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标题: 老HR心谈记之十七-----HR新人带路（二） [打印本页]

作者: HR哥 时间: 2011-3-15 21:12
标题: 老HR心谈记之十七-----HR新人带路（二）

很多HR新人都会问一个类似的问题，做HR要不要考证，即考人力资源管理师的证件。考不考，我也不想泼大家的冷水，反正我个人在04年考了个助师后，再也没有去考什么证了，这个证本身意义并不大，倒是考证的过程值得去关注，如果你对HR一无所知，我倒建议你去考一个证，助师就差不多了。如果你已经做了几年HR了，也对HR有了一定的认识，就劝你不要去淌这趟混水。让不了解HR的人去考证，其实是希望你们通过几本HR的基础教材对HR有一个较全面的认识并借考证的动力认真的把这些教材看完，目的只有一个，对HR有一些理论认识。那种以为没有HR证件就不能做HR，或有一个HR管理师的证件就以为HR就能做好的想法，其实都是矮子婆娘——见识低。

一个HR新人如何利用考证的经历结合实际HR经验，尽快提升自己的HR水平，这里倒是有一些建议：考人力资源管理师这个证件，目前分为四级，最低一级为人力资源管理员，这个有的地方由劳动局培训，大概讲些简单的法律法规，然后开卷考试，人人及格，人人有证。这个几乎没有人花钱去考，都是公司出钱去培训。人力资源管理员上面一级就是人力资源助理管理师，又称人力资源管理师（三级），这个考试的人最多，基本上集中了HR的基层人员，是许多HR入门者必学课程，很多半路出家HR人，都想通过这个考试，让自己漂白成科班出身，这个考试也很简单，考二门，理论与实践，其实都是书面考试，听了课，做了题，不会有多大问题，这个考试比较严，开卷肯定不可以，运气好，做点弊倒也不难，关键是监考老师看到，要好好应对，羞涩一笑，老师念你们不容易也会睁只眼，闭只眼，不过，还是自己准备充足比较保险。助师上一级就是人力资源管理师（二级）也就是平时号称我是HR管理师的人达到的级数，这个有些门坎，一般是一些HR主管或经理，才有机会报名，不过现在门坎也低了，加上提供假学历，假证明的多，也混了不少江湖中人，这个考试难度要大点，其实也还是纸上谈兵，虽然有论文答辩项目，其实又有多少不是来自书本呢，所谓技能考试，不是实际中不可能碰到的问题，就是标准答案绝对解决不了的问题，又有什么意义了，加之同一考场大部分来自同一培训之处，不必阅卷，答案又能不同到哪里呢？再讲一讲最高级，目前是高级人力资源管理师，又称人力资源管理师（一级）的考试，我不断的收到培训机构的信息，保过一级，一级又是个什么模样呢？有的城市还没有开考，倒是很多学校有了很多一级人力资源管理师，这意味着什么？报名费用好象要6000多，其实又何必呢？当然如果公司出钱，我也不反对你去结交几个朋友。

好了，说得有点多了，以上简单的介绍了HR考证的一些情况，想必大家对HR考证有一些了解吧，其实我在此并不是想介绍考证的内容，我只想告诉大家如何利用考试的机会，来提升你的HR功力。

第一：所有考证的相同要求是必须经过正规机构培训达到相同时数。这就意味着你有机会接触到一大堆HR领域的朋友及老师。这将成为你的财富，至少在HR的路上又多了些共同探寻者，在理论上又多了一些老师，虽然这些老师基本上无实战经验。所以要好好去听课，并且想办法让大家对你有较好的印象，每个学员都能得到一份通讯录，下了课要多多主动联络他们，本着谦虚的姿态，没有人会拒绝你。并通过你们的联络群提一些高质量的问题，回答一些有难度的问题，不要隐瞒你的知识，要知无不言，对方一定能感受得到你的诚意与大度，也才能结识到HR真正的好朋友。

