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标题: 薪资不符合劳动法，如何做应对劳动局和员工的薪资条 [打印本页]

作者: 高迪数码 时间: 2011-3-15 13:41
标题: 薪资不符合劳动法，如何做应对劳动局和员工的薪资条
求助：请各位大哥、大姐们指点

作者: yiyi907 时间: 2011-3-15 13:53
楼主，可以说的更详细有点吗？
这样大家才可以具体帮您新办法啊！

作者: 一览人两行 时间: 2011-3-15 14:03
楼主说的是低于当地最低标准工资? 还是试用期的工资低于转正后的80%？

作者: 快乐老五 时间: 2011-3-15 14:17
不符合法律的东西要应对有困难，得根据具体状况对策；

作者: 管水 时间: 2011-3-15 14:33
楼主详细说明一下情况吧，

作者: 高迪数码 时间: 2011-3-15 14:35
就是要做两份薪资条，一份给员工，一份给劳动局，两份表面看上去没有差异
员工工资结构：基本工资+加班费（未按劳动法规定支付）+伙食补贴

作者: 高迪数码 时间: 2011-3-15 14:37
就是要做两份薪资条，一份给员工，一份给劳动局，两份表面看上去没有差异
员工工资结构：基本工资+加班费（未按劳动法规定支付）+伙食补贴

作者: 一览人两行 时间: 2011-3-15 15:41
员工工资结构：基本工资+加班费（未按劳动法规定支付）+伙食补贴5

你这个未按劳动法发支付是什么意思？只要你的工资符合劳动合同所签订的. 没有低于标准工资就没事.

楼主一直没说你们的工资是多少？哪个地方不对了？

作者: 高迪数码 时间: 2011-3-15 15:43
基本工资1100元，符合深圳最低标准，不过是26天制，加班费10元/小时

作者: 一览人两行 时间: 2011-3-15 15:54
实行六天制工作时间吗？按理说星期六应该算所加班.但如果你们的工作时间是每天6.5个小时也是可以的.否则星期六上班时算作加班费的.

作者: ctochr 时间: 2011-3-15 20:11
太笼统了，能详细点吗？不过你们那公司这样可真是不值得卖命啊，连最法定要求的工资都达不到

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