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标题: 应聘者经常不来面试，给大家分享我的好办法。 [打印本页]

作者: 水煮HR 时间: 2011-3-14 11:12
标题: 应聘者经常不来面试，给大家分享我的好办法。
很多HR是不是有个烦恼，约了10个人，但是第二天只来了2-3个，现在凭我多年的经验，给大家分享一下，觉得不错的请顶帖，让所有的人都能看到：）

1.公司介绍尽量写的齐全一些，让应聘者觉得公司很有规模，有一定的吸引力；
2.公司福利要多写一点，让应聘者觉得福利待遇不错；
3.工资待遇尽量选择面谈，有些有经验的应聘者，一般都有自己心里价位，如果你想尽快找到合适的，就表明工资范围，如果这个职位的要求不高，可以不写工资待遇，这样投递的简历会多很多；
4.电话通知的时候尽量不让前台通知，毕竟前台只是为公司办事，她的尽力程度可想而知，因为约的来不来，不是她负责和关心的。
5.电话通知的时候尽量和应聘者多聊聊，沟通一下之前他们的工作经验，一来你可以大概了解他的信息，二来让面试者觉得贵公司很正规，不是一个电话接通就是“通知你明天下午到。。。地方面试”
6.通知结束的时候最好留上电话特别是手机号码，告诉面试者，如果让他来面试的时间他要改动，可以及时和你联系，这样很多面试者来不及或者不来了，或者改天再来，都会发短信给我们。但是如果让他们打电话，可能很多就不高兴了，也怕电话里我们会问为什么不来啊。。。
7.最重要的一点就是要刷新，每天大概都在晚上5，6点的时间刷新简历，周六周日要中午的时间刷新，这样我们的招聘信息才能拍在很前面。这是我多年的经验。很重要的一点。
其实作为一个专业的HR，有很多东西都是工作中总结的经验，要善于发现问题，总结问题，分析问题的原因，以后我会多和大家分享招聘的经验的。

欢迎关注我的微博：http://t.sina.com.cn/hrdb
本帖最后由水煮HR 于 2011-3-28 21:10 编辑

作者: hjwanmark 时间: 2011-3-14 11:12
O(∩_∩)O哈哈~，沙发是我的啦
hjwanmark 于 2011-3-21 07:38 使用抢沙发抢夺本帖沙发

作者: 不嫁 时间: 2011-3-14 11:28
不错，确实是经验之谈。。

但关于第三点，我认为工资尽量不在写面谈。因为，有经验的人一般都有自己的心里价位，如果让人家跑一趟，而达不到人的工资，我觉得是浪费彼此的时间。

作者: wap 时间: 2011-3-14 11:39
现在正在遭遇这样的问题,楼主所说的基本上我都在做,但还是不来人,而且还不跟你说!

作者: 芒果吃饭 时间: 2011-3-14 11:44
我们公司招聘就是让前台通知的！
我们公司的简介就几个字的！
我们公司的福利待遇写上去基本就没有简历来的！
你问我为什么不改变？
我只是一打杂的滴！

作者: jklfds123 时间: 2011-3-14 11:47
是的这个倒是很严重的问题。值得正视！

作者: jnjune 时间: 2011-3-14 12:48
很好滴帖子。。值得推荐。工作久了。总结的精华。很有共鸣哈。。。

4.电话通知的时候尽量不让前台通知，毕竟前台只是为公司办事，她的尽力程度可想而知，因为约的来不来，不是她负责和关心的。

这个我持保留意见。其实我个人认为。。。
可以教前台如何去电话通知。如果一个有上进心的前台是乐于去学这些滴。。。
甚至。有可能滴话，把这个计入前台滴绩效考核。。。
面试。有时面试官需要拉开一些档次的。就是说电话通知是一个人初试一个人复试一个人（至少）。。。
所以有些招聘环节HR并非事必躬亲。。。

6.通知结束的时候最好留上电话特别是手机号码，告诉面试者，如果让他来面试的时间他要改动，可以及时和你联系，这样很多面试者来不及或者不来了，或者改天再来，都会发短信给我们。但是如果让他们打电话，可能很多就不高兴了，也怕电话里我们会问为什么不来啊。。。

