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标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三） [打印本页]

作者: HR哥 时间: 2011-3-16 20:24
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）

人力资源的六大模块其实并不能完全将HR的工作内容概括完整。有些工作是无法归纳到模块之下去的，实际的HR工作，有许多工厂都无法将六大模块的工作做全，更不要说做专业了，所以很多新入门的HR人员都会迷惑：为什么HR管理书上讲的与实际HR工作内容不一致？为什么我们的HR部门有许多HR应做的工作都没做？在这里想与大家分析一下，HR的六大模块的内容与实际HR工作的关联。这一回讲前三块，下一节讲后三块。

先说一说人力资源的规划：很多做了好多年HR的人，都说不清楚人力资源规划的内容，更不要说去做规划了，其实人力资源规划很简单，只是一般的HR从业人员根本无需去做这个规划或你在不知不觉中已经在做这个规划了。有人将人力资源规划比喻成HR一切工作的航标，颇有道理。公司的人力资源管理究竟要采用什么策略，取决于人力资源规划，也就是你要根据公司的战略，更准确的说你要根据上层的思想，结合公司人力资源及人力资源管理的现状来采用相适应的人力资源策略。所以人力资源规划的核心是对人力资源现状的统计与分析。具体到实际工作包括：组织架构的设置及调整、人员定岗定编、公司各类人力报表分析、各项人力资源制度及流程、人员需求及供给分析、人力资源费用预算及分析。讲得更直白点，人力资源规划就包括人力资源战略的规划、人员的规划、制度的规划、组织的规划及费用的规划。作为HR新人，应该是去理解公司的规划目的及思想，还没有机会去接触这个规划，所以要多从公司的一些制度一些政策方面去揣摸学习，建议大家一定要将电脑水平练好，有机会替上司做些分析及报表，可以有机会更快的接触到这些东西。

再谈谈招聘与配置，这个模块在哪家工厂都有，并且有很多工厂只有这个模块，一般做HR的都知道，招聘就是招人，不太理解配置，其实配置也是属于招聘范畴的，一次有效的招聘不仅仅包括招聘到合适的人选，还包括将合适的人配置到合适的岗位上去。招聘与配置是相辅相成的，二者侧重点有些不同，招聘是根据需求，寻找招聘渠道，通过科学的测评方法，来引进人才。而配置以岗位信息为中心，着重于人与岗位的匹配，主要是如何用好人才。而要做好配置工作，必须有一个动态配置概念，即通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置，因为企业内外环境在变，同样任职资格也必须跟着变，才能保证最佳配置效果。这一个模块涉及到实际HR工作包括：工作分析，这个是制定职务说明书的前提，而这个职务说明书又是招聘录用的基本依据。招聘工作，包括需求分析、招聘方式、渠道选择等，这个模块的核心是工作分析，值得研究的是招聘方法及技巧。从招聘策略上来讲，比较高层会更多将招聘作为一个企业内外人力资源的渗析调节器来使用，比如企业人力资源素质低下，人才密度低，就要引进人才，使内外平衡；如果人员庸庸碌碌，就要引进鲇鱼，如果企业人才缺乏竞争，一支独大，就要引进制衡者等等，这些不是HR新人所了解的，所以你经常会纳闷，你招的人明明觉得挺好，但是用人单位就是不录用，现在知道一点原因了吧。作为HR新人，一定要提升自己的招聘能力及技巧，唯一的办法就是不断的招人，招更多的人，从招人的经验中总结出适合自己的方法及技巧。没有上万人的招聘经历，很难将一个企业的招聘做好，这是一个经验值。当然你学了老HR的招聘方法，也相当于有了招了几千人的经验了。

说一说培训与开发，培训的功能从企业的角度来讲，更多的是“造血”，即通过培训提升员工的素质及能力，增强知识，改变态度使企业人力资源变成人才资源，培训后面带上开发二字，其实是说明培训的作用，希望通过培训，开发员工的能力。从员工个人的角度来讲，培训的功能可以说是“造人”，就是改造人。个人的提升，职业的发展都需要培训配合，也能增强自我成就感。培训可以说是在HR的六大模块中起着对其他五大模块助力作用的模块，培训可以弥补一部分招聘的缺陷，也可以让考核变得更加容易，让劳动关系更加和谐，让薪酬福利更加起到激励作用，让人力规划更加落到实处。培训的重点也是我在《老HR心谈记之十三》中所说的三点：培训的需求确定好，调查好。培训的体系建立好，完善好，培训的效果评估好，运用好。作为HR新人，培训是一个煅炼人的辛苦活，要积极主动的争取机会，培训的同时也在改变你的人际技能，让你受益终生。

