中人网

标题: 辞职时间 [打印本页]
作者: 天是灰的    时间: 2011-3-15 21:39
标题: 辞职时间
员工辞职超过30天后办理离职手续，仍是否按辞职解除劳动关系？
% N* V6 o1 G" X$ z4 s; o% ^/ P" X" L5 F 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-3-15 22:09 编辑   P: d' g8 P4 Z1 k

2 r: b& y! E) l( c. B# B
作者: panxycn    时间: 2011-3-15 22:12
啥意思？你没描述清楚，什么叫员工超过30天？
作者: 梦慕汐    时间: 2011-3-15 22:41
我也没明白是什么意思.
作者: hxf731    时间: 2011-3-16 08:12
估计楼主的意思是，正试员工按劳动法辞职必须提前一个月书面通知，30天的时候办理离职. |7 U) z* b/ F" x" m( `: i
但是该员工已超过30天才办理的离职手续，是否按正常的辞职手续办理
( x. |5 n" N; h
1 Y- Z4 s  D8 g* C如果我推断无误的话，那是就是按正常的离职手续办理, w! u0 {5 a$ O! J$ J
如果楼
作者: 芋儿    时间: 2011-3-16 08:12
具体情况具体处理吧
作者: betty7342    时间: 2011-3-16 08:36
过试用期后员工离职须提前30天通知（等于或大于30天）都可以，如小于30天需扣待通知金。
作者: dan0712    时间: 2011-3-16 09:07
提到待通知金,劳动合同法里有说过吗,在实际工作中,是否允许企业这样做呢
作者: yanzhiyuduyao    时间: 2011-3-16 10:10
我也很想问这个问题，好像劳动法里面说，只有员工没有提前30天通知给企业带来损失的，企业才可以向劳动者要求经济赔偿
作者: 双人“鱼”    时间: 2011-3-16 10:46
一般企业都会对没有提前30天通知用人单位离职的正式人员扣代通金。至于有没有违法，劳动合同法也没有明确说。而且说给企业带来损失，企业可以向劳动者要求经济赔偿，这个损失又怎样界定呢。。。
作者: alwayskklt    时间: 2011-3-16 10:57
看了半天这问题，不太理解
作者: HR剑客    时间: 2011-3-16 11:23
《劳动合同法》规定员工离职要提前30天书面提出，但并没有说没有提前提出员工就要支付，双方协商同意就好了，一般情况下既然已经提出离职了“人在曹营心在汉”强留下也没有多大意义，这一条款是为了保护员工提出辞职，企业不批准，那么依据该规定只要员工提前30天提出了，不管企业是否批准就会生效，可以办理离职手续。
作者: 天是灰的    时间: 2011-3-16 12:30
我来用例子解释下# {) ~" `% O" q6 i
比如说：5 }( T/ l, T0 z; ?
1.员工在2010年12月15日离职* ]' r/ h: X8 o5 F6 R( P2 ?
2.由于各种原因 2011年3月15日仍没离开公司
* X7 i& d1 q1 x  Y/ Y$ n3.现在公司催办离职，但员工又不愿离开
2 `% l7 v  j0 Z7 F公司是否可以按辞职解除劳动关系？
( s# O% ?" o! g& z6 I



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5