第二：善用你的教材，管理师的培训，不论是哪级，都是围绕HR六大模块开展，首先你要对各个模块的基础知识作一个全面的了解，丢掉书，看看你对六大模块都能讲些什么内容，能讲出来的，就是你HR的最初的理论，不要怕少，学习是积累的过程，慢慢就会多起来，接下来，你要实践书中的知识，比如讲到招聘，你就要比对你们公司目前所做的招聘，哪些是符合书上的要求，哪些不是，不是的原因是什么，不断的去阅读，不断的去实践，不断的去修正，总结一个你自己的认识，这就是HR功力提升的途径。我以前看完教材，就会自己动手将教材做成幻灯片，然后去讲课，让我的理论知识很深、很牢。还有一个就是你要以这些教材作为依托，然后去拓展你的知识面，不断的学习与教材接近的东西，讲到培训，书上的这些培训知识还很不够用，那你就要多找找，上网或去书店或请教别人都可以，要以书上的知识作为你拓展的源泉，作为你进步的起点。我相信，你一定能成为一个真正的人力资源管理师，而不是拿着一本管理师的证书，却被一桩简单的劳资纠纷搞得焦头烂额。

本帖最后由 HR哥于 2011-3-15 21:19 编辑

作者: panxycn 时间: 2011-3-15 22:11
非常赞同你的观点，考证只是在让自己在理论知识上系统化，更重要的是实践经验，是与公司文化相适应的管理理念。

作者: 陌上雪 时间: 2011-3-16 07:58
灰常同意，如果没有基本知识，还是系统的学习下好。

作者: yanyan.hi 时间: 2011-3-16 08:26
目前正处以考三级的状况啊，恩，很受用啊。

作者: 309295416 时间: 2011-3-16 08:29
哎，HR哥一语中的啊，不过现实中还是有很多人为了证而证，殊不知考证是一个学习提升的过程，关键并不在于证

作者: 天泽寒 时间: 2011-3-16 08:34
很有帮助！！！！！！！

作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-3-16 08:34
不要迷恋证，学以致用才是硬道理哈~

感谢HR哥的分享

作者: 偷心小白 时间: 2011-3-16 08:40
不要迷恋证要迷恋HR哥

作者: dan0712 时间: 2011-3-16 08:53
有同感,谢谢这么直白的说出了大家的意思

作者: 梦想已非 时间: 2011-3-16 09:00
还是得实践重要啊

作者: ningning307 时间: 2011-3-16 09:15
考证不是目的，系统的了解HR的各大模板是我们的真正收获。

作者: lisajinfengwang 时间: 2011-3-16 09:17
HR哥，你写的东西太棒了！今天把您的文章统一整理了一遍，留下来慢慢看，我觉得您可以出书了，估计会比杜拉拉还热卖呢！出书的时候通知大家伙哈，论坛里的人热烈支持！

作者: 144496 时间: 2011-3-16 09:53
正在参加二级培训的ＨＲ新手感谢前辈分享

作者: 妍妍姚 时间: 2011-3-16 09:54
在学校的时候考了助理人力资源师，现在正犹豫要不要考二级的，看来还是没必要去浪费那个时间了啊。。。

作者: yiyi907 时间: 2011-3-16 09:57
感谢分享
很多事情可能作为本身是要注重的过程而不是结果！

作者: xuewukuangsha 时间: 2011-3-16 09:58
我想系统地学习一下，但不知道该看哪些书，哪些书比较好。

作者: 芒果吃饭 时间: 2011-3-16 10:15
作为一个刚刚接触到HR这一块，还不属于HR江湖中人的我，很受用哈

作者: alwayskklt 时间: 2011-3-16 10:43
分享的是做这一行业的经验。但很多时候没有相关的证书就被别人比下去了。
因为大多数企业都在盲目的追求高学历，高技能证书。
现在的问题是，当你没证书时，招聘的要求都是持证上岗否则一边站着凉快，当你考出证书时，又发觉上不了这个岗。

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-3-16 11:09
要迷恋HR哥，HR哥不是传说。
呵呵。。。HR哥粉丝很多啊。。。

作者: angel5698 时间: 2011-3-16 11:23
楼主说的对，现在这些证书已经泛滥了，还是要注重理论结合实践。

作者: yuliuyi 时间: 2011-3-16 11:40
學到了學習方法去途徑。

作者: yhwshtc 时间: 2011-3-16 11:52
很有启发，谢谢分享，辛苦了!