本帖最后由乖巧猫猫于 2011-3-16 20:43 编辑

作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-3-16 20:47
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
期待后三块的分享
感谢HR哥，为新人们提供了这么好地学习机会，偶代表所有新人们给HR哥献花以表感谢之心、感激之情，哇咔咔

作者: 陌上雪 时间: 2011-3-16 20:48
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
期待HR哥的线下讲座哦

作者: 义果 时间: 2011-3-16 20:51
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
学习了，好有用！

作者: yingfeng0624 时间: 2011-3-16 21:04
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
新人认真领悟中~

作者: spcchenyue 时间: 2011-3-16 21:25
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
回复 3楼 陌上雪 的帖子
是个好主意哦！

作者: 骷魂龙 时间: 2011-3-16 21:54
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
学习！学习！

作者: 罗小冀 时间: 2011-3-16 22:33
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
曾经有同事问过我有些HR的实际工作，书本（通常指考证教材）所指的六大模块好像都没有提及，那它们到底该归类于哪个模块呢，比如员工异动、人事档案管理等，就在今天也刚好跟部门同事讨论员工异动、人事档案管理、企业文化建设、员工激励应该放在六大模块的哪一个模块... 其实依我所见，模块分类的目的就好像小时候上语文课给一篇文章划段落大意、归纳中心思想，其目的是将人力资源管理相关工作进行梳理以便脉络清晰、系统有序，而不同著作、不同管理理论对人力资源管理工作的梳理也不尽相同，有六大模块当然也有七、八大模块，其实关键不在于如何分类，而是在于搞清楚工作与工作、任务与任务、事项与事项之间的衔接依附关系，搞清楚了它们之间的关系，模块究竟是分六个、七个还是八个便不用再那么纠结了。所以，强烈支持LZ本次的话题“HR工作内容及相互间的关联”

本帖最后由罗小冀于 2011-3-16 22:35 编辑

作者: xuening1216 时间: 2011-3-17 08:09
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）

zhichi

作者: 309295416 时间: 2011-3-17 08:32
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
感谢分享。

作者: 魅力HR 时间: 2011-3-17 08:40
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）

HR哥经典，支持，学习了！能有所感悟没什么大不了的，值得敬佩的是愿意和新人分享，而且通俗易懂！谢谢

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-3-17 09:07
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）

,每次看到你的分享，都觉得是在无形中给我了我力量，呵呵，对一个新手来说，这些正是我需要的

作者: zhaoqin1116 时间: 2011-3-17 09:41
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
受益匪浅。

作者: Patiencewade 时间: 2011-3-17 09:42
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
新人学习中，感谢楼主的讲解。期待后续内容

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-3-17 09:43
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）

等HR哥下次的心谈记。。。

作者: yuliuyi 时间: 2011-3-17 09:45
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
頂，繼續學習，和小雪一樣期待你線下講座哦。

作者: alwayskklt 时间: 2011-3-17 09:49
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
每天看HR哥日记形式的帖，已经成为习惯

作者: 天涯乡思 时间: 2011-3-17 10:37
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
谢谢HR哥的经典讲解，在此学习了，期待着后三模块的讲解！！辛苦了！！

作者: gyh81109778 时间: 2011-3-17 11:10
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
HR哥的分享让我学到了很多.感恩您

作者: peak-man 时间: 2011-3-17 13:13
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
六大模块，相互贯穿，缺一不可。任何一个模块都不能单独运行。

作者: menghaiyan 时间: 2011-3-17 13:20
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
每次看到您分享的知识，都比理论书容易理解，感谢您的无私奉献，是新人成长的知识航标

作者: tian4368 时间: 2011-3-17 13:38
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
HR哥的分享让我学到了很多谢谢

作者: subway_jj 时间: 2011-3-17 14:05
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
小公司，没有培训，自己摸索

作者: 蛋蛋妈 时间: 2011-3-17 14:13
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
颇有收获，谢谢

作者: 芒果吃饭 时间: 2011-3-17 14:39
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
我很贪心，如果能再详细一点就好了

作者: 裴蓓 时间: 2011-3-17 15:18
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
感谢分享，受用了

作者: 变迁无痕 时间: 2011-3-17 15:47
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
谢谢了，非常有用的知识

作者: hjde 时间: 2011-3-17 16:18
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
心得之谈。

作者: yhwshtc 时间: 2011-3-17 18:43
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
学习中，谢谢分享，辛苦了

作者: mystruggle 时间: 2011-3-17 22:55
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
确实很经典，希望能完整的出一个系列，然后出书，我会去买的作为案头书

作者: dhmo_05 时间: 2011-3-18 10:38
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）

