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标题: 过完年，人貌似贵了不少 [打印本页]

作者: 墨鱼丝 时间: 2011-3-14 22:10
标题: 过完年，人貌似贵了不少
RT,跟我爱吃的青椒一样，经过春节价格翻了一番。
这段时间看了很多人，看上的差不多有近10个都是因为薪资的问题，黄了。好失落呀
过了四月我要怎么招人呀，今年的指标又完不成了，
几个人才网都搜过了，看来看去就那几个人丫
说是要找老板沟通，我再想，沟通后涨了，我又哪里去找人呢，这个城市就那么点大。

另外，要命的是还看到自己公司的人更新简历，头皮好紧，新的没来，旧的就想走。

作者: 义果 时间: 2011-3-15 00:08
招聘就是这样的，继续找。

作者: 灭倭奴 时间: 2011-3-15 08:01
招什么样的人才呢？

作者: ajuanlifeng 时间: 2011-3-15 08:39
现在的工资普涨，目前的情况和你一样，想招的人嫌钱少，公司的人蠢蠢欲动

作者: qlyang999 时间: 2011-3-15 08:41
一是涨薪，二是引导期望和业绩。一味的涨薪是很危险的。

作者: 、晞児 时间: 2011-3-15 09:16

为什么只看到“人力”涨价？其他的不涨价“人力”怎么会这么“高要求”。按旧薪酬规划现在的“人力”，不觉得很“压榨”？

作者: betty7342 时间: 2011-3-15 09:31
同意楼上说法。现在什么都涨，只有工资不涨

作者: jklfds123 时间: 2011-3-15 09:48
涨工资！！

作者: shield1983 时间: 2011-3-15 09:51
招聘要保持长期招人的状态！

作者: 威哥1号 时间: 2011-3-15 10:03
只有公司保持一定的竞争力，各个方面的竞争力，才能在招聘工作中处于不败的地位，呵呵

作者: 宏志 时间: 2011-3-15 10:07
什么都涨，只会是恶性循环。所以国家才提出稳定房价，物价等一些措施。
这也是刷选人才的机会，那些没有发展潜质的老员工该走还是放他走。
稳固公司的核心员工就OK，毕竟老员工一大批，合同、福利方面也是个问题。

作者: wo2wojia 时间: 2011-3-15 10:15

普工工资涨，
其他人的怎么不涨

作者: 墨鱼丝 时间: 2011-3-15 10:32
唉，我转变方向了，薪资给的不高也不低，找的对象应该有问题：目标公司的薪酬在这个城市还是蛮有竞争力的。我们公司本身的吸引力还是有的，就是薪资没多大提升，因为跨行业，我们也还是有顾虑，候选人也有顾虑，博弈呀。

作者: 墨鱼丝 时间: 2011-3-15 10:48
回复 3楼 灭倭奴 的帖子
物流人才，7到10万滴那种

作者: 景逸轩 时间: 2011-3-15 11:47
深有同感，人越来越贵了，呵呵，我这大多数不入职的都是因为薪水问题，年后这一个月，这些人很多单位都抢着约，到访率也很低，呵呵

作者: tracydhl 时间: 2011-3-15 11:51
要涨，大家都涨，就等于没涨。关键是有些环节不涨，或者涨幅小。

作者: 嗝嗝 时间: 2011-3-15 17:01
我们公司也刚好碰到这种事呢，人难招啊，主要是物价上涨太快了

作者: 187240497 时间: 2011-3-15 18:38
一是涨薪，二是引导期望和业绩。一味的涨薪是很危险的。

作者: 玉珏 时间: 2011-3-16 21:37
招聘就是持之以恒的搜简历，招一个人，也至少要看到200份简历，打150-180个电话，约有30个有意向过来面试的，能来的也就3-5个，留下的也就1-2个

作者: lj-viki 时间: 2011-3-25 11:29
感触比较深的是，应届生的薪酬期望值也比去年高20%~30%

作者: crystalwenyan 时间: 2011-3-31 15:53
与楼主同感，北京这边的人员工资年后也开始上涨了不少

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