余    时间: 2011-3-14 10:21
人最大的弱点是：舍不得。工作几年的地方肯定是熟悉了的地方，要一时半会离开是有些舍不得。这种心情偶能够理解的哦。你现在就开始着手打下一家嘛，反正现在手上也没什么事，请假出去换个环境。
作者: 半边猎人    时间: 2011-3-14 14:36
理想的美好与现实的无奈，总让我们感到煎熬，绝大多数员工都是怀揣着真诚加入公司，带着美好的愿望和理想为公司的商业目标奋斗，为自己的温饱努力，可是在一次次的被打击被伤害后，我们怎能保持那颗真诚的心，毕竟我们是生活在现实中。
4 S% D3 J2 C& t/ d  f我们应忠诚的对待企业，可是企业有对我们的努力忠诚吗？
作者: 双人“鱼”    时间: 2011-3-14 17:27
当你慢慢长出双翼的时候，你不想去翱翔，一定会有些因素迫使你去面对更大更广阔的天空。。。
作者: TFHR    时间: 2011-3-15 15:14
忠诚，公司拿什么 要员工为你忠诚，公司又为员工做了哪些，既然什么都没做，凭什么要忠诚
作者: zwall    时间: 2011-3-16 10:10
都是相互的，要求我们忠诚，那要看你值不值！
作者: xiezhuangyou    时间: 2011-3-16 14:44
学习了，想想我的2年职业生涯。嗨。之前也是很忠诚的员工，老板对我也非常好但是我还 是要生存啊。我想，离职后，也可以表达忠诚，但是那就是对个人而不是企业了。
作者: 陈黎明    时间: 2011-3-17 10:15
员工要把握老板的心态，大多企业的老板并不关注忠诚度，或者关注忠诚度也在于关键岗位，普通员工或者一些岗位的人员流失的成本，他们并不在意，所以，首先要想让老板关注去留，不在于忠诚度，而是能力，而是带给企业的价值，这是很现实的问题，很多员工都在想，为什么我对企业忠诚，最终老板看不见，是因为你没看到，他需要的？你给他他需要的，他才会关注你的忠诚度，想办法去调动忠诚度
作者: 蒙西1    时间: 2011-3-17 15:17
确实是，87，87 ，呵呵
作者: 裴蓓    时间: 2011-3-17 15:26
大力支持陌陌，企业与员工之间是双向选择，就像谈恋爱，任何一方不忠诚，最好的结果就是散伙。
作者: 天天向尚9    时间: 2011-3-22 15:29
人总要为自己发展寻找更大天地，尽管很多人有恩于自己
作者: ginkgolili    时间: 2011-3-28 10:25
现在同样有一些困惑，更多是因为自己的动力在消退，可能人毕竟有惰性。
作者: zjwhr    时间: 2011-4-6 16:35
人生的小插曲，不要放心上
作者: sjszhao    时间: 2011-4-8 15:09
是不是在哪件事情上得罪了某总啊



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