中人网

标题: 关于加班费的问题 [打印本页]

作者: xiangzhangjun 时间: 2011-3-14 10:33
标题: 关于加班费的问题
有一家公司规模在600人左右，员工实行计件操作，因为产品的特殊性必须每天晚上都要加班2小时左右，现为了规避员工诉讼加班费问题，请各位大虾支招，在此跪谢！！

作者: xiangzhangjun 时间: 2011-3-14 10:54

怎么都没人来的啊

作者: luy007 时间: 2011-3-14 11:15
加班就给加班费，没有什么可考虑的。也没有什么小聪明可防万一。

作者: jnjune 时间: 2011-3-14 11:37
劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

实行计件工资的用人单位应按照《劳动法》第36、37条规定，本着先进、合理的原则确定劳动定额和计件单价，保证职工在法定工作时间内，提供正常劳动能够完成的劳动定额，对计件单价进行合理的折算，使劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资。

首先要搞清楚计件工资计算加班费的依据：1.计件工资必须有劳动定额，即：每天或每月完成的件数（指标），而这个定额是70%以上的职工能够做到的，即定额要合理。2.按劳动法规的规定，为了完成定额以内的任务，不算加班，完成定额以外的任务，才算加班。3.加班工资的计算：正常工作日（星期一~五）：按1.5倍，休息日（周六、周日）：按2倍，法定节假日（元旦、春节、清明节、五一节、中秋节、国庆节共11天）：按3倍

偶也不懂。。。搜索滴结果。希望对你有帮助。。。:)

作者: xiangzhangjun 时间: 2011-3-14 12:04
回复 4楼 jnjune 的帖子

谢谢

作者: xiangzhangjun 时间: 2011-3-14 12:05
还有没有更好的解决办法啊大虾们，高手们出来救人啊

作者: jklfds123 时间: 2011-3-14 12:48
有没有超过法定加班时间啊？

作者: xiangzhangjun 时间: 2011-3-14 20:12
超过了，与没有超过有什么不同吗，这家公司是超过了

作者: xiangzhangjun 时间: 2011-3-15 16:19
老大们快来啊，

作者: cowboykiki 时间: 2011-3-15 21:02
该给人加班费就给人家啊，这里都是好人。

作者: 天涯禅师 时间: 2011-3-16 11:02
申请不定时工作制。

作者: TOHEY 时间: 2011-3-16 11:31
回复 8楼 xiangzhangjun 的帖子
超过了就是违法！不超过的话只需按规定支付加班费就可，如果想要寻求危害员工利益的所谓招数，抱歉，没有答案给你。

作者: 顽石陈 时间: 2011-3-16 14:20
引导员工自己写出自动申请延长工作时间的申请报告，计件单价进行调整，制定正常上班时间计件基数，超过基数部分按法律规定计算单价

作者: veronica4084 时间: 2011-3-16 14:38
员工人数比较多，累计加班时间又超过规定的。还是给加班工资吧。
除非你们所在的行业有明显的季节性，那可以考虑安排补休。

作者: bboi 时间: 2011-3-22 23:08
沒有方法, 必須要付, 要不就一直有這風險

作者: markkk2010 时间: 2011-8-3 20:51
有需要就加班，要加班就付酬！很自然！

作者: ycdbkun 时间: 2011-8-6 11:32
有一损招，加班是自愿的。

作者: gedanqun 时间: 2011-8-12 17:07
申请综合计算工时工作制，休息时间单位统一安排轮休。超过加班时间，按规定支付加班费。

作者: 学会生存 时间: 2011-8-13 14:43
做人事的要公平，不能太偏向老板，也不能太偏向员工

作者: 龙翼 时间: 2011-8-19 16:30
从老板角度：工资中直接分一部分出来作为加班工资，在工资条中注明。员工一般只会告没足额提供加班工资，不会告超时加班。劳动部门倾向谁，你也清楚。。。
从员工角度：当然是足额给足加班费，至于加班超时，你情我愿。
从HR角度：申请特殊工时制规避。。反正加班是避免不了的。。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)