这个一般通知面试时电话就是招聘的联系电话，直拨电话最好。现在电话都有来显。
电话沟通完，通知面试后。手机短信形式发面试通知单电子版。

总之。同意LZ滴方法。。。。想滴周全。才会有高滴应聘到公司滴几率。。。

作者: HR剑客 时间: 2011-3-14 12:58
宝贵经验，谢谢分享。
补充一点：在通知面试时讲清楚乘车路线之类的，并且保持礼貌客气的态度。

作者: jnjune 时间: 2011-3-14 12:59

现在正在遭遇这样的问题,楼主所说的基本上我都在做,但还是不来人,而且还不跟你说! ...
wap 发表于 2011-3-14 11:39

如果都在做。到滴人数还不多滴话。
个人认为要多从自身找原因了。。。反正我就是这样做的。
我改变不了别人。但是至少我可以改变我自己哈。:)

比如人才市场或者电话中。你滴亲和力如何？
现在找工作的多。招聘滴也多。如何能在众多的招聘单位中一，脱颖而出？
有些是形式，有些可能就要涉及到招聘者个人一些事情。
N年前。我记得我找工作时我就挑招聘者。
先看公司。但是如果负责招聘滴。不能达到我认可滴水平。我也会打问号滴。。。
提升个人招聘的水平是个过程。不能急。只要想提高。慢慢积累总有结果滴。。。
有时间。多去丰富下个人滴阅历。丰富和人聊天滴谈资。。
对各方面工作都有帮助。这个是我个人滴看法。。。

作者: yuemin88 时间: 2011-3-14 13:01
学习中

作者: haoed 时间: 2011-3-14 13:49
恩恩，很不错，非常感谢经验分享

作者: gyh81109778 时间: 2011-3-14 13:51
感谢水煮兄的精彩分享.我这段时间也是亲自打电话通知面试者.亲和力很重要.也会告知乘车路线.还有一个就是:在约好了面试的时间.前两个小时我都会电话确认主要岗位的人员是否能准时到达.这样也会心理有个数.

作者: huanghe425 时间: 2011-3-14 14:39
大家都说了前期的是事情，我来分享下后期的事情
如果面试量大，通知的时间就要减少，否则这钱这人力，还不如找外包公司来做
通知完，要发面试通知，要求应聘者回馈，这也能反映态度问题

面试前，要核实当天面试到低能来多少人，根据邮件回馈和电话确认，这样就能准确知道今天的面试量，不用白等。同样也能适当的为不能及时联系的人调整一下面试时间了~~

待其他筒子的帖子~~分享

作者: 曼舞丝竹 时间: 2011-3-14 16:22
感谢分享，值得借鉴

作者: yiyi907 时间: 2011-3-14 18:49
写希尔分享，很实用

作者: 梦想已非 时间: 2011-3-14 19:49
很好学习了

作者: 活跃在东方 时间: 2011-3-14 21:23
经验非常的好。

作者: 雪燕 时间: 2011-3-14 22:22
电话沟通后再发个电子邮件，包含路线、联系方式等，效果也会好些。再次确认最重要。

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-3-15 09:08
要留下该公司的网页地址，方便面试者及时查阅。
面试的时侯，要尽量保持温和，然后，再把相关的乘车路线及相关资料发到面试者邮箱中，我想面试者看到之后，即使不去，也会给你联系告知的。

作者: 景逸轩 时间: 2011-3-15 11:59
楼主的建议不错，但是效果不一定好，我现在用的就是楼主这样的方法，会出现约10个10个不来的情况，也做过调查，应聘者实在面试太多了，无暇顾及了，呵呵

作者: liuqiao315 时间: 2011-3-15 17:39
很不错也是我目前做的

谢谢分享

作者: 小小香儿 时间: 2011-3-15 17:49
说的在理，学习了！

作者: ningning307 时间: 2011-3-16 09:01
刷新的时间说的有道理，分享一下。谢谢。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-3-16 17:23
谢谢分享

