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标题: 关于女员工怀孕期间请假的处理 [打印本页]
作者: 进军专业    时间: 2011-3-16 15:13
标题: 关于女员工怀孕期间请假的处理
最近公司怀孕女员工逐渐增多，关于女员工怀孕期间的福利待遇方面的政策，我也关注了不少，比如降低劳动强度，女员工定期产检均按出勤计算等。
2 ~/ T4 k! z: _# _
$ ]  J# T" e7 ?  z  A但是最近遇到一个女员工，怀孕还不到一个月时间，生理反应特别强烈，医生建议休息3个月，我想请问，这种情况是算病假还是算事假，如果这三个月休息了，那产假3个月还能享有吗？/ c: U" K( h& R, T9 L- R
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+ K) L0 L* F! w" Y% `# B我的意见是医院开具的证明可以当做病例证明，医生建议休息3个月要按病假处理，包括例行产检等，后期产假仍需享有，不知道大家对这块是否有过深入的研究，共同探讨下。- t  U6 @. D8 J0 L8 Q
作者: Mark.Yao    时间: 2011-3-16 15:26
医生建议的休息，可以视作病假处理，以病假工资进行结算。
7 Q& w6 d8 H5 A1 ?. e  |* Q4 b这个和产前假、产假、产检假是不冲突的。
作者: HR剑客    时间: 2011-3-16 15:37
贊同。
作者: 41070059    时间: 2011-3-16 16:06
我们公司是直接按病假来处理，扣其基本工资其它不扣。按实际出勤天数来计算
作者: haoed    时间: 2011-3-16 16:32
恩，既然医生有证明，是可以按病假来处理
作者: 汗里个汗    时间: 2011-3-16 16:36
按病假处理，病假工资按该员工的工作年限来核定。
作者: jklfds123    时间: 2011-3-16 16:50
应该算病假，医生建议的！4 B! e% m4 m  h0 U- H
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产假归产假！
作者: wo2wojia    时间: 2011-3-16 17:19
病假和产假不冲突的，按你们公司病假程序走就行了
作者: 41070059    时间: 2011-3-28 10:13
同意) y8 c  c) v0 R' P) W
产前请假算病假工资+ I& [& Q! U: B" D/ |, {
产后的三个月还是应该享受
作者: lotus.sophia    时间: 2011-3-29 21:39
按病假处理哈，我们公司也有几个类似的员工
作者: 玉珏    时间: 2011-3-29 22:45
在我们单位这种情况都是按照病假进行处理的，各位形式都出现过，有的怀孕的同事，即使不难受，也是想来就来想不来打个电话请病假就不来了，然后安心生完孩子，拿完补贴，就辞职了，交接都不回来交接，唉
作者: 林帆    时间: 2011-3-29 23:42
按病假处理，并依照相关规定，需要支付相应工资。
作者: 飘摇水妖77    时间: 2011-3-30 16:51
女职工劳动保护相关法规规定，女职工怀孕期间经医生建议是可以休假的，一般公司都是按病假处理，待身体恢复，可以上班，还是要求上班。后期产假照常享受。
作者: s80s1b27    时间: 2011-4-7 20:09
有挂号单、医嘱证明的话，可以按照病假处理



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