中人网

标题: 上班途中车祸致残，法院判决雇主赔偿合理吗？ [打印本页]

作者: 淘猎网 时间: 2011-3-15 10:58
标题: 上班途中车祸致残，法院判决雇主赔偿合理吗？
王某乘车前往工地施工，途中发生车祸，导致腰部椎体压缩性骨折伴高位截瘫。昌平区法院判决雇主张某赔偿王某损失48万余元。昌平区法院经审理查明：王某与张某系雇佣关系，2010年12月，王某按照张某指示，乘车前往张某承包的工地干活，途中发生交通事故，王某被送往医院救治。张某为减少花销，2011年1月，张某将王某转送到淮北某医院继续治疗。张某不及时支付医疗费，王某无钱继续治疗，不得不出院，落下腰部椎体压缩性骨折伴高位截瘫。经鉴定王某为伤残三级，生活完全不能自理。王某起诉张某要求支付医疗费、伤残赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、鉴定费、精神抚慰金总计73万余元。
这个钱是否应该是雇主赔偿？

作者: jnjune 时间: 2011-3-15 11:20
应该吧。。

工伤保险条例（自２００４年１月１日起施行）
第十四条　
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

作者: Rachel-mq 时间: 2011-3-15 12:06
如果张某没有给王某买工伤保险的话，此责任将全由王某承担了

作者: leacy 时间: 2011-3-15 12:26
当然应该是雇主赔。。。

作者: HR剑客 时间: 2011-3-15 12:41
《工伤保险条例》有修订，2011年1月1日起生效：
七、第十四条第（六）项修改为：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”
八、第十六条修改为：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
“（一）故意犯罪的；
“（二）醉酒或者吸毒的；
“（三）自残或者自杀的。”

作者: wo2wojia 时间: 2011-3-15 12:53
工伤的肯定的，赔偿是必须的，但是所列的这些费用是不是都需要陪，得看案件的审理了

作者: 快乐老五 时间: 2011-3-15 14:23
不参社保又不买商业保险才是风险大！

作者: shitou1112 时间: 2011-3-18 17:09
由哪个赔偿取决于王某向哪个进行追诉，但无论王某向哪方追诉对方都有义务对王某的损失进行赔偿．王某既可以根据侵权之诉选择起诉肇事方，也可根据雇佣关系起诉雇主．

作者: weikao 时间: 2011-3-19 09:22
根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
王某是在上班的途中遭雇佣关系以外的第三者造成的车祸，法院判雇主承担责任，可以。但雇主也可向造事者追偿。

作者: weikao 时间: 2011-3-19 09:25
回复 5楼 HR剑客 的帖子

本案不属于工伤范围内吧？雇主与雇员双方是雇佣关系

作者: bboi 时间: 2011-3-22 23:03
法官當然合理啦

作者: meilijian 时间: 2011-3-23 09:17
这个案例中双方的关系是劳务关系而不是劳动关系，所以，本案不适用工伤保险的相关规定，只能按照民事侵权处理，《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《侵权责任法》第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以，如果雇工在工作中发生人身伤害，雇主是需要承担相应民事责任的，不过如果雇工本身有过错(故意或重大过失)，雇主在其过错的范围内免责。

作者: baoqwio09 时间: 2011-3-24 19:44
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: baixudong1981 时间: 2011-3-25 15:02
肇事主也应该承担部分责任吧，而且是主要责任！

作者: markkk2010 时间: 2011-8-3 20:33
《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《工伤保险条例》应该学习学习。

作者: ycdbkun 时间: 2011-8-6 11:10
如果是工伤的话，则交通事故和工伤两块都可以获得赔偿。浙江省从2009年8月起就有规定。

作者: gwyeast 时间: 2011-8-6 11:32
鉴于“张某不及时支付医疗费”导致严重后果，我认为该案员工除了工伤赔偿还可追究民事赔偿，对象首先是肇事方，肇事方无法赔偿的，由社保基金垫付，假如没交社保估计雇主会在仲裁中非常不利！当然还要看交通事故的性质，如果该员工负主要责任则不属于工伤。
本帖最后由 gwyeast 于 2011-8-6 11:36 编辑

作者: 淘猎网 时间: 2011-8-9 10:22
回复 19楼 gwyeast 的帖子

学习

作者: 管水 时间: 2011-8-9 11:07
责任由雇主承担，相关费用应当按照工伤保险待遇执行。

作者: ！鹅蛋孵鸡 时间: 2011-8-9 13:26
一定要赔偿的，金额视责任定。

作者: luciating 时间: 2011-8-9 17:51

很全面

作者: hxf731 时间: 2011-8-9 19:49

《工伤保险条例》有修订，2011年1月1日起生效：# H0 l- ~+ W, S0 I6 q# V; D$ [0 E
七、第十四条第（六）项修改为：“在上下班途中，受到非本 ...
: I, E- u7 T7 V" _$ sHR剑客发表于 2011-3-15 12:41 [url=http://community.c
& j& l( d9 P' F. I7 f. Lhinahrd.net/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1995916&ptid=302625][/url]

对的,应按此执行

作者: s80s1b27 时间: 2011-8-20 07:29
双方不是劳动关系，所以不适用工伤保险条例，严格来说法院判雇主承担责任有点扩大了受雇佣过程中，估计主要是便于伤者索赔

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)