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-3-16 12:13

，正在三级的奋战中，学习了

作者: gyh81109778 时间: 2011-3-16 13:10
通过考试来让自己更加爱学习.通过考试来让自己结识更多的老师和朋友.感谢HR哥

作者: 如千金 时间: 2011-3-16 15:51
哦,在是实践也要了解它的源泉,只有知其身,才能百战百胜的哈

作者: 85zhen 时间: 2011-3-16 16:53
结果是用于装饰其表，过程是用于填充其里

作者: 刘艳艳 时间: 2011-3-16 17:14
赞同HR哥的观点

作者: ltl3525 时间: 2011-3-16 22:11
十分，百分，千分赞成，反正我打死死都不再靠什么人力资源管理师，

真的没有必要，套用一句老话：师傅领进门，修行靠个人。。。只要入门了，接下来就被太介意证书了

作者: 义果 时间: 2011-3-16 23:09
二级应战中，写绩效考核手册与员工手册及公司配套相关管理制度中。觉得这个最难啊！

作者: linda莉莉 时间: 2011-3-17 13:17

讲的很实在也得到位，谢谢分享，多向楼主学习

作者: subway_jj 时间: 2011-3-17 14:02
不顶不行啊

作者: wo2wojia 时间: 2011-3-17 21:31

重在过程

作者: aileen1202 时间: 2011-3-18 08:56
吸纳……

作者: 村姑当官 时间: 2011-3-18 11:37
我就是通过考证知道HR是啥意思的

作者: 乐心居 时间: 2011-3-18 11:51
我07年考了,理论没过技能过了.没拿到国家证，无所谓了，一是经历了过程二是巩固了理论知识，目的达到了。

作者: 530880149 时间: 2011-3-18 13:25
去年考了，理论没过，无所谓了，通过系统学习受益颇多，也到达目的了

作者: yuyu168 时间: 2011-3-18 13:40
不顶不行啊

作者: 兰宫照颖 时间: 2011-3-18 13:56
点上我也在考一东西，每次老师都提前会告诉我们……

作者: Poppy_77 时间: 2011-3-19 11:55
谢谢前辈的分享

作者: 时间飞船 时间: 2011-3-19 13:27
哈哈，重在学习

作者: 酒香巷深 时间: 2011-3-19 20:08
考证！考证！不看结果，只要过程！

作者: 浪漫樱花2008 时间: 2011-3-21 11:32
非常赞同，大力支持

作者: lal_0426 时间: 2011-3-21 16:43
太经典了

作者: guoguohanxing 时间: 2011-3-22 11:58
一直纠结要不要考证，看来不用纠结了

作者: wushijun 时间: 2011-3-22 13:40
谢谢！学习了！

作者: kagami0kyo 时间: 2011-3-22 15:46
呵呵，这边高手前辈好多呀

作者: wxxkhr 时间: 2011-3-22 17:12
新人，正犯愁不知道从何入手呢，谢过HR哥了。这就去买教材，考不考再说，先通看一遍，心里有个概念也好！

作者: 败家小丸子 时间: 2011-3-23 09:32

讲的太对了

作者: 菠萝喳喳 时间: 2011-3-23 09:49
拜读，谢谢分享。

作者: 润丰化工 时间: 2011-3-23 12:46
学到了不少谢谢

作者: 吹花小筑 时间: 2011-3-24 15:41
嘿嘿，突然在学校时辩论过的一个问题“学历和能力哪个更重要”，如果你能力真那么强，区区一个资格证又怎在话下？同时，资格证书也是专业知识掌握程度的一个最直观的表现！嘿嘿，仁者见仁，智者见智！