作者: Patiencewade 时间: 2011-3-16 17:25
感谢分享啊！

作者: luy007 时间: 2011-3-17 08:38
通知面试让前台去电话通知。靠啊，那招聘专员岂不是很爽。

作者: zdc8885 时间: 2011-3-17 15:03
不错

作者: wwx33 时间: 2011-3-17 15:24
回复 2楼不嫁的帖子

赞同，待遇写清楚很好啊。不写是不是薪酬没有竞争力呢？

作者: wwx33 时间: 2011-3-17 15:30
细节很重要。其实想想自己在求职中遇到的不便就能总结个八九不离十了。

作者: sponge15 时间: 2011-3-17 15:42
我们应聘者面试率还是挺高的，一般都是会电话通知，然后再发邮件，把公司地址和联系方式，公司网站等应聘者需要的信息一并发送到他邮箱，还有我也同意尽量把工资范围写一下，或者是工资福利的基本构成，让应聘者心里有个定位，不要什么都挺好，就是谈薪失败，真的很浪费彼此的精力和时间。

作者: zisoze 时间: 2011-3-17 16:13
我采取的方法是：

第一步：首先我在网上筛选简历，对基本上符合岗位招聘要求的简历会进行简单的电话面试，确保通知来面试的人员录用比较高；
第二步：先介绍公司的情况与招聘岗位，再进行的简单的电话面试，了解应聘者的基本情况：如在职、离职、工作内容、离职原因、希望的薪资待遇等等；
第三步：对符合要求的应聘者，会简单的告诉他公司地址等，具体的公司介绍、福利待遇、乘车路线、联系方式等我们再发email到应聘者的邮箱，让应聘者更加了解公司情况，如果有特殊情况的话，可以回复email、打电话等；

平时我是按照以上的方法进行通知面试，来面试的人员还比较高，录用率也比较高；

作者: lsh_200303 时间: 2011-3-17 17:28
学习了，不过做为HR，不光要从战术中去考虑，尽重要的是从战略上去规划，提高公司的核心竞争力，建立顾主品牌！

作者: wangjianhr 时间: 2011-3-17 21:01
很好的经验分享，很感触第一条，尽量不要很生硬的通知，与面试者适当沟通后，也是双向了解，可以在电话的初期几分钟就去除部分完全消极的应聘者，减少双方的无谓的付出。

作者: Audy.zhang 时间: 2011-3-18 08:04
感谢分享

作者: lxq87 时间: 2011-3-18 09:13
啊！经验之谈哪！
正为这事烦恼呢！
招一高级网页设计，约的愣是不来！

作者: logoid 时间: 2011-3-18 09:33
楼主总结的挺好，吸引力+助推力不信应聘的不来，

作者: 小甜甜布兰妮 时间: 2011-3-18 13:29

谢谢分享。好好学习！

作者: 小甜甜布兰妮 时间: 2011-3-18 13:37
请问一下楼主说的第7条大家都是这样操作的吗？

作者: yuyu168 时间: 2011-3-18 13:41
不顶不行啊

作者: hele_lv 时间: 2011-3-18 13:56
除了楼主所说的那些，还需要电话通知者本身对公司职位的理解要充分，这样与应聘者电话沟通才能更好的问到重点。

作者: 求道者 时间: 2011-3-18 14:02
这个还真不好说，很多公司在电话通知面试的时候就简单的问什么时候有时间，能否到公司面谈，其它的就什么都没了，

作者: 求道者 时间: 2011-3-18 14:04

作者: 求道者 时间: 2011-3-18 14:05

作者: 臻真祯 时间: 2011-3-18 14:29
谢谢分享。
“公司福利要多写一点，让应聘者觉得福利待遇不错”
如果公司什么福利都没有（没有饭补，没有车补，没有话补，没有双休，不是朝九晚五，大小节日什么也不发，也没有保险，没有加班费，……统统没有），那还怎么吸引人呢？

作者: selg 时间: 2011-3-18 14:39
个人觉得，可以在某一段时期，在来司面试人员中专门设计一个关于是否曾经有应去而未去面试的情况？是什么原因？（当然首先应跟求职者说明，这只是一个调查，与面试的结果没有任何联系，尽量减低求职者的顾虑）然后综合加以分析，是我们的问题，还是求职者的问题，或者是双方都存在问题。。

