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标题: 这样的工作有意义吗 [打印本页]

作者: Rachel-mq 时间: 2011-3-15 18:50
标题: 这样的工作有意义吗
今天接到昨天办理离职人员的电话，还真不少，都质问为什么他们的基本工资仍是按1100来核算的(注：因为厂里上个月便发通知广而告之大家从三月份涨为1300的底薪，且打着这个旗号到处招新工人），原以为是财务一时疏忽，弄错了人家的，谁知打电话去财务问时，竟回复因其三月份未做满整个月，或其它理由拒绝给离职员工以1300的底薪结算工资，当员工得到如此回复时，大骂“骗子,骗子”。将此事反应给老大，他竟然说不care,实在是叫人心寒，如果此事就此这样，不更正的话，那新招的这些员工及老员工听闻到此事，不都认为是上当受骗了吗？那辞职单不就全铺天盖地的过来了，只顾着招人，却不关心他们，不给他们一个安心，这样做工作又有何意义呢？

作者: wangyulu 时间: 2011-3-15 19:20
我们公司也是这样，员工离职后，拿到的工资非常低!
后来公司的同事离职，连离职报告都不写，工资也不要，直接走人。。。。。。

作者: 一览人两行 时间: 2011-3-15 21:00
处在这个样的环境，看开点吧

作者: Mark.Yao 时间: 2011-3-15 21:18
一个企业，最应该服务的是自己的员工，应为他们是创造价值的人群。
这样没有诚信的公司，势必会在市场的竞争中被淘汰。

作者: jnjune 时间: 2011-3-15 22:06
对离职员工滴一些措施。间接会影响到在职员工的。。。

短期看。省点儿钱。。但是从长期看。。影响公司形象哈。。。

作者: panxycn 时间: 2011-3-15 22:15
是制造业？

作者: 梦想已非 时间: 2011-3-16 08:52
这样的公司这样的事情司空见惯了，无法改变的话还是努力招人吧

作者: 灭倭奴 时间: 2011-3-16 09:11
我们虽然也是制造业，但我们这块做得还算可以
就算员工离职了，该给多少钱一分不会少

作者: anjingdeying 时间: 2011-3-16 09:27

很多企业在离职员工的工资核算中都出现过这样的问题，这样的情况只能说人走茶凉，公司的内部管理不到位，也势必会对在职的员工造成一定的影响

作者: luy007 时间: 2011-3-16 09:32
去说服老大，这是hr的工作，如不行那就另走人吧，这样的公司实在令人堪忧。

作者: Rachel-mq 时间: 2011-3-16 10:43
回复 5楼 jnjune 的帖子

的确，我就是这么认为的

作者: alwayskklt 时间: 2011-3-16 10:51
目前我们国内大环境就是看短线，不管哪个行业，国情。
哪个赚钱干哪个，不管你环不环保，科不科学的，捞了再说。素质有待一代代的提高。
很少企业会去做员工离职的原因分析，个人的原因，组织内部、外部的原因。
更不会去考虑降低员工流失率的策略以及为再次合作做准备，尊重离职员工。

作者: 一粒沙~ 时间: 2011-3-16 11:11
就是，我们单位也是老毛病，总是有意无意的克扣离职员工工资。这管理的混乱啊！

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