中人网

标题: 如何处理下属关系 [打印本页]

作者: angelon 时间: 2011-3-16 13:57
标题: 如何处理下属关系
现我公司设计部有有一个设计助理（女孩，做了2年，老板娘比较欣赏她，工资2000元/月），由于前面有2个设计助理离职了找到一份不错的工作，现在她对设计部主管的话不是很服从，总是要主管哄着她做事，但说炒她老板娘又不同意，设计主管没有了威信，请问这个该如何处理这件事情？

作者: 浪漫樱花2008 时间: 2011-3-16 14:16
这样不会长久，要么让他做设计主管，要么辞退他

作者: 高迪数码 时间: 2011-3-16 14:19
个人观点：不给他事做，架空她，或把她的工作转给其它下属，孤立她

作者: gyh81109778 时间: 2011-3-16 14:35
适当的谈一谈。如果觉得可以继续工作。那就遵守公司的制度。如果不想继续，就提早做准备，还有一个就是老板娘这一关。

作者: 强强子 时间: 2011-3-16 14:37
设计主管可以走了。哈哈

作者: 常诚 时间: 2011-3-16 14:46
各位的招数，都招招要命啊。哈哈

作者: angelon 时间: 2011-3-16 15:05
晕，那说来说去都是要走一个啊

作者: Mark.Yao 时间: 2011-3-16 15:28
既然老板娘欣赏她，就给她换个岗位吧。
远离这个部门，也不会出现冲突。

作者: huangxu010320 时间: 2011-4-21 20:57
老板要充分授权，过多的干涉不利于公司的长远发展，只有老板清醒才是解决之道，如果此人真的离开了，再招一个人，老板又不喜欢，而设计主管又满意，问题又一次出现，怎么办？

作者: cy4567 时间: 2011-7-4 18:22
1、部门领导与该美女谈谈；
2、人力资源部与该美女谈谈；
了解原因、员工心态
3、重新招1设计人员，架空这个女孩子，或者调岗

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)