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标题: 前天面试遇到的问题 [打印本页]
作者: lyq_leizi    时间: 2011-3-14 10:09
标题: 前天面试遇到的问题
     前天面试的时候，被问到这两个问题，实在是不太懂，希望大家给解答下。2 H4 v0 \+ n1 G9 p! L
     1.关于经济补偿的。甲在一个公司工龄3年，月薪3000，如果合同到期后，公司不再续签，我说经济补偿该是9000，但面试老师说再让我考虑下，难道不对吗？
2 P. t1 p0 s8 z' A1 e1 S     2.离职员工的社会保险，《劳动合同法》说是在其离职后15日内为其办理社会保险的转移手续，问题在于，从法理上说，是在其离职的本月做减少，还是到下个月为其办减少。6 @- w3 z- x+ m/ X( p! N
     就以上两个问题，希望大家帮忙，谢谢了啊。
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作者: 、晞児    时间: 2011-3-14 10:19
太专业了，帮忙顶一下吧。。
作者: 小梦仙    时间: 2011-3-14 10:23
帮顶一下。。。。。
作者: jnjune    时间: 2011-3-14 10:37
1、是合同到期还是解除劳动合同？符合给予经济补偿滴条件吗？7 o7 x% j  b3 w$ l
作者: luy007    时间: 2011-3-14 10:43
关于经济补偿，楼主给的信息太少没有办法给出答案。
7 L5 l. o, \5 y' k) f% o社会保险转移手续如果员工没有给出接收地那也是没有办法转移出去的
作者: 芒果吃饭    时间: 2011-3-14 10:45
第2个问题：个人认为在当月15日之前的就本月，15日之后就下月' ~- q& o# I/ ^4 y( D+ w! a
“做减少”这个其实我不懂
作者: aionovo    时间: 2011-3-14 10:50
1.合同到期要按照情况来分的。% @5 D# W" G) B9 D, ]
如果签订的合同的时期是从2008年1月1号以后的话，是给3个月的经济补偿金。; K4 \3 `1 S' _3 U  C% p' B. t
如果签订的合同开始时间在2008年1月1日以前的话，08年以前的就不用给经济补偿金，只需给08年以后的，满一年一个月的补偿金，6个月以下的给半个月的工资，6个月以上的给1个月的工资。: Y  Z2 o, I" [  m9 q' E0 b
2.在离职的本月做减少
作者: jnjune    时间: 2011-3-14 10:56
2、当月离职。印象中多数公司是下个月做减少。
- G' B6 A5 c7 v' m4 j- }2 L& X: }这个有时也要看当地社保部门滴具体规定。
- Q, S: V  }  p# n离职的具体日期有时也会影响到是否当月做减少。
作者: lyq_leizi    时间: 2011-3-14 11:17
回复 4楼 jnjune 的帖子
2 \$ b( W: J/ q) u) a; C+ ]9 ?. L: o$ y& B* \6 g
是劳动合同到期，时间设定在08年以后。是否符合经济补偿的条件应该也是一个问题，不过我个人觉得应该是符合的。
0 s6 o( u* K$ a7 N' P$ z2 E6 a( v   
作者: lyq_leizi    时间: 2011-3-14 11:18
回复 5楼 luy007 的帖子
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/ A" m& t5 J: N6 R( S$ c    面试的时候给的只有这些信息，所以才棘手呢
作者: 不嫁    时间: 2011-3-14 11:31
一、1.2W。。因为是到期后，没有提前通知，所以要多付一个月经济补偿金。
, g7 }5 `+ V$ f" ^二、当然是离职的时候就办理的，所以是当月了。如员工2号离职，你就要办减员，否则到了下月要多付一个月保险费。
作者: jnjune    时间: 2011-3-14 12:27
回复  jnjune 的帖子: L( ~2 v' `( C6 H9 P4 l. p+ x

# N% O; P5 H$ m6 _5 {是劳动合同到期，时间设定在08年以后。是否符合经济补偿的条件应该也是一个问题，不 ...
! _  H) h, K* wlyq_leizi 发表于 2011-3-14 11:17
7 s: D/ @' ]3 B7 A9 h( R8 {0 J
6 D/ }+ i& G9 P+ H
! T' g, k0 J0 t/ b8 k) L' h' }
如果，符合条件。。就看时间了。。
0 [3 H. u) X( @5 b0 r- U. X8 T: ^6 {3 s& ?/ U5 K) h! F* Z. s
我国《劳动合同法》第四十六条确实规定了除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。但该法是2008年1月1日才开始实施的，在此之前的工作年限是不适用该法中的规定的。* @( \% X* [* ~+ Q& Q9 Y3 {* F  y
, ^' Z; |; N8 ]' |/ A/ d* M. |; T

& T$ ?+ x. q# l
6 H! d4 s  @8 x' p- F0 T6 sP.S.：如果面试中。要是感觉面试官给滴案例条件不完整有些模糊。。。
3 \' B" t- @$ q7 C$ v
% y- n+ ~$ d% b  |# p个人认为。要么问清楚。要么按照多种可能回答。。。: Z- z/ ^, x' M! e8 R
0 H% B$ z7 J3 U2 r- s1 N5 u% I
有时。一些特例也是面试官喜欢问的。比如。
5 q! H" T% g7 W5 ^
6 j+ p9 g+ l" y8 Z* s在企业什么情况下不需要向劳动者支付经济补偿金呢。。。
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2 A7 |4 |% I3 a. F' U0 Z+ V企业中所处的岗位不同。关注的角度也不同。。。呃。。。。
* S+ F. y4 D# [! S1 a, ?$ F, }. W( u  r) C7 O
. u; [" k) ]1 L. n- F
作者: jklfds123    时间: 2011-3-14 12:50
lz的问题是在是太专业了 我们这种小楼楼只能看看 回答不上来啊
作者: lyq_leizi    时间: 2011-3-14 13:34
回复 11楼 不嫁 的帖子+ o2 A- \9 d" [: S( V/ ?
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       非常感谢，明天复试，再问到这个问题就能明确回答了9 y4 C" m. e; j: L- d6 w0 \% @
   
作者: wangyulu    时间: 2011-3-15 21:41
第一个问题：在08年1月1日前的工作时间是无需补偿的。08年1月1日以后的，要补偿。 满一年给一个月，不满一年，给半个月。
4 ~6 _2 U# ~8 U( c- W# R" Y' i+ s8 l& j第二个问题：这个要看离职的具体日期，并且结合当地的每月缴纳社保的时间规定。4 g3 n6 U5 h' N3 o# H3 E
例如，有的地方规定每月15号之前就扣除了当月社保。那员工在15号之后离职的，那就只能停下月保险；如员工在15号之前离职的，就可以停当月社保了。6 b( Q9 l2 ?8 i, o/ x6 T/ G0 ]




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