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标题: 免费为大家提供培训、咨询及各类材料 [打印本页]

作者: hrsp 时间: 2002-11-14 15:31
标题: 免费为大家提供培训、咨询及各类材料
这里的人大多太不专业了，我们公司采用德、能、勤、绩的考核方法，员工一律竞争上岗。怎么样？？

作者: 阳光明妹 时间: 2002-11-14 16:42
标题: 能说的具体点吗?你们公司属于哪个行业?

作者: 猛牛 时间: 2002-11-14 17:03
标题: 能提供材料吗？

作者: 木瓜001 时间: 2002-11-14 17:04
标题: 谁来教？？？

作者: 珍珠茶 时间: 2002-11-14 17:05
标题: 真的提供资料吗？多谢了
pearltea@sina.com

作者: 風輕揚 时间: 2002-11-14 18:16
标题: 真的假的

作者: nancyzcq 时间: 2002-11-14 18:28
标题: 如果是真的发给我一份
nancyzcq@sohu.com

作者: 北国的风 时间: 2002-11-14 18:32
标题: 渴求
fengquansong8518@yahoo.com.cn

作者: haiger 时间: 2002-11-14 18:50
标题: 上传几个样本来看看，如何

作者: suhui28 时间: 2002-11-15 11:31
标题: 请传给我看看
这种考核方法在事业单位早就在用了不知道你的怎么样不过也想看看suhui2800@163.com

作者: walton 时间: 2002-11-15 11:40
标题: 也请给我一份
waltonxwd@yahoo.com.cn

作者: xiaowu 时间: 2002-11-15 12:31
标题: 能否给wgh_22@sohu.com也发一份。

作者: jiania 时间: 2002-11-15 13:05
标题: 肯定出乱子！

作者: 刀锋战士 时间: 2002-11-15 13:19
标题: 行不通啊，我估计你会搞不下去

作者: beginnest 时间: 2002-11-15 13:30
标题: 我也想看看
yubo_ma@hotmail.com

作者: 初入门人 时间: 2002-11-15 15:16
标题: 非常谢谢
请给我传一份，多谢前辈！ cathy_tian1976@eyou.com

作者: 忆川 时间: 2002-11-15 16:02
标题: 我也希望得到一份
head_office@starchain.com

作者: 冰蓝7687 时间: 2002-11-15 16:49
标题: 可以给我发一份吗？
可以给我发一份吗？我的电子邮件：zhaojing7687@sina.com谢谢

作者: 秋水仙素 时间: 2002-11-15 17:04
标题: 给我一份，谢谢。plw1109@hotmail.com

作者: 七层楼上的风铃 时间: 2002-11-15 22:23
标题: 我也想学习。joy2008@sina.com

作者: keleen 时间: 2002-11-16 08:43
标题: 感谢提供
xiaofan@pub1.fz.fj.cn keleenchen@etang.com

作者: 小圣 时间: 2002-11-16 08:47
标题: 免费吗？
为大家提供培训、咨询及各类材料，真的免费吗？

作者: 小圣 时间: 2002-11-16 08:48
标题: 真的免费吗？
为大家提供培训、咨询及各类材料，真的免费吗？ qy6256@sohu.com

作者: stevengz 时间: 2002-11-16 09:54
标题: 能给我一份吗?stevenw@sohu.com,谢谢!

