中人网

标题: 遭遇处事不公平的上司---该怎么办？ [打印本页]
作者: anjingdeying    时间: 2011-3-15 16:51
标题: 遭遇处事不公平的上司---该怎么办？
              今天在给一个试用期的出纳办理转正的手续，去找上司沟通定薪的事情。上司犹豫和斟酌了很久，给我了一个数据，看到后，我心里顿时犯难，又给我出了个难题，同岗位的其他员工薪资不一样，一定会出问题。硬着头皮找 出纳谈。她看着我说，公司是怎么定薪的？为什么另外一个出纳的岗位的工资要比我高？公司定薪的标准是什么？有明确的文件和依据吗？我顿时头皮发麻，知道这个问题不好应付，我说，是根据工作量和岗位的职责来确定的。她很气愤的说，我们的岗位职责是相同的，而且我的事情比她的工作量要大的多，我个人觉得这样的定薪很不公平。她头也不回的走了。意料之中的结果。事情的起因还是因为出纳的直接上司跟我的直接上司有矛盾和冲突，结果是城门失火，殃及池鱼。
+ w) O$ W, n2 Q. B5 @           这样的事情不止一次，上司喜欢根据她个人的印象和决定来评判一个人的好坏，而且是直接影响到她在工作中的处理。别人奉承赞扬她，她就好好待之，对他人公平处理。若是有忤逆她的意思，没有按照她的意思办理，则想尽办法公报私仇，想方设法的为难别人。作为集团的人力资源的主任，欺上瞒下，作为下属的我，倍感压力。在员工定薪方面，员工调薪方面，在员工日常工作方面，我时时刻刻的都能从主管和员工口中得知对她的不满和抱怨，以及处事不公平的申诉，可是作为下属的我也同样遭遇这样的事情，在工作中遭遇冷暴力对待。- g4 x! p: J" u+ W7 e4 d# N% F" }
     请问作为下属的你，会用什么方式跟这样的上司相处，欢迎大家发表自己的看法。
; u5 F; R; \; K+ V5 q5 V
作者: 小小香儿    时间: 2011-3-15 16:54
好话题！感谢分享！
" b0 J1 b0 u6 m/ J  r+ @抢抢沙发，舒舒服服的研究一下！
* k9 Z' m8 ~* p5 {! ]% B2 Y4 m5 A
作者: 双人“鱼”    时间: 2011-3-15 16:56
香儿抢沙发的功夫是一流的。。。
作者: gyh81109778    时间: 2011-3-15 17:29
先是想办法用行动来感化她。人都在长期相处。如果真的没办法相处。很另类。那就用她的方式偶尔对待她一下下嘛。
作者: 陌上雪    时间: 2011-3-15 17:56
我有个同事也有这样的问题，和这个领导一样，重视的部门很重视，很明显的偏袒，不管是工资还是待遇，而且很公开的偏袒。. q0 D! ]( @* I0 D' u9 q* ?

1 i4 x8 d1 F, O1 ^3 p. A我无法建议他，因为太自负。
  C: g6 Y) X# J5 \; B! H所以说领导力与领导素质也很重要哦
作者: haoed    时间: 2011-3-15 18:34
适应领导，不能让领导适应你: j$ ~; }; e  V$ n5 b* W
可以提自己的看法，如果领导坚持自己的观点，那就执行领导的决策9 ?( U) I" D4 O4 }
对于其他人对领导的不满或抱怨，我们更适合当倾听者
作者: 乖巧猫猫    时间: 2011-3-15 19:49
谏言不听之，随他
作者: spcchenyue    时间: 2011-3-15 20:07
真诚沟通后仍不能改变什么，一继续适应，二换个环境。
作者: Mark.Yao    时间: 2011-3-15 21:17
有点严重了，如果有好的工作分析与职位体系分析，* p3 I; z) b+ T" |" ?7 P$ I
应该讲可以避免这样的事情发生。+ Y& Q) |6 s' H2 F* H) Y5 x0 u
我们公司在核定薪资的时候，除了给出这个岗位的薪资范围，2 ~* ]7 I. t7 D" y* S
也会写出，目前这个岗位上在岗人员的薪资范围，供部门领导参考。
; T. W9 A  H/ B+ c: o- o5 E这样，也是一个防止领导层凭主观映象定薪的一种方式。
作者: 风雨竹    时间: 2011-3-16 07:46
宠辱不惊，闲看庭前花开花落；
+ D4 O6 e! k: C% E5 ~) A去留无意，漫随天外云卷云舒。
作者: 冰柔之心    时间: 2011-3-16 08:21
曾经我也遇到过类似的领导,不仅喜欢公报私仇,而且人品也有问题,后来我选择了离开...好的领导也是很多的.
作者: hjde    时间: 2011-3-16 15:02
适应领导，不能让领导适应你- L& H2 O( F% d$ |$ B, X
可以提自己的看法，如果领导坚持自己的观点，那就执行领导的决策
* ^# T* v$ H* b- A" ~对于其他人对 .... S6 M( c  l- ]9 ^
haoed 发表于 2011-3-15 18:34

" T& I3 J% ^- {9 O; K3 ?+ b+ D/ }* Y+ D
很赞同，我们作为专业人士，可以并且应该提出我们的建议，但决定权还是在老板手中，每个位置都有自己应该做的事情。尽心尽责，问心无愧吧。
- P! B; p- C% `3 C
作者: 半边猎人    时间: 2011-3-17 16:52
绝对的公平根本不存在，只能实现相对的公平，社会的现实让我们无法去怜悯他人，面对这样的领导，学着适应也许是一条出路。
( I+ Y# w# _: m) \7 N) A# N" n要是自己的心无法承受，也许离开是最无奈的选择。
作者: Lenka    时间: 2011-3-18 21:42
这真是没有 办法的事
7 \2 A: M: c' s! a' ^) S. Y3 ~9 a+ F; ]: e8 \/ O; j% n
原来我在人力资源部 包括经理和我四人8 x% @* w6 o0 P  P
一女是在保险薪酬独当一面 经理得哄着她干活4 y3 h" p  f0 j. ~
一男是老板后台进的公司 经理得看他脸色8 P; y' @# ?# a# t* F
我是一应届生，本身办事也不牢靠$ V7 ~" v3 C' m6 c
很自然的 我会过得比较郁闷, V. R5 K1 ^+ _6 a4 P: X2 y
呵呵
作者: 明筱白    时间: 2011-3-21 14:12
上司不公，这是很普遍的话题了
作者: offshorehr    时间: 2011-3-21 14:33
HR应该有自己的原则和职业操守，而不是一个二传手。如果领导提出无理要求的话，先要和他沟通，他的要求为什么无理，和现有的法律法规，规章制度有什么抵触？如果他执意要这样执行会产生什么后果？和他沟通完之后如果他还是要执行的话，给他发一个免责声明然后在执行。作为领导他应该也希望身边有一个顾问，而不是一个听令小兵。当然我外资企业呆久了，远离私企独裁老板很多年了，当初面对这样的问题我选择了离开，换了一个环境后职业发展的很好，所以建议你衡量利弊后作出适合自己的选择
作者: 你你她    时间: 2011-3-22 16:48
Adversity leads to prosperity.
* _2 u. K$ }+ m  \5 ]' E
作者: 郝非艮    时间: 2011-3-23 14:13
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5