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标题: 看看有多少企业正在发放工资单 [打印本页]

作者: 123569105 时间: 2011-3-16 10:43
标题: 看看有多少企业正在发放工资单
国家规定必须给员工发放工资单，不知道大家所在的企业操作得如何呢？公司可能出于种种原因使得员工对本人薪酬的知情权得不到保障，发起此投票，一则为了解工资单发放的现状，而一方面也想听听大家的想法：
1、不能发放工资单您觉得有哪些原因？
2、您觉得工资单应不应该发？
3、发放工资单如何能做到保密？
4、企业驻外人员较多时如何操作？
从回贴的反馈来看都是赞成发工资单的，希望已经发工资单的朋友把企业的好经验介绍下哦：企业多少人的规模，如何让员工一一签收，耗用的时间成本多少等。 本帖最后由 123569105 于 2011-3-16 11:49 编辑

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-3-16 10:52
1、最重要的是薪资计算方法不合理，不科学，不公平
2、应该
3、员工手册规定薪资为保密，并设定相关条款
4、由总部核算完毕后，工资直接打入个帐号，工资单由部门领导发给个人。

作者: 妍妍姚 时间: 2011-3-16 11:00
听说我们公司以前是发工资单的，但是现在不晓得为什么不发了。。。

作者: yanyan.hi 时间: 2011-3-16 11:03
公司没有工资单，涉及到一些税务问题

作者: 小小香儿 时间: 2011-3-16 11:06
1、不能发放工资单您觉得有哪些原因？
我们以前所在的单位不发工资单，原因为发的现金，签字时自己可以看到工资单。现在的单位不发工资单，因为财务与部门之间分存河南省，不在一起，也相对来说麻烦。
2、您觉得工资单应不应该发？
个人认为，工资单应该发放。
3、发放工资单如何能做到保密？
可以签订保密协议，或者是做到任何人都不能问及相关薪资问题，如发现，会得到什么惩罚等等。
4、企业驻外人员较多时如何操作？
工资打卡里，然后把工资单交给部门相关管理人员管理，见人发放。

作者: zwall 时间: 2011-3-16 11:15
企业不发放工资单，员工怎样保护自己权益？

作者: wla0928 时间: 2011-3-16 11:24
应该发放工资单，让劳动者有权知道自己的工资情况。我们单位虽把工资打进员工的帐户，工资单照发，员工一看就明白我这个月应得的工资是多少，该扣该奖的都在工资单体现。

作者: 贾小强 时间: 2011-3-16 11:29
工资单应该发放每个月扣了那些钱一目了然

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-3-16 12:05
个人觉得应该发工资单，员工一看一目了然，不用每个月都还要去银行查一下，担心工资有没有被算错的问题，在上家公司，确实有工资被算错，但是，又没工资单，很是郁闷

作者: 罗小冀 时间: 2011-3-16 12:58
关于工资单的设计、发放相关问题，强烈推荐安爸热帖：http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... ge=1&from=space

作者: 会转弯的猪 时间: 2011-3-16 13:04
工资单应该是需要发放的。根据企业的性质以及工资结构，特别是拿固定工资的人员，每个月的扣款是透明的，现在都开通了电子银行，工资到账一般都会发短信提醒的。

作者: 大雁飞过 时间: 2011-3-16 13:14
我认为企业应该发放工资单，不管是什么单位，上班的员工都应该有权利知道我这个工资的组成是怎样的，扣除了什么内容。像我们公司的工资单就没有发过，都不知道是怎么扣除钱的，有时候是财务算错了都不知道。

作者: gyh81109778 时间: 2011-3-16 13:14
应该发放工资单的.但现在大部分民企是不发放的.

作者: 梦想已非 时间: 2011-3-16 13:39
我们发放现金。没有工资单一说。但在工资表上会列出各个项目，本人签字确认。

作者: hele_lv 时间: 2011-3-16 13:55
我们不发放工资单，但是入职时会跟员工谈明白工资结构及扣款项目及计算方法，在工资发生变动时也会跟员工谈话。

作者: 顽石陈 时间: 2011-3-16 14:51
稿件是工资是否合理，工资单不重要

作者: vivian wei 时间: 2011-3-16 17:12
我们公司也不发放，直接打卡里。。。

作者: haoed 时间: 2011-3-16 17:47
发现金，并在工资单上签完字给出纳

作者: loulan777 时间: 2011-3-17 21:02
我们发电子工资条，暂时没有签字环节。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-3-18 14:20
我们以前不发现然发放了，很明显工资保密程度大大下降

作者: menghaiyan 时间: 2011-3-18 15:02
现在公司没有发放工资条，按月打卡里，工资条应该发放，

作者: 530880149 时间: 2011-3-20 16:09
我们是在出纳处签字，领现金，不发工资单

作者: 530880149 时间: 2011-3-20 16:10
我们是在出纳处签字，领现金，不发工资单

作者: soon1984 时间: 2011-3-22 14:52
1、不能发放工资单您觉得有哪些原因？
不发工资条主要是没按规定发放加班费
2、您觉得工资单应不应该发？当然应该
3、发放工资单如何能做到保密？很难，文件规定了，但职工要议论的
4、企业驻外人员较多时如何操作？财务保管

作者: melodylin 时间: 2011-3-22 23:32
HR：负责工资制表及工资单发放（用一个小软件，直接发送到员工的公司信箱，没有连接上公司的内部网就上不了）
财务：执行工资的具体发放，通过网上银行转账到每个人的工资卡（不管是否驻外，多少人都没问题）