作者: ??? 时间: 2002-11-16 11:05
标题: 感谢
zoupeng@jiangmin.com

作者: 小车 时间: 2002-11-16 11:35
标题: 世上没有免费的午餐

作者: 小圣 时间: 2002-11-16 11:47
标题: 能给我一份吗?
能给我一份吗?谢谢! qy6256@sohu.com

作者: 一片云 时间: 2002-11-16 21:04
标题: 不明白？？？？

作者: 蔚蓝 时间: 2002-11-16 22:29
标题: wenjiang64@sina.com

作者: debut 时间: 2002-11-16 23:56
标题: 太好了！
请给我一份：debut0918@sohu.com

作者: davidzhcy 时间: 2002-11-17 08:31
标题: 请给我发一份，谢谢！davidzhcy@sina.com

作者: mini 时间: 2002-11-17 09:53
标题: 好啊,优胜劣汰嘛
xumin61@sina.com

作者: why 时间: 2002-11-17 12:03
标题: 是不是太笼统！
　　竞争上岗是对的，但采用哪种考核办法不一定！

作者: 噢伟哥 时间: 2002-11-17 12:13
标题: 专业人不会说别人“大多太不专业了”

作者: weihuawei 时间: 2002-11-17 12:21
标题: 大家共同提高
这里很多是做HR工作的，不要说别人不专业，因为大家是共同提高的吗，如果你专业，就吧你的专业性体现在观念和评论上；另外指出一点：所谓德能勤绩的考核方法，是我国企业在早期采用的一种方法，弊端就是吧“绩”放到了最末尾，其实是一种不专业的做法。

作者: 平民 时间: 2002-11-17 14:58
标题: graspok@yahoo.com.cn

作者: 小霄 时间: 2002-11-17 15:50
标题: 如果也能为我提供一份的话，我深表谢意！
ht-ymq@X263.net

作者: 雨霖霖 时间: 2002-11-17 16:28
标题: 说话要注意
这里很多是做HR工作的，不要说别人不专业，因为大家是共同提高的吗，如果你专业，就吧你的专业性体现在观念和评论上；另外指出一点：所谓德能勤绩的考核方法，是我国企业在早期采用的一种方法，弊端就是吧“绩”放到了最末尾，其实是一种不专业的做法。

作者: gmsj 时间: 2002-11-17 16:44
标题: 有专业的高人请指教！

作者: 龙哥 时间: 2002-11-17 19:08
标题: 多谢!
wdljc888@163.com

作者: Liny 时间: 2002-11-17 19:20
标题: 是个诱人的馅饼，我想尝尝
liny@dlmu.edu.cn

作者: spirit 时间: 2002-11-17 20:23
标题: wtspirit@21cn.com

作者: 荀海春 时间: 2002-11-17 22:35
标题: xunhaichun@yahoo.com.cn

作者: 无间无形 时间: 2002-11-18 08:23
标题: thanks i need
zb@jr81.com

作者: hrliu 时间: 2002-11-18 08:45
标题: hr-liu@sohu.com
我公司也在搞竞争上岗，效果并不是太理想，这是在国有企业，在其它企业根本不可行。 “德、能、勤、绩”的考核方式是80年代提出的对公务员的考核方式，企业不太适用，目前企业考核基本上是目标管理、KPI或平衡记分卡。但我还是希望能得到你竞争上岗的资料。

作者: 游戏规则 时间: 2002-11-18 09:14
标题: 请教：竞争上岗时最后的人选怎样确定，是高层开会研究还是完全依照竞
能否给我一份资料stevenchina@fescomail.net

作者: qicq515 时间: 2002-11-18 09:49
标题: 你好
这种考核方法在企业可行吗？

作者: 深兰色的约定 时间: 2002-11-18 09:56
标题: 能给我一份吗？你这里有没有关于岗位管理和分析的资料啊

作者: peng_zk111111 时间: 2002-11-18 10:00
标题: 我急需，请给我一份。谢谢

作者: walton 时间: 2002-11-18 10:21
标题: 我要
waltonxwd@yahoo.com.cn 谢谢

作者: 蓝殊 时间: 2002-11-19 09:54
标题: thank you !
请发一份给我,邮箱是hcf1976@21cn.com thank you !

