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标题: 助理师考试有奖练习一(答案已公布) [打印本页]

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作者: 小小香儿    时间: 2011-3-15 09:25
标题: 助理师考试有奖练习一(答案已公布)

    人力资源助理师的考试虽然简单，但是挺琐碎的。

    再有二个月，人力资源证书又该考试了。

    我曾经考取过助理师证书，曾整理过一些重点资料模拟题，也希望考取人力资源助理师的中人网家人们可以一起练习一下，看看是不是可以做的很好（提示，不要查看各种资料级网络信息。）所以现设置回帖仅作者可见。

    当然，题做的好也是有奖励的！单选题每题1分，共20分；多选每题2分，共20分；技能题共10分。该版区版主会准确发放。

    答案下周二公布。

    备注：按顺序写上序号和签案即可。技能题要求有步骤。

一、单选题

1 、侠义的人力资源规划实质上是（    ）

A企业人力资源永久开发规划   B企业组织变革与组织发展规划
C企业人力资源制度改革规划   D企业各类人员需求的补充规划
2 、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（    ）  

A一般地位   B特殊地位   C重要地位   D突出地位
3 、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（    ）  

A坚实基础  B必要条件  C基本依据   D必要前提
4 、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（    ）
A培训制度  B岗位规范  C工资制度   D考勤制度
5、（    ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化

A建工作小组  B工作丰富化  C工作扩大化  D岗位轮换
6、岗位设计工作的入手点不包括（    ）

A扩大工作内容   B员工工作满负荷   C劳动环境优化   D劳动关系的改善
7、人力资源管理的基础是（    ）

A人力资源规划     B人员培训     C劳动定员定额       D工作分析
8、 设置岗位的基本原则是（    ）
A因人设岗    B因事设岗    C按领导意愿设岗     D因企业结构设岗
9、根据生产总量核算定员人数属于（    ）

A按设备定员  B按岗位定员  C按劳动效率定员  D按比例定员
10、（    ）被称为是企业“宪法”  

A企业管理制度       B技术规范    C企业基本制度    D行为规范
11、（    ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则

A共同发展原则B学习与创新并重C适合企业特点D保持动态性原则
12、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（   ）

A确保人力资源费用预算的合理性；B确保人力资源费用预算的收益性

C确保人力资源费用预算的准确性；D确保人力资源费用预算的可比性

13、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（   ）

A人员选拔；  B培训与开发；  C职业生涯管理；  D人力资源规划

14、将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（  ）。

A、工作丰富化；B、工作满负荷；C、横向扩大工作；D、纵向扩大工作

15、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（   ）

A工作满负荷；B、工作丰富化；C、横向扩大工作；D、纵向扩大工作

16、（    ）是将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为由几个人共同负责几道工序。

A、横向扩大化；B、纵向扩大化；C、工作丰富化；D、工作满负荷

17、2、长期的人力资源规划一般以（   ）为基础。

A、五年以上    B、六年    C、1－5年    D、1年

18、根据生产总量核算定员人数属于（    ）。

A、按设备定员；B、按岗位定员；C、按劳动效率定员；D、按比例定员

19．(     )不是岗位分析的结果之一。

A、工作说明书；B、岗位规范；C；职务晋升图；D、组织机构图

20．(     )是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源的具体计划的核心，是事关全局的关键性的计划。

A、组织人事规划； B、人力资源战略规划； C、制度建设规划； D、员工开发规划

二、多选题：

1.为了使得岗位设计能够满足企业的需求，企业可以对工作岗位进行设计与再设计，其中内容包含(     )。

A．工作时间延长 B．工作范围扩大化 C．工作责任加大 D．工作环境优化 E．工作满负荷

2．为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(     )。

A．多样化 B.任务的整体性 C．任务的意义 D．自主权 E．反馈

3.企业为了丰富工作内容，合理安排工作任务，可由以下(     )途径达到这一目标。

A．岗位调查 B．工作扩大化 C．工作多样化 D．工作满负荷 E．工作环境优化

4、岗位劳动规则的内容是（    ）
A 时间规则    B 组织规则    C 行为规则    D 协作规则    E 培训规则

5、岗位规范的结构模式中，在以下几种基本形式（    ）

A 管理岗位知识能力规范        B 管理岗位培训规范
C 生产岗位技术业务能力规范    D 各岗位职责、能力、经历要求规范
E 生产岗位操作规范

6．企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(     )。

A．战略发展规划 B．组织人事规划 C．制度建设规划 D.员工开发规划 E．企业组织变革规划

7．一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即(     )。

A．工资项目 B．培训开发费用项目 C.社会保险和其他资金项目 D．其他项目 E．人事管理费用项目

8．(     )属于企业人力资源管理费用的范围。

A．企业工资项目 B．企业职工福利费 C．职工住房基金 D．企业办公用品费用 E．工会基金

9．企业的工资项目的预算，应当从以下(     )方面进行分析检查。

A．劳动法律法规 B．工资指导线 C．物价指数 D．最低工资标准 E．企业会计规则

10．进行工资预算时，工资的历史数据非常重要，一般情况下，当我们编制下一年度的工资预算表时，要比较(    )。

A．本年度工资各个子项目预算 B．上年度工资各个子项目预算

C．下年度工资各个子项目预算 D．上年度工资各个子项目决算 E．当年度工资各个子项目结算情况

三、技能题：

某企业2003年的销售任务是100万元，假设该企业销售人员的年劳动效率为10万元/人年，并假定出勤率为100%。计算该企业销售人员的定员人数。

定员人数=计划期生产任务总量/工人劳动效率X出勤率=100/10X100%=10人