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标题: 年休假制度 [打印本页]
作者: 碧落一线    时间: 2011-3-15 16:43
标题: 年休假制度
    各位资深HR，关于年休假我有一些疑问。  K! s1 ^0 I0 T) F

0 Z6 e& T5 T* S+ p    1.连续工作一年开始享受带薪年休假5天，是不是指上一家公司和现在的公司是要连续的才可以？还是上一家工作一年，断了一段时间，再到这家公司就可以享受5天？- X* o3 E0 r, e- V/ ?! h. j
    2.还有员工连续工作满一年之后，是不是从满的次日起才开始享受年休假，比如说员工2010年4月1日入职，是不是要到2011年4月2日才开始享受年假，那享受的天数应该是多少天呢？如果那员工在以前的公司已经工作满一年了呢？
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3 X& _2 d8 b! h1 T5 K& E2 w    现在遇到这个问题很棘手，请各位帮帮忙。
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作者: TOHEY    时间: 2011-3-15 16:53
回复 1楼 碧落一线 的帖子  i# }" _) R; F9 x4 X
1、 后者；* R; j2 g6 o4 Z! x( ~
2、 是的，天数按比例，4月2日到12月31日（或者是其离职日）的天数除以365乘以其工作年限对应的年假天数比如5天。 也是一样算法。
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作者: HR剑客    时间: 2011-3-15 17:05
《企業職工帶薪年休假管理辦法》：7 |. W* D" m- H/ ?
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。/ ^3 F5 v8 `4 r) i8 a
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
, [" B5 {2 z- G8 x& B( N如果中途有中斷則不屬于累計，但實際操作上不好認定，有的單位以離職證明日期為準，有的以社會保險是否中斷為準。
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作者: 碧落一线    时间: 2011-3-15 17:28
我们公司对连续的理解是10年前入职的，那11年的年假判定是，11年1月1日往前推一年是连续的，就开始享受年休假，11年入职的，从入职日往前推一年连续，享受年休假。$ K% C. Z5 B& n

) u! k8 ^; a( E2 v4 R8 n$ T! R这样可不可以的
作者: Mark.Yao    时间: 2011-3-15 21:51
回复 3楼 HR剑客 的帖子
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认定也不是非常难，只要参照员工的社保缴纳情况。
" x4 t9 f7 g4 h: A2 e如果员工有工作不连续的情况，社保相应也会出现类似情况，3 a) I8 c' Y' X" H; }" x* @
   
作者: HR剑客    时间: 2011-3-16 11:15
假设该员工当年度在前一家公司已经休过年休假了，跳槽到新公司怎么确定他是否已经休了啊。
作者: woolf0223    时间: 2012-8-22 14:53
HR剑客 发表于 2011-3-16 11:15 3 e9 o( @7 |% ?- i, c" }# W, x' C
假设该员工当年度在前一家公司已经休过年休假了，跳槽到新公司怎么确定他是否已经休了啊。 ...

0 C% [/ d% g9 o  h让上一家人事出具相关已休的证明哦



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