作者: yizhihuade 时间: 2002-11-19 10:01
标题: 谢谢，请给我一份吧。
fanhy@chibo2001.com

作者: yuebing 时间: 2002-11-19 10:08
标题: zhuo.tian@rexamderkwei.com谢谢给我一份

作者: 秋水仙素 时间: 2002-11-19 10:30
标题: 给我一份，谢谢。plw1109@hotmail.com

作者: jiania 时间: 2002-11-19 11:49
标题: 光说不做！

作者: 荆棘鸟 时间: 2002-11-19 12:18
标题: can you give me one
txm928@hotmail.com

作者: 风采依旧 时间: 2002-11-19 12:31
标题: 给我一份学学
我的EMAIL：jllforever810@163.com

作者: 伊一 时间: 2002-11-19 12:33
标题: 请给我一份:luiyl@elong.com

作者: 草皮 时间: 2002-11-19 12:43
标题: please give me : 66135@21cn.com
thank you!

作者: 天涯 时间: 2002-11-19 13:08
标题: 我也看看
来一份吧！电子邮件：congguohong@sina.com

作者: 柔柔 时间: 2002-11-19 13:14
标题: 我也要一份学学：highjoygly@etang.com

作者: Nancyjiang 时间: 2002-11-19 13:25
标题: Thanks
nancy_jiang_r@cn.sumida.com

作者: mbj 时间: 2002-11-19 13:26
标题: 你所提到的也并不专业！
尊敬的朋友，我并不是想同你搞文字游戏，只是想表达一下自己的意见。你说贵公司采用德、能、勤、绩的考核方法，这并不新东西，早在1000多年前的唐代就使用过此方法来考核政府官员（不知道你是否了解？）。再则，企业的绩效管理制度与其它非技术类管理制度与方法一样，其终极目的是创造或改变企业文化，改善企业内外环境，激发人的积极性，提供人力资源的使用效能。因此，我很怀疑贵公司所谓的“竞争上岗”的实用度。纵观国内外非常多优秀企业（包括国内许多民营企业），企业绩效管理制度最终发展会走向对人的关怀与成长、发展上面去。上述观点，仅供网友参考与分享。

作者: 雁南飞 时间: 2002-11-19 16:53
标题: 你说的好象大家都这么搞。

作者: woozy 时间: 2002-11-19 23:19
标题: 你呢？
很专业？拿出东西让大家瞧瞧。

作者: woozy 时间: 2002-11-19 23:19
标题: 给我来一份
wohahamail@yahoo.com.cn

作者: nyp 时间: 2002-11-20 08:36
标题: 你的考核可以量化吗？
考核的结果必须让人服气

作者: tzujun 时间: 2002-11-20 11:42
标题: 给我传一份，谢谢！！
tzujun@163.com

作者: 3352 时间: 2002-11-20 11:56
标题: 学习学习
帮我来一份，伙计。zhuwujun7818@sina.com

作者: 想学点 时间: 2002-11-20 15:49
标题: wzq8226@sina.com谢谢

作者: 游戏规则 时间: 2002-11-20 16:50
标题: 老大，说得很好，确实是这样！
[quote]以下是引用island在2003-3-6 23:04:59的发言有道理 **************[/quote] 好久不来，一来就碰到你，哈哈！

作者: hgic 时间: 2002-11-21 14:51
标题: 来一份谢谢
HGICHR·YAHOO。COM。CN

作者: 六娘 时间: 2002-11-21 15:06
标题: 我有兴趣请来一份。

作者: 六娘 时间: 2002-11-21 15:09
标题: 请发一份到我的邮箱
zhennixu289@sina.com

作者: 亮仔 时间: 2002-11-21 15:33
标题: 请提供
请提供一份给我

作者: jjk 时间: 2002-11-21 15:49
标题: 我们只考核业绩，德、能、勤再好，不出成果怎么行？

作者: sosukyu 时间: 2002-11-21 16:22
标题: 自己留着用吧

作者: 熊宝宝1 时间: 2002-11-22 01:06
标题: 加我一个好吗
teddy-bear@21cn.com 能否将这几次的资料都发送给我一份，多谢！