作者: 红舞鞋子 时间: 2011-3-18 14:43
很受用，谢谢分享

作者: selg 时间: 2011-3-18 14:43
在面试的过程中同时也调查一下求职者能来面试的原因，或者说面试者是被何吸引，扬长避短。

作者: 果果1234 时间: 2011-3-18 15:02
说的不错啊,学习了,有些方面是没注意呢,手机如果公司给配个多好

作者: lydia.chang 时间: 2011-3-18 16:27
约了几个候选者下午来面试，结果是一个都没有。
楼主写得几点该做的我都做到了。
还是难啊。

作者: aoyouing 时间: 2011-3-18 21:29
之前好像看过这篇文章，推荐我看国的一篇，和楼主这个主题类似：HR如何减少面试爽约的情况，文章链接发不了，应该可以搜索的到。

作者: 哈哈(hr king) 时间: 2011-3-18 22:21
学习了！

作者: andyai1688 时间: 2011-3-19 19:40
不错,比较全面,重点是让求职者觉得去面试对他来说是个不错的机会,当然诱人的待遇也会起到关键的作用.

作者: 嘟嘟~僾 时间: 2011-3-19 21:28
还有个适用性的问题哦~

作者: xiong184025 时间: 2011-3-19 22:06
回复 2楼不嫁的帖子

如果在待遇上没有什么问题的可以电话谈，但有点差距的还是面谈比较好，很多东西当面谈比较好，再说薪资是保密的，电话谈，办公室人多。有些有差距的要谈一到两个小时，不是电话能讲清楚的。

作者: xiong184025 时间: 2011-3-19 22:08
非常不错，第7点，我做招聘一个月之后就发现了这个规律，这个要知道网站岗位信息的排列规则以及应聘者最喜好的投简历时间。

作者: xiong184025 时间: 2011-3-19 22:11
回复 27楼 luy007 的帖子

现在我们有专门的电话通知人员。

作者: 天hr 时间: 2011-3-20 14:44
恩，细节决定成败，是应该多注意。。

作者: 雪碧加蓝莓 时间: 2011-3-20 19:08
这几天刚好在找工作面试中有时候很多电话通知时态度都不好的那我就会不去的有时候明明是说好短信告知面试地址的结果也没发这样的公司我都不去的就我个人找工作经验我比较喜欢约定下午面试 PS：我正在找HR的工作硕士刚毕业

作者: liganghuo 时间: 2011-3-21 11:46
值得借鉴

作者: 搏浪人 时间: 2011-3-21 12:28
很受用啊

作者: fanyehai 时间: 2011-3-21 12:43
谢谢分享，今天上午刚好遇到这种情况！

作者: 菠萝喳喳 时间: 2011-3-21 13:23

职位发布的刷新的时间真要注意下。。

作者: 海豚1985 时间: 2011-3-21 14:37
谢谢分享顶一下不过很多也是要根据公司自身的吸引程度来做一定调节的

作者: sisykuu 时间: 2011-3-21 15:22
我们公司低端岗位的爽约率比较高，技术类的就比较好一些，这跟应聘者的素质也有很大的关系吧。

作者: lin187 时间: 2011-3-21 15:39
学习了，确实亲和力很重要。我之前通知面试，偶尔还能留下业务方面的往来。主要是我以前做业务，对招聘业务人员和他们有更多共同的语言。做HR的能有更多的业务背景的经历发现也不错，呵呵。

作者: 五月五 时间: 2011-3-21 16:34
总结的很好，谢谢

作者: chenjunshao 时间: 2011-3-21 16:46
不错，值得学习

作者: 香芋 时间: 2011-3-21 17:13
学习了,不错滴

作者: chendongxing18 时间: 2011-3-22 00:38
还有一个就是如果通知岗位层级较高的人员，可以再发个面试通知单（包括公司详细的路线图等信息）到他们个人邮箱，然后再通知。这样效果会更加好。因为显得更加正规且尊重应聘者个人。

作者: 独步漫长宵 时间: 2011-3-22 09:58
招聘在一定程度上需要“大处着眼、小处着手”，HR专业与否体现在很多细节当中

作者: 等风的旗 时间: 2011-3-22 10:40
不错，的确如此。我约的人，和我助理约人的效果就是不一样。

作者: mystruggle 时间: 2011-3-22 10:47
确实是经验之谈，学习了

作者: kagami0kyo 时间: 2011-3-22 11:04
感谢分享，放鸽子的打电话回去一般都不接，比较郁闷~

作者: kurki 时间: 2011-3-22 13:16
谢谢，帮顶~~~

作者: jocelin 时间: 2011-3-22 14:22
在电话通知面试的时候，应聘者也在给公司进行评分了。我接到过一次面试通知，那边的工作人员似乎希望赶快通知完好尽快下班，在面试地点确认还没完就挂了电话，相当无语。。。。虽然知道这次面试的时间、地点，但我没有如约

