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标题: 如何处理退休再职人员的工伤保险 [打印本页]

作者: dan0712 时间: 2011-3-15 12:31
标题: 如何处理退休再职人员的工伤保险
各位同仁：
目前，不少企业，特别是私营企业，存在部分退休再职人员（本单位或其他单位退休人员），此类人员与现单位不存在社会保险问题，但是工作就有可能出现危险，企业应关注他们在工作中可能出现的工伤，如何与他们签订劳动协议，如何对他们的工作风险进行保障性投入，请各位发表自己或知道的高招。

作者: Rachel-mq 时间: 2011-3-15 13:29
抢沙发先，静等高手回复

作者: 管水 时间: 2011-3-15 13:33
退休再职人员与企业的关系依照民事关系调整二者之间的关系，企业可以通过给员工购买商业意外保险，双方在劳务协议中约定企业承担哪些方面的责任和义务来确定双方的权利义务。

作者: dan0712 时间: 2011-3-15 15:42
可以借鉴一下,谢谢

作者: Mark.Yao 时间: 2011-3-15 21:46
工伤保险因为已经无法缴纳，为了防止工伤事故发生，首先要做好工伤预防工作，
第二，可以购买商业保险，降低出现工伤后的责任风险！

作者: Audy.zhang 时间: 2011-3-16 08:07
购买商业保险，降低出现工伤后的责任风险

作者: HR-1 时间: 2011-3-16 11:17
我司做法:购买商业保险

作者: xzll801205 时间: 2011-3-16 21:58
我们是签订培训协议，购买商业工伤保险

作者: mystruggle 时间: 2011-3-16 23:35
1.因为退休返聘人员不属于工伤保险范畴，有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。
2.加强工作风险管理和预控，对高危岗位重点防范，进行危险点的分析和控制，即前馈控制。

作者: mbadrno1 时间: 2011-3-18 09:37
购买商业保险是唯一的好办法，高风险的职位多买点，反之对应

作者: haotian018 时间: 2011-3-18 10:10
加强安全教育，参加商业意外险。我们就是这样做的

作者: 羽动我心 时间: 2011-3-18 14:48
可以单独上工伤保险，不过有年龄限制。男60岁，女55岁

作者: zzbb29361 时间: 2011-3-18 15:13
最好的还是要有人道主义精神

作者: zhudeco 时间: 2011-3-23 15:02
同意楼上的说法。商业保险是退休返聘人员最好的方式。现在国家对于社保这一块，对于达到退休年龄，且社保达到15年年限的，可延长社保的缴交时间。

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