作者: beginnest 时间: 2002-11-22 08:36
标题: 你说发怎么还不发啊？　　beginnest@pa18.com

作者: tiancai 时间: 2002-11-22 08:44
标题: 你的早过时了，还来卖弄

作者: 闻所未闻 时间: 2002-11-22 08:52
标题: 让大家评
沙龙是一个平台，好东西不妨公开让大家欣赏、评论，共同进步。实践是检验真理的唯一标准，我坚信！

作者: 浅浅 时间: 2002-11-22 09:01
标题: 方便的话，请给我一份吧！
mail：daincily@hotmial.com

作者: sijun 时间: 2002-11-26 19:42
标题: 我想问问，你到底有多专
虽然我是一个菜鸟，但我最不喜欢吹嘘的人，有何高招，给我们露两手

作者: yhx 时间: 2002-11-26 20:07
标题: 有点卖弄的感觉
有好的观点，觉得人家太不专业的地方，提出来嘛省得你还摘录他们的E-mail一个个地发这种做法不太像专业人士所做的浪费时间

作者: 清风飞扬 时间: 2002-11-26 23:32
标题: 实际点
有什么高招就介绍出来，不用卖关子

作者: Evans 时间: 2002-11-27 09:00
标题: 有你的加入，我们会更好的！
我相信你的本意是想帮助我们吧，非常感谢！前两天看了些书，提到人力资源的发展：人事管理→人力资源管理→人力资本→商业伙伴，前两个管理的模式，我已知道，请你阐述一下后两个的管理模式。就在网上发布吧，我希望与大家共享。好吗？！

作者: matina 时间: 2002-11-27 09:09
标题: 我也想知道。
[quote]以下是引用tzujun在2002-10-20 10:48:09的发言 **************[/quote]

作者: lulu-hao 时间: 2002-11-27 09:11
标题: 给我传一份
mail：lulu-hao@21cn.com

作者: 新信 时间: 2002-11-27 09:16
标题: 并非高招
德、能、勤、绩机关已用多少年了，我的体会并不适宜现代企业。还上考虑绩效考核吧。

作者: dwh0800 时间: 2002-11-27 17:53
标题: 给我传一份行吗？

作者: 半杯隔夜茶 时间: 2002-11-29 23:04
标题: 俺同意SIJUN的观点！
[quote]以下是引用一片云在2003-1-2 13:09:58的发言 ly211@yeah.net **************[/quote] 俺们不专业，你不要理俺们了，你去找专业的譬如：曾湘泉、董克用等讨论去吧，省的浪费你和俺们的时间，ok？！

作者: 奔跑 时间: 2002-11-29 23:21
标题: 我也要！
39858@21cn.com

作者: 龙哥 时间: 2002-11-30 08:42
标题: 我们公司也早已实行竞争上岗了！

作者: maryliu 时间: 2002-11-30 11:55
标题: 有时间给我一份？
maryliu@vip.sina.com

作者: arich 时间: 2002-11-30 17:10
标题: 给我一套好吗
duyue@163.net

作者: dongfangjinge 时间: 2002-11-30 17:22
标题: 我也想要！！！
dongfangjinge051@sina.com dongfangjinge051@sina.com dongfangjinge051@sina.com dongfangjinge051@sina.com dongfangjinge051@sina.com

作者: 忍住哈欠 时间: 2002-11-30 19:24
标题: 我也做人力资源,不知是否来晚了,想与你交流
我也想得到一份长长见识irenezlj@fescomail.net

作者: 荆棘鸟 时间: 2002-11-30 19:51
标题: 谢谢
txm928@hotmail.com

作者: 随风劲动 时间: 2002-12-4 16:59
标题: 谢谢
huanghao_nec@eyou.com

作者: 大豆 时间: 2002-12-4 17:46
标题: 你说的话代表谁啊

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)