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标题: 人员招聘越来越难做了。 [打印本页]

作者: 雨奕    时间: 2011-3-16 16:52
标题: 人员招聘越来越难做了。
在还没有做招聘工作的时候,我感觉招聘是件很牛的事情。等真正的接触了之后才发现,招聘工作并不是那么容易的。公司人员紧缺,用人部门催的急,自己天天抱着电话通知,可来面试的人寥寥无几。好不容易面试成功两个,结果一个呆了一天,一个只呆了半天就走人了。哎,我又要拼命的招聘了。现在的保安真难招呀,就差一个人招了快半个月了,还没有合适的,真是郁闷那。大家有没有什么好的方法借鉴下。。。。
作者: haoed    时间: 2011-3-16 16:59
可以借鉴下水煮HR的帖子http://bbs.chinahrd.net/fo ... 2481&extra=page%3D1应聘者经常不来面试,给大家分享我的好办法
或许对你有些帮助
作者: 乖巧猫猫    时间: 2011-3-16 17:02
关于保安员的招聘,可以关注下退伍军人,貌似每年11月份为退役时间 本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-3-16 17:06 编辑


作者: 罗小冀    时间: 2011-3-16 17:07
保安员招聘可以与军人就业办之类的机构联系并建立长期合作关系,还有“步步为营”,即走到哪就将招聘带到哪,这一招对一些低端岗位还是有一定效果的,我曾经在我家小区挖过两个保安,在步行街服装小店找到过茶艺配团人员...呵呵~ 本帖最后由 罗小冀 于 2011-3-16 22:36 编辑


作者: luy007    时间: 2011-3-16 17:24
不要抱怨,电话通知来却不来,那应该也是你们的面试方式台死板了。求职者有的还在职,工作地离你公司三四个小时车程,而且一天只有两次班车,你却要求人家星期二下午2:30来公司面试,那人家来得了才怪呢。
作者: 义果    时间: 2011-3-16 19:09
坚持不断重复和找新途径。
作者: 活跃在东方    时间: 2011-3-16 20:28
要想招到保安,起码要满足应聘以下条件之一即可:
1,待遇;2,职业发展,做了一年可以调岗。
作者: 187240497    时间: 2011-3-17 15:43
也是很难
作者: 等待之外    时间: 2011-3-21 19:38
像保安,清洁工这类的岗位可以外包出去,寻求劳务派遣,这省时省力
作者: 猫猫雨    时间: 2011-3-22 15:20
我和你的情况是一样的,一直在招聘,从未停止过




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