中人网

标题: 人员招聘越来越难做了。 [打印本页]

作者: 雨奕 时间: 2011-3-16 16:52
标题: 人员招聘越来越难做了。
在还没有做招聘工作的时候，我感觉招聘是件很牛的事情。等真正的接触了之后才发现，招聘工作并不是那么容易的。公司人员紧缺，用人部门催的急，自己天天抱着电话通知，可来面试的人寥寥无几。好不容易面试成功两个，结果一个呆了一天，一个只呆了半天就走人了。哎，我又要拼命的招聘了。现在的保安真难招呀，就差一个人招了快半个月了，还没有合适的，真是郁闷那。大家有没有什么好的方法借鉴下。。。。

作者: haoed 时间: 2011-3-16 16:59
可以借鉴下水煮HR的帖子http://bbs.chinahrd.net/fo ... 2481&extra=page%3D1应聘者经常不来面试，给大家分享我的好办法
或许对你有些帮助

作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-3-16 17:02
关于保安员的招聘，可以关注下退伍军人，貌似每年11月份为退役时间 本帖最后由乖巧猫猫于 2011-3-16 17:06 编辑

作者: 罗小冀 时间: 2011-3-16 17:07
保安员招聘可以与军人就业办之类的机构联系并建立长期合作关系，还有“步步为营”，即走到哪就将招聘带到哪，这一招对一些低端岗位还是有一定效果的，我曾经在我家小区挖过两个保安，在步行街服装小店找到过茶艺配团人员...呵呵~ 本帖最后由罗小冀于 2011-3-16 22:36 编辑

作者: luy007 时间: 2011-3-16 17:24
不要抱怨，电话通知来却不来，那应该也是你们的面试方式台死板了。求职者有的还在职，工作地离你公司三四个小时车程，而且一天只有两次班车，你却要求人家星期二下午2:30来公司面试，那人家来得了才怪呢。

作者: 义果 时间: 2011-3-16 19:09
坚持不断重复和找新途径。

作者: 活跃在东方 时间: 2011-3-16 20:28
要想招到保安，起码要满足应聘以下条件之一即可：
1，待遇；2，职业发展，做了一年可以调岗。

作者: 187240497 时间: 2011-3-17 15:43
也是很难

作者: 等待之外 时间: 2011-3-21 19:38
像保安，清洁工这类的岗位可以外包出去，寻求劳务派遣，这省时省力

作者: 猫猫雨 时间: 2011-3-22 15:20
我和你的情况是一样的，一直在招聘，从未停止过

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)