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标题: 司机招聘技巧 [打印本页]

作者: 85zhen 时间: 2011-3-14 20:51
标题: 司机招聘技巧
公司要招司机（持C照）一名，正愁没做过这事，也不懂得开车，有此经验的同仁请分享下你们的招聘心得，如面谈时应注意什么？如何测试其职业素养？除了现场试车外还有何问题可以考核出其专业技能？

本帖最后由 85zhen 于 2011-3-14 20:52 编辑

作者: 成几米 时间: 2011-3-14 21:26
性格方面也要进行考察吧。我觉得，沉稳和守时比技术更重要。

作者: 墨鱼丝 时间: 2011-3-14 21:45
同意楼上的，技术重要，人品，还得做背景调查，提供无犯罪记录证明。C照感觉要求好低呀。我们小车的至少B2的，实际上很多招的都是A的

作者: haoed 时间: 2011-3-14 23:05
司机最主要的是看他驾驶技术，可以通过试车来考核；
还有就是对车的了解程度，一些车辆的小问题是否能处理
对道路交通的熟悉程度
是否有籍贯要求

作者: 义果 时间: 2011-3-15 00:17
城区地图指点能最快找到或估算出到达时间吗？
GPS导航仪会用否
驾照上驾龄几年？
喝酒吗？
通常闲暇干嘛，了解人品及性格。

作者: 85zhen 时间: 2011-3-15 12:00
回复 3楼 墨鱼丝 的帖子

可是我们的司机工作任务（出车）并不多，平常还要兼做些杂事，所以薪资不高，如果招A的话恐怕人家会不愿意

作者: Rachel-mq 时间: 2011-3-15 12:33
我们公司现在也在招司机，要B2的，主要是工资低，很多人都不愿意做，司机面试主要得看人品，道路熟悉度，驾龄等，今天总算招到一个了，呵呵

作者: 85zhen 时间: 2011-3-15 17:42
回复 7楼 Rachel-mq 的帖子

人品咋测？

作者: 芋儿 时间: 2011-3-15 17:53
是不是还应该看看这个司机违章多不多

作者: Rachel-mq 时间: 2011-3-15 18:07
回复 8楼 85zhen 的帖子

在面谈时，观察他回答问题的态度和处理问题的方法等，所以面试官也需有一定的阅历才行哦！

作者: 187240497 时间: 2011-3-15 18:34
性格方面也要进行考察吧。我觉得，沉稳和守时比技术更重要。

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