作者: txww 时间: 2011-3-22 14:24
面子问题固然重要，但最重要的是公司实力，不然说一套做一套，到头来还是一场空。

作者: 墨鱼丝 时间: 2011-3-22 15:05
我貌似都做到了，O(∩_∩)O，

作者: 大自然2008 时间: 2011-3-22 15:53

，不错，但这些方法我仍都有尝适过，效果是些些，但是甚微哟1

作者: 裴蓓 时间: 2011-3-22 16:10

感谢分享，受用了

作者: yingvladmir 时间: 2011-3-22 16:15
谢谢分享

作者: jf_qx 时间: 2011-3-22 16:53
说的不错。

作者: hopeyi 时间: 2011-3-23 00:01
不错，谢谢分享

作者: 李曼曼 时间: 2011-3-23 10:01
回复 5楼 芒果吃饭 的帖子

作者: 刘艳艳 时间: 2011-3-23 10:28
楼主总结的很细致入微，谢谢分享！很实用！
关于是否给应聘者留个人的手机号码，我保留意见，视情况而定吧，重要的聊的差不多的岗位可以留一下。

作者: favy 时间: 2011-3-23 10:49
很好的分享。
在电话沟通时，我觉得招聘人员亲为比较好，一方便通过电话，了解一些基本情况，也向求职者介绍一下公司及此职位的基本情况，如此，在面试前，已经有了一个相互了解，且有时也可以决定是否再继续进行现场面试，再者，个人觉得，这也是对求职者的一个基本尊重。

作者: nn天使之吻 时间: 2011-3-23 14:32
每天大概都在晚上5，6点的时间刷新简历，周六周日要中午的时间刷新，这样我们的招聘信息才能拍在很前面。

学习了

作者: xiezhuangyou 时间: 2011-3-23 14:38
作为应聘者，这个真的很让我大开眼界

作者: 我是一片海 时间: 2011-3-23 17:01
经验之谈

作者: 月燕 时间: 2011-3-23 17:25
恩。很不错，受用了

作者: 动感小迷糊 时间: 2011-3-23 17:27
这种事情的确很棘手

作者: neso 时间: 2011-3-24 12:05

好好学习

作者: Alan.shore 时间: 2011-3-24 14:12
还是一个难字啊

作者: luoeric 时间: 2011-3-24 16:06
发现刷新时间的问题了，太忙没时间仔细思考，恩，就找lz说的试试看

作者: 黄明洁 时间: 2011-3-25 09:01
学习学习

作者: somen 时间: 2011-3-25 11:30
最近还真老遇这问题，学习，改进下。。。

作者: hulm1023 时间: 2011-3-25 13:37
最后一点不错

作者: 香橙 时间: 2011-3-25 13:42
写的很实际也很实在，值得借鉴

作者: 吾桐丹 时间: 2011-3-25 13:52
总结的很是精辟，学习了！
但是如果公司薪资本身就不具备竞争力，怎么办？

作者: 如烟如梦 时间: 2011-3-25 14:13
恩，这文章我首先是被题目所吸引。说实话我就是经常不去参加面试的人。原因很多，其中有几点我想表达下：第一点，负责面试通知的人对公司招聘情况不了解，我问你们公司都招聘什么职位，答不上来。（补充下我一般找实习，我是学生）。第二点，关于去公司都主要做什么工作，也不清楚，问一般实习生工资更说不上来。第三点，在上海这里有点公司大概看了简历直接就通知面试，去了之后说你住的太远，不同意，或者你专业不好不同意，我想问下你通知面试前为什么不看清楚呢，浪费时间和精力，所以不去。当然，对于比较大的公司好点的正规的公司我在网上找见相关信息后，我是会去参加面试的。关于工资可以面谈，就是这公司负责通知的有时说话很含糊，要么就是避而不答，没诚意，那还是不去了。比如问下公司全称，很快就说了，还没听清楚，真无语。问工作时间有的竟然说很久，但不说几点到几点。。。仅代表个人观点哈！

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