标题: 团队激励渗透朋友元素 [打印本页] 作者: 多宝道人 时间: 2011-3-16 11:48 标题: 团队激励渗透朋友元素 激励要从源头开始 5 t' V# r0 }# j) x: b( F 真正起作用的激励方式一定要有针对性，员工需要什么，你就给他什么，如此，员工才会被真正的激励到，并且这种激励还包涵了领导对下属的关心。譬如，有些人需要职位晋升或者地点变动，但是CEO给的激励方式却是期权，这种不对口的激励只能起到一定的效果，但绝不会得到员工的真心认可。3 K1 M' x6 D2 K4 W. O+ w- D
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每个人想要得到的东西每个阶段都有所不同，CEO们如何能够不费心力地了队成员所需要的激励？最简单的就是通过紧抓源头，在组建团队的时候，就寻求有趋同观念的团队成员。当团队成员价值观相同的时候，CEO们就很容易了解他们的想法，因为你想的东西就是他所想的东西，你可以给的东西也恰恰是他所需要的。 R+ ]) X* L0 { 0 {* H9 y0 e' Y4 c" B1 F4 ~ 价值观相同了，还必须时时刻刻了解他们不断变化的需求。而这种了解最直接最简便的方式就是与你的团队成员成为真心朋友，从内心感受上把他们当作你的真心朋友来对待，与他们融为一个整体，同舟共济，患难与共。就如同《水浒》和《三国演义》中的兄弟般的友情，如果在团队中能与成员达成刘、关、张“桃园三结义”式的兄弟关系，就会让CEO们不费多大力气鼓励大家为了团队目标而真正全身心去投入。毕竟，无法成为真正的朋友，就无法达到最终的统一，更无法为一致的目标做事情。 ; ~& ~7 a. e9 u" ?7 {; ?/ H 5 u! L5 S% g9 X* ?+ B1 i4 T1 z 随时出现在他们需要你的地方; J4 V. H# J8 i- h+ b; w
, y3 A. n8 e3 v 当然，要想与核心团队成员结成兄弟式的友谊，是需要CEO们用心经营的。“用心经营”并没有什么更好的方法，惟一的做法就是走近他们，主动与他们保持经常性的沟通和交流。这就像销售人员对待客户一样，如果销售人员和客户成为真正意义上的朋友，那自然业绩就会比别人更好。假设你一次性送给对方很多回报，对方未必可以接受你；但是你天天给对方打一个电话，只要坚持、用心，在对方需要你的每个时刻，你都会出现，这个时候，客户自然会对你产生一种依赖感。其实，CEO与团队成员间的关系就如同销售人员和客户。如果CEO们把工作之外更多的业余时间放在与团队成员的交流上，随时了解他们生活中出现的困难，给予朋友式的及时帮助，员工自然会视领导如朋友。: ?4 a) E8 {! f7 x3 z. B. U4 K
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然而，更多的CEO们因为居临高位，纵然想把团队成员当作朋友，但也必须保持一定距离，因而私交不会甚密。如果CEO能把自己的私生活轻松随意地与团队成员的私生活融合到一起，甚至彼此的家属也是很要好的朋友，在团队中，谁有家庭或个人发展上的困惑，他能和其他成员尽力帮助解决，这种融洽的关系一定会帮助CEO轻松掌握每个团队成员的真实想法。 ' X A a( k0 ?& T: L. d% ^& e& m" `8 L/ a5 P1 b Z
通常，从CEO到普通员工，企业内部会存在很多职级，但是如果CEO能给每位员工发邮件告诉他们自己的msn，畅开交流的通路，也会帮助CEO们随时了解每位员工包括基层员工的需求。这绝对是一个打开员工心扉的好方法。7 y- s& Q8 r: U! B; C0 j- P5 p3 w9 g
; x: Y" u' ^ k3 U) l, Q作者: 巫桃生 时间: 2011-3-31 00:27
这应该属于比较人性化的管理方式，与员工做朋友，却又不会缺少自己本身的威严。这在一定的程度上还是比较难以实施的，个人魅力也是很重要的结构。 @, Q0 Y5 J6 _2 {" N2 Y. t* k
最后那段说的很不错，有些公司因为缺少直接的沟通而导致的员工流失也是明显的。若是有那个条件可以建立自己公司的内部网站与Q群或内部联系方式。可以减少问题，不过在一定程度上也会增加公司高层的工作量。4 K) t! w7 u9 t$ U5 M0 n. N
因为需要时间去判断到底哪些是有用的信息，哪些是私人恩怨的报复。