努力学习中，谢谢分享

作者: wo2wojia 时间: 2011-3-18 11:46
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）

i期待后续文章

作者: ningning307 时间: 2011-3-18 13:17
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
不是一大堆专业术语吓死新人，所以每篇都认真阅读学习，一直会支持。

作者: 530880149 时间: 2011-3-18 13:31
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
热切期待中

作者: yjjyk2005 时间: 2011-3-18 14:03
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
其中有很多问题都是我想过的，看了老HR的这篇文章后突然茅塞顿开啊，非常感谢

作者: 要做小蜜蜂 时间: 2011-3-18 15:33
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
学习了，讲的真好

作者: qgz 时间: 2011-3-18 16:36
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
個人覺得個人考證最主要是認識多幾個朋友，能共同探討一些問題，分享相關知識

作者: Poppy_77 时间: 2011-3-19 12:07
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
继续学习谢谢前辈的分享

作者: 浪漫樱花2008 时间: 2011-3-21 11:30
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
学习了，期待下一期

作者: 雅荻 时间: 2011-3-21 16:36
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
多想hr哥学习

作者: lal_0426 时间: 2011-3-21 16:52
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
将HR哥顶到底

作者: kagami0kyo 时间: 2011-3-22 16:17
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
支持~8L说的也很赞呀

作者: wxxkhr 时间: 2011-3-22 17:23
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
有的东西现在理解起来还有点吃力，mark一下，回头慢慢消化

作者: 迎风之羽 时间: 2011-3-23 10:18
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
老HR的分析总是能够深入浅出，尤其是招聘与配置的关系，解决了以前困惑，有豁然开朗的感觉，继续支持！

作者: 败家小丸子 时间: 2011-3-23 10:31
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）

非常受益，对于想要转向HR的新人而言

作者: 米高科技--无锡 时间: 2011-3-23 15:59
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
鼓掌！！！！

作者: 流线 时间: 2011-3-24 13:28
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
实用了，看了这么几篇，每篇都有让人学到东西的地方

作者: Maris 时间: 2011-3-24 14:04
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）

想了解下有多少人在的公司培训体系是比较成熟的？有米有IT行业的，成熟的体系是什么样的阿？还没见过猪跑

作者: 吹花小筑 时间: 2011-3-24 15:45
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
期待线下讲座！

作者: yingvladmir 时间: 2011-3-25 14:50
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）

学习啊学习

作者: 坦克装甲 时间: 2011-3-28 16:31
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
未曾与您当面接触，却已然我最敬重的老师

作者: 苏建豪 时间: 2011-3-28 20:23
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
继续学习哥的帖子

作者: 94177032 时间: 2011-3-30 17:33
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
新人，努力学习，谢谢分享

作者: sanyun4488 时间: 2011-3-30 19:50
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）

啊啊啊啊啊

作者: 漫步山野 时间: 2011-4-13 16:01
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
一直在关注。

作者: 刘贝亚 时间: 2011-4-16 19:00
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
北京诚达保安商品是专业生产和销售各类防身器材，警服，电棍，仿真枪，等警用器材。
。本公司的所有防身产品都是通过公安部检测、批准的保安、民用防身自卫器。我们严格把握产品质量关。产品根据国际警用装备技术要求和公安部GN40-89标准，吸取国内外产品之精华而设计制造，并经公安部安全防范报警系统质量监督检验测试中心检测合格。如：防身产品、防狼报警器系列采用国内外先进技术，采用铝合金外壳或进口ABS塑料压注成型，内部采用进口原器件全封闭制作而成。产品具有质量好、造型美观、经久耐用，产品构思新颖，功能齐全，体积小，重量轻，携带方便等优点。产品功能全，威慑力大，分别具有强光、电击、报警、喷雾、防抢、抗洪防水、护身等多种功能，并带保险装置，携带安全可靠。电击棍平时亦可作手电照明使用，遇有情况时可使用高压电击，是最佳的现代化防身工具。各种系列安全防盗箱包具有遥控、防劫、防盗、防丢、报警、电击多种功能，是老板、商人出差，财会人员，银行工作人员携带大宗现金、文物珠宝、重要文件的最佳选择。企业以“质量第一、信誉第一、服务至上”为经营宗旨，欢迎广大客户来洽谈业务！

公司产品质量优良，制造工艺先进。本公司诚信为本，最大限额的保证顾客的利益，欢迎全国各地客户光临垂询。

QQ：85568905

作者: yangj0920 时间: 2011-4-16 21:10
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
通俗易懂，真的非常好，学习了

作者: wh343766761 时间: 2011-4-17 10:32
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
学习了。吸收了不少

