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标题: 如何对未离职人员进行背景调查呢？ [打印本页]

作者: tina506 时间: 2011-3-15 16:57
标题: 如何对未离职人员进行背景调查呢？
亲们，关于背景调查有何高见呢？尤其是那些未离职的人员来应聘，在未发布录用通知前，不告之本人的前提下（当然，在他们填写应聘申请表时，有注明公司有权核实相关证件和工作经历），如何对其进行工作背景调查？

作者: tina506 时间: 2011-3-15 16:58

现在就是愁背景调查啊？

作者: Rachel-mq 时间: 2011-3-15 18:11
一般作法都是进行电话调查。

作者: 187240497 时间: 2011-3-15 18:34
一般作法都是进行电话调查。

作者: tina506 时间: 2011-3-16 15:15
电话调查是调查方法的一种，但是怎么样电话调查？只能暗调，不能明调，也不能影响目前工作呢？

作者: xiezhuangyou 时间: 2011-3-16 15:44
看到这个真的有个疑问，HR真的都会做背景调查吗？？

作者: 甄命天子 时间: 2011-3-16 16:41
是具体情况而定重要岗位必须要做有的公司是全部都做
不过楼主想的这个问题确实很好如果不录用人家等于变相告诉对方他要离职了

作者: 秋天的黄叶 时间: 2011-3-16 18:00
确实是个头疼的问题，在职人员的背调明调不方便，暗调感觉信息不全，还望各位多支招

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