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标题: 遭遇处事不公平的上司---该怎么办？ [打印本页]
作者: anjingdeying    时间: 2011-3-15 16:51
标题: 遭遇处事不公平的上司---该怎么办？
              今天在给一个试用期的出纳办理转正的手续，去找上司沟通定薪的事情。上司犹豫和斟酌了很久，给我了一个数据，看到后，我心里顿时犯难，又给我出了个难题，同岗位的其他员工薪资不一样，一定会出问题。硬着头皮找 出纳谈。她看着我说，公司是怎么定薪的？为什么另外一个出纳的岗位的工资要比我高？公司定薪的标准是什么？有明确的文件和依据吗？我顿时头皮发麻，知道这个问题不好应付，我说，是根据工作量和岗位的职责来确定的。她很气愤的说，我们的岗位职责是相同的，而且我的事情比她的工作量要大的多，我个人觉得这样的定薪很不公平。她头也不回的走了。意料之中的结果。事情的起因还是因为出纳的直接上司跟我的直接上司有矛盾和冲突，结果是城门失火，殃及池鱼。1 l) \$ ?/ n) w7 N# M
           这样的事情不止一次，上司喜欢根据她个人的印象和决定来评判一个人的好坏，而且是直接影响到她在工作中的处理。别人奉承赞扬她，她就好好待之，对他人公平处理。若是有忤逆她的意思，没有按照她的意思办理，则想尽办法公报私仇，想方设法的为难别人。作为集团的人力资源的主任，欺上瞒下，作为下属的我，倍感压力。在员工定薪方面，员工调薪方面，在员工日常工作方面，我时时刻刻的都能从主管和员工口中得知对她的不满和抱怨，以及处事不公平的申诉，可是作为下属的我也同样遭遇这样的事情，在工作中遭遇冷暴力对待。
/ L: n9 i0 v7 b8 {) c. K' L     请问作为下属的你，会用什么方式跟这样的上司相处，欢迎大家发表自己的看法。  _) w2 o0 @1 T# F
作者: 小小香儿    时间: 2011-3-15 16:54
好话题！感谢分享！
, D/ B" t* k9 H' c" [  s抢抢沙发，舒舒服服的研究一下！
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作者: 双人“鱼”    时间: 2011-3-15 16:56
香儿抢沙发的功夫是一流的。。。
作者: gyh81109778    时间: 2011-3-15 17:29
先是想办法用行动来感化她。人都在长期相处。如果真的没办法相处。很另类。那就用她的方式偶尔对待她一下下嘛。
作者: 陌上雪    时间: 2011-3-15 17:56
我有个同事也有这样的问题，和这个领导一样，重视的部门很重视，很明显的偏袒，不管是工资还是待遇，而且很公开的偏袒。& ^1 m' Q7 R8 z3 W% E) ^& }0 t
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我无法建议他，因为太自负。
6 P# p; C4 a( G$ g3 ?所以说领导力与领导素质也很重要哦
作者: haoed    时间: 2011-3-15 18:34
适应领导，不能让领导适应你$ p) k2 {! _0 y% W$ j3 E
可以提自己的看法，如果领导坚持自己的观点，那就执行领导的决策8 f7 \5 M1 r, k; z) ~4 y
对于其他人对领导的不满或抱怨，我们更适合当倾听者
作者: 乖巧猫猫    时间: 2011-3-15 19:49
谏言不听之，随他
作者: spcchenyue    时间: 2011-3-15 20:07
真诚沟通后仍不能改变什么，一继续适应，二换个环境。
作者: Mark.Yao    时间: 2011-3-15 21:17
有点严重了，如果有好的工作分析与职位体系分析，
& z; f5 U3 q+ i8 E& j+ F6 R应该讲可以避免这样的事情发生。
6 x; {8 V- S* `' s$ H2 L, P我们公司在核定薪资的时候，除了给出这个岗位的薪资范围，
/ d5 L: f! T: A& j1 n9 }, N也会写出，目前这个岗位上在岗人员的薪资范围，供部门领导参考。3 p. h! B" V' J8 m8 ]
这样，也是一个防止领导层凭主观映象定薪的一种方式。
作者: 风雨竹    时间: 2011-3-16 07:46
宠辱不惊，闲看庭前花开花落；9 u+ c) f; T  v/ y2 E2 m
去留无意，漫随天外云卷云舒。
作者: 冰柔之心    时间: 2011-3-16 08:21
曾经我也遇到过类似的领导,不仅喜欢公报私仇,而且人品也有问题,后来我选择了离开...好的领导也是很多的.
作者: hjde    时间: 2011-3-16 15:02
适应领导，不能让领导适应你: f" j; ]. i5 S# ~! p' r% }8 m
可以提自己的看法，如果领导坚持自己的观点，那就执行领导的决策4 f0 ^4 l. Q% e
对于其他人对 ...% p. K) H* M- N/ h! P
haoed 发表于 2011-3-15 18:34

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很赞同，我们作为专业人士，可以并且应该提出我们的建议，但决定权还是在老板手中，每个位置都有自己应该做的事情。尽心尽责，问心无愧吧。8 `6 I* q0 D% }2 t+ a
作者: 半边猎人    时间: 2011-3-17 16:52
绝对的公平根本不存在，只能实现相对的公平，社会的现实让我们无法去怜悯他人，面对这样的领导，学着适应也许是一条出路。) ]( J8 K3 H: G* R3 `. m
要是自己的心无法承受，也许离开是最无奈的选择。
作者: Lenka    时间: 2011-3-18 21:42
这真是没有 办法的事
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  t3 ~7 c0 x7 t; ?. ]. l4 E原来我在人力资源部 包括经理和我四人
8 h1 J- ?7 y  a# t2 p9 e' U& Z一女是在保险薪酬独当一面 经理得哄着她干活9 ?" w( Z# ]/ O4 U" g6 X2 E
一男是老板后台进的公司 经理得看他脸色2 y6 K9 a& H& o' Y+ z  M# V5 i5 U
我是一应届生，本身办事也不牢靠4 s' b' L& {/ s- f
很自然的 我会过得比较郁闷/ Q8 K6 n5 v8 L2 u7 V7 g6 Y6 e2 ~
呵呵
作者: 明筱白    时间: 2011-3-21 14:12
上司不公，这是很普遍的话题了
作者: offshorehr    时间: 2011-3-21 14:33
HR应该有自己的原则和职业操守，而不是一个二传手。如果领导提出无理要求的话，先要和他沟通，他的要求为什么无理，和现有的法律法规，规章制度有什么抵触？如果他执意要这样执行会产生什么后果？和他沟通完之后如果他还是要执行的话，给他发一个免责声明然后在执行。作为领导他应该也希望身边有一个顾问，而不是一个听令小兵。当然我外资企业呆久了，远离私企独裁老板很多年了，当初面对这样的问题我选择了离开，换了一个环境后职业发展的很好，所以建议你衡量利弊后作出适合自己的选择
作者: 你你她    时间: 2011-3-22 16:48
Adversity leads to prosperity.
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作者: 郝非艮    时间: 2011-3-23 14:13
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