作者: lindatangwh 时间: 2011-4-17 11:21
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
期待下三个模块，话说工作分析其实也是绩效管理的基础工作。这6个模块的工作是互相支撑，密不可分，运作良好的才是一个完整的人力资源系统。

作者: fulifang 时间: 2011-5-20 08:16
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
期待您的线下讲座。

作者: sawasdee 时间: 2011-9-23 16:35
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
培训是一个煅炼人的辛苦活，要积极主动的争取机会

作者: smooth6780389 时间: 2011-11-27 16:45
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
好好学习，天天向上。

作者: 爱呀呀 时间: 2012-1-10 16:28
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）

学习，受教，感谢那么多前辈的支持！

作者: kingking3000 时间: 2012-1-11 13:00
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
新人学习了，

作者: iam0611 时间: 2012-1-30 23:28
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
分享很好，说到心里去了，谢谢

作者: huituobao 时间: 2012-1-31 11:01
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）

顶一个~ 觉得很受用。·

作者: 浅井 时间: 2012-1-31 11:05
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
感谢HR哥的分享，HR哥的帖子都很有实用性，深入浅出，能解了不少HR新人的困惑，少走一些弯路

作者: hzwjl_001 时间: 2012-1-31 11:09
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
感谢HR哥的分享，期待其他模块的分解，谢谢！

作者: menydorhing 时间: 2012-1-31 11:43
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
获益匪浅啊！感谢分享，期待后续三大模块

作者: woshilianlian 时间: 2012-1-31 13:55
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
讲的太好了受益匪浅

作者: zuodapeng520 时间: 2012-1-31 14:10
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
受用了啊

作者: icewindearl 时间: 2012-1-31 14:21
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
学习了，非常感谢，恩，继续看

作者: janice_926 时间: 2012-1-31 16:30
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
很好唉,怎么后半部分看不到了.

作者: battymeng 时间: 2012-1-31 17:11
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
支持人力资源规划的部分!
补充：1.培训应该结合员工的职业规划和公司短期的年度目标一并完成，并不要只停留在所谓的提高员工素质，着眼点应该放在提高组织绩效方面
2.员工关系和薪酬福利也是HR的重点工作，通过工作分析和薪酬调查如何确定和调整公司的薪酬体系非常重要

作者: 穿越灵魂 时间: 2012-2-1 11:22
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
慢慢学习，认真领会！

作者: liang1718 时间: 2012-2-7 13:15
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
又提升了一截~~~

作者: 一树梨花 时间: 2012-2-18 15:19
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
受益匪浅，期待更多的经验分享。

作者: yzxcb 时间: 2012-2-19 16:47
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
学习中！！！

作者: sherry2012 时间: 2012-3-16 20:51
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
非常有用，感谢分享

作者: 天变了 时间: 2012-4-8 10:10
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
学习了谢谢

作者: du218809 时间: 2012-4-8 11:59
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
非常感谢，楼主大好人

作者: 懒羊羊@ 时间: 2012-4-10 12:48
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
感谢分享！

作者: hk5000518 时间: 2012-4-10 15:49
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
支持，学习了！

作者: lanseyouyu02 时间: 2012-4-13 09:52
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
学习了，谢谢！

作者: 深海浅蓝 时间: 2012-4-17 12:19
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
感谢HR哥的分享。

作者: xiakexing 时间: 2012-4-17 12:38
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
请HR哥多发表些文章，也好让我们这些新人多了解点知识

作者: yilingchan 时间: 2012-7-4 10:31
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
嗯嗯

作者: yycita 时间: 2012-7-4 11:38
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
感谢HR哥真诚的分享，继续关注！

作者: 晕水的鱼 时间: 2012-7-11 16:55
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
谢谢HR哥

作者: yingjie_wang 时间: 2012-8-27 17:42
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
很好，受教了！

作者: nktiany 时间: 2012-8-27 18:00
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
支持

作者: andy2012 时间: 2012-8-28 11:44
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
学习了，感谢HR哥
从培训起步的人

作者: elaine伊莱恩 时间: 2012-8-28 12:11
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
分析的很好，学习中....

作者: 夏了夏天 时间: 2012-9-6 23:07
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
谢谢老HR哥的分享，很通俗易通，落到实处

作者: zuopor085 时间: 2012-9-7 07:46
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
泪牛满面，顶你楼主！

作者: zuopor085 时间: 2012-9-7 07:48
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
学习了。谢谢lz分享，顶是必须的！

作者: 企╃艾米奇 时间: 2012-10-16 14:42
标题: 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）
不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

作者: 晴天（小雨） 时间: 2013-6-25 10:49

非常实用呢，而且今天又知道了一个新词“鲇鱼效应”，学到了很多知识，谢谢您

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