整个过程都不涉及现金操作，安全便捷；员工根据工资条的信息与到账数据进行核对，一来可以根据明细和HR确认薪资计算是否有误，另一方面也通过对总额的核对，确保财务发放的合规性不会投机取巧，环环相扣，互相监督。

作者: 海之波涛 时间: 2011-3-25 16:24
1、不能发放工资单您觉得有哪些原因？
减少事务性工作、节约成本。

2、您觉得工资单应不应该发？
当然应该，不然整天忙于应对解释就别想干其他工作了！

3、发放工资单如何能做到保密？
我们公司专门印制密封的工资单，三联压杆打印，第一联是存根，第二联只打上部门、姓名，第三联是具体的工资发放项目，而且第二、三联是粘贴死的，只能撕开才能看到第三联的内容。

4、企业驻外人员较多时如何操作？
以部门为单位领取发放工资单，人力资源不管他驻不驻外，驻外人员回公司后到所在部门领取。

作者: 妞@小懒猪 时间: 2011-3-26 09:45
1、不能发放工资单您觉得有哪些原因？
主要怕员工之间产生攀比，工资成本增加
2、您觉得工资单应不应该发？
我觉得应该发，现在工资包含的项目比较多，比如基本工资、岗位工资、绩效考核等等，你应该让员工明白自己的工资怎么出来的，自己怎样避免以后出现这样的错误
3、发放工资单如何能做到保密？
可以把各个工资条用订书器订上再写上名字这样劳资比较辛苦
4、企业驻外人员较多时如何操作？
发到个人邮箱（个人意见）

作者: 旋菲尔 时间: 2011-3-28 15:10
建议发工资单

作者: herozrw 时间: 2011-4-11 17:27
我们公司原来是用薪资单打印机由人力资源部每个月制作薪资单给到员工的，就像银行的那种密封的信封的那种，不过，从今年我们公司上了ESS员工自助服务系统之后，我们就是让员工在线去看每个月的薪资了，这样就比较环保了。
我觉得，作为公司是应该将每个月员工的薪资信息比较透明的告诉给员工的，像每年12万申报个税呀，这些数据对员工报税还是很有帮助和需要的。

作者: kingboywu 时间: 2011-4-20 09:46
我们单位也不发工资单，上面解释说是因为每个月工资都不会变动，所以没有必要发。确实，无论怎样都不会扣钱，这个倒是真的，我们单位是事业单位转企改制过来的，恶心

作者: lin187 时间: 2011-4-20 16:04
投票不能多选，每个性质企业不太一样。

作者: lilac0094 时间: 2011-4-21 16:40
員工規模接近1萬﹐分為工人與職員﹐工人發放工資條﹐職員發放密碼封﹐如此即可保障職員工資不會泄漏﹐工人工資可以透明化。工人需要另外簽工資表﹐由部門文員幫忙。

作者: lnfyhr 时间: 2011-4-23 00:26
发个邮件，清晰

作者: 为梦想努力吧 时间: 2011-4-23 09:34
我们公司一直都是发放工资单的，现在转帐也不例外，让员工也可以了解自己的工资是怎么样的，感觉蛮好的。

作者: angelhrm 时间: 2011-4-25 17:54
我们每个月发工资单，但是电子的。就是发通过邮件发工资单

作者: 弯弯的船sl 时间: 2011-4-27 17:11
应该发放工资单。
我所在的公司签订了薪资保密协议，每月发放工资后由员工到人力资源部相关主管处领取工资单，对于驻外人员，会给其电子邮箱发放工资明细单。

作者: yiyiyy 时间: 2011-4-27 20:34
我们工资由总部核算完毕后，直接打入个帐号，工资单由部门领导发给个人，保密性不好，大家会相互比较，所以，每次发完工资都会引起骚动。

作者: 威哥1号 时间: 2011-4-29 16:00
我们也不发工资单，但是工资的明细在HR系统里头都可以查的到，自己可以随时打印

作者: 喜鹊喳喳 时间: 2011-4-29 16:42
我在民营企业从不发工资单，连按时发工资都是奢望，甭说工资单了，企业知道自己的很多东西都是违法的，所以从来不给员工留下任何的证据，连合同都不给！

作者: clamptime 时间: 2011-5-12 23:45
我们会发放工资单，由主管发放。现在正在考虑是否可以采用邮件的形式或者短信形式发放工资单，但是采用邮件形式或者短信形式发放工资单，不知道怎么让员工签收，才可以避免风险。请高人指点，谢谢。

作者: wwx307 时间: 2011-5-13 12:07
反了，呜呼。。。。

作者: 倔强的地瓜 时间: 2011-5-14 17:05
我觉得还是应该发，不发的话，很多员工只知道工资的大概，特别是一些一线的员工，对工资的计算也不清楚，发了工资单有明细，如果有问题，员工也可以自己算算。这样其实也是监督HR提高工资发放的准确性。

作者: wh343766761 时间: 2011-5-14 17:15
我这里有发工资单。
对于保密问题，普工在拿到工资条就会讨论多少。这个有待解决。也不知道谁有比较好的饿方案。

作者: lyzhangwei2008 时间: 2011-5-14 17:24

支持一下。

作者: 云逸舒 时间: 2011-8-13 11:07
发放工资单，虽然数目不多，项目也不多。

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-8-13 16:53
我们是民营企业，工资单我都有照发。

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