作者: rengf 时间: 2011-3-25 10:18
呵呵，培训机构看到会吐血的

作者: molly_mao 时间: 2011-3-25 13:48

终于等到你要出书了···我留下姓名、电话预定了···希望HR哥，多谢些新人怎么入行的哟！支持支持···

作者: yingvladmir 时间: 2011-3-25 14:50
很好，半路出家

作者: 坦克装甲 时间: 2011-3-28 16:28
听君一席话，如沐春风

作者: 苏建豪 时间: 2011-3-28 20:15
看了版主的话真有感触

作者: 94177032 时间: 2011-3-30 17:30
即将准备去报名参加考试，也想借此机会多认识和接触一些HR的同行

作者: zjwhr 时间: 2011-4-2 13:44
顶一个。关于考证，HR哥作个自己的阐述，绝大部分赞同。针对证书本身，有不同的想法。
作为《人资管理师》三级也好，二级也好，从总体上讲也是一个测评工具而已，就如我们的绩效考核方案而已。至于测评工具本身是否有用？或者是否有意义，这个问题每个领域或角度是不一样的。不能因为部分人认为没有用就不作这个工作，至少在测评的历史步伐中，起到研究、更新、改善的作用。
正如，大家觉得上大学很多课程没有用，是否课程跟实际运用不上就不要学了呢？课程本身仍然会不断的更新，改进，不以你的意志为转移
本帖最后由 zjwhr 于 2011-4-2 13:47 编辑

作者: eileen_zhu 时间: 2011-4-7 10:33
HR哥写的东东很受教，整理下来好好学习。

作者: 漫步山野 时间: 2011-4-13 15:47
有点意思，受用

作者: yyyjjj666 时间: 2011-4-18 12:32
灰常同意，如果没有基本知识，还是系统的学习下好

作者: yzxcb 时间: 2011-4-18 16:38
感谢分享!!!

作者: 晓杜 时间: 2011-6-14 16:19

茅塞顿开啊希望能推荐基本HR入门的书籍

作者: 无处寻欢 时间: 2011-6-14 16:38
实践才是检验实力的唯一标准。但无奈，在现实生活中，有些升迁的机会确实和证，学历等联系在一起。我们可以拥有自己的价值观，但无奈，我们无法改变别人的价值观，无法左右环境，无法左右时势！因此，如果你是一个在意升迁的人，在大多情况下，还是会加入考证的横列，还是会为俗世所扰。。。

作者: qangel 时间: 2011-6-15 14:45
我耐你啊，hr哥

作者: samyzs 时间: 2011-6-21 12:07
天天来膜拜

作者: kendracq 时间: 2011-6-29 22:18
看HR哥的贴真长见识

作者: 佳佳0519 时间: 2011-7-1 11:04
感谢分享

作者: 与世無争 时间: 2011-9-20 14:42
我的思路很清晰借着考证的动力去全面了解理论

作者: fengqian137 时间: 2011-9-20 15:02
很棒，感谢您的分享

作者: PIG娃娃 时间: 2011-9-21 17:09
新手上路，刚好了解，谢谢啦

作者: iris99 时间: 2011-10-9 16:37
作为一个新人在这受益很多非常感谢

作者: 蚊孓 时间: 2011-10-11 12:00
三級主实践挂了的说。。总是记不住。。。

作者: beeyao 时间: 2011-11-21 16:24
本帖最后由 beeyao 于 2011-11-21 16:24 编辑

非常赞同，半路出家，计划报考明年5月份的三级。

作者: tianqiufen 时间: 2012-1-6 21:59
句句真理，好的hr是真刀真枪的练就出来的

作者: liang1718 时间: 2012-2-6 09:52
学习了~~~~~~

作者: 欢小猪 时间: 2012-4-16 14:44
收获颇多啊！谢谢HR哥

作者: xiaomao72111 时间: 2012-6-23 15:36
非常有用

作者: 南塘镇 时间: 2012-6-24 15:36
灰常有用。重在过程。

作者: yilingchan 时间: 2012-7-4 10:30
学习ing..

作者: FollowYourHeart 时间: 2012-7-13 17:50
感谢HR哥！这几天为了考证的事纠结的头发都白了几根！！现在不纠结了！书照看不误，充实自己的理论知识，然后照hr哥说的，再把六大模块的东西自己叙述出来，讲给自己听，打好理论基础，一样的！没必要为了证书去考证！！

作者: xx925 时间: 2012-8-28 11:43
支持！！

作者: 抓时光的小盖 时间: 2013-2-26 13:56
正想去考个证呢，觉得自己对HR的理论知识非常欠缺，学习一下

作者: 晴天（小雨） 时间: 2013-6-25 10:24
您写的非常好，我是13年5月份参加的三级考试，由于上班加上自己办婚礼，一次培训课程也没有参加，觉得错失良机了

作者: javaedge 时间: 2014-6-12 14:17

很受用。

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