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标题: 试用期员工提出辞职，怎么处理 [打印本页]
作者: hdd5911    时间: 2011-3-18 15:22
标题: 试用期员工提出辞职，怎么处理
各位HR前辈们：
, C6 W+ g8 z  F       我们公司员工试用期是一个月，有员工上十几天班就提出离职，请问这样应不应该给足十几天的工资？
. g  z/ Y" Y- ]7 l+ J3 t4 D6 Q我们同事说，不应该给。因为新员工提出离职的原因是找到其他工作了，同事说，一般像这类人，就是把我们公司当作一个过渡，找不到工作暂时先呆着，还能拿点钱，等找到新的就马上跳，这样我们HR辛辛苦苦招聘来的人一下子就走了。/ Z+ }, p+ j) Y; r  e
       为了避免这情况，同事提出说，试用期间员工主动提出离职的，可以考虑不给工资~~~本人觉得不太合理，想了解下各位前辈一般在公司里是怎么处理这类情况的？？6 Z  o" p7 [6 s* o% X# M
          谢谢~~
7 b! y/ J1 X) p& b6 g( N2 U
作者: HR剑客    时间: 2011-3-18 15:31
员工有上班，企业就应当支付工资。
作者: 欧阳柳    时间: 2011-3-18 15:31
不给工资???人家会把你们告得一塌糊涂的！！！！！
作者: hdd5911    时间: 2011-3-18 15:41
各位前辈们有什么建议，能够尽量降低这种“把公司当作一个过渡”造成的损失呢？
作者: taopeach    时间: 2011-3-18 15:44
强悍，给不过得附带一堆条件，让他们忙死，直到放弃
作者: alwayskklt    时间: 2011-3-18 15:55
加强面试这一关卡，对于跳板和长久的辨析。找来的人，不求最好，但求最合适
: c# a  T9 t# a; w& z: v另一方面企业的文化和氛围是不是能吸引他们。
/ H9 i4 f- O4 h: V0 |但在怎么说，你工资还是要给啊，现在员工维权意识很强，喜欢仲裁。
作者: wangyulu    时间: 2011-3-18 15:58
怎么能不给呢？
! q7 U- U! f$ ?7 y  k* F你不给，如果他去告你们，一告一个准。
作者: hdd5911    时间: 2011-3-18 16:01
回复 6楼 alwayskklt 的帖子[/b, l9 w0 O8 }6 |) U* V+ k

( v) g, s" ]. N7 H我也不赞成不给工资。个人是觉得企业文化是否能吸引员工留下来也是一个重要因素~) l- `% h( [( @! v% |1 ~+ P/ f
只是人刚招进来，慢慢培养到个半月的，就走了，公司损失呀~~   
作者: Patiencewade    时间: 2011-3-18 16:06
当然得给了！
作者: 加油！2011    时间: 2011-3-18 16:09
给肯定是要给的，看怎么给了，应该在公司的规章制度里面详细规定相关条例，只要不触犯劳动法，还是有办法的
作者: alwayskklt    时间: 2011-3-18 16:09
回复 8楼 hdd5911 的帖子
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是啊，我之前单位也是这样，面试，培训等，刚指望他们做出贡献时，人就离职了又得重复。我们单位氛围和文化都不错，就是工作量多，收入达不到他们预期。所以产生这问题   
作者: gyh81109778    时间: 2011-3-18 16:37
是一定要支付工资的.如果想减少这样的情况,就得在面试时做好工作,还有入职培训也很重要
作者: 一览人两行    时间: 2011-3-18 18:08
不要考虑给不给工资， 只要人家付出劳动，该给几天就给几天.' L* Q1 O2 ]9 d6 a# a9 l2 x
作者: Rachel-mq    时间: 2011-3-18 18:38
试用期内人家有按厂规提前交了辞职单通知的话，是要全额支付人家工资的，如果没有提前通知当天就要求离职，可以按厂规扣相应天数的代通知金的，不过这得看你们家的厂规是否完善了，有没有这一条才行哦
作者: 雪中鹰    时间: 2011-3-18 19:03
试用期员工提前三天可以解除劳动合同的，劳动者提供了劳动的用人单位应该支付报酬，不能扣押。用人单位可以从薪资竞争力，内部吸引力方面着手考虑留人策略。
作者: 活跃在东方    时间: 2011-3-18 19:12
给肯定是要给的，看怎么给了，应该在公司的规章制度里面详细规定相关条例，只要不触犯劳动法，还是有办法的 ...
* \. f1 H. x; {8 j# r4 a* X5 A加油！2011 发表于 2011-3-18 16:09
* I) |8 e" I6 Q& @5 s5 F7 q

, D1 K0 y/ i, v/ w有辦法就和大家共享下。5 E6 K" z: e9 `3 F: `
作者: 遥远的星空    时间: 2011-3-18 19:16
工资还是应该给，否则违反劳动法。如果解决这个问题，还是应该在招聘这个环节加强保障，特别是对于一些中高级的职位，一定是需要全方面的了解，作背景调查在国外是很普遍的。
作者: 活跃在东方    时间: 2011-3-18 19:21
讓員工辦理一張銀行卡，并告知下月到賬。對付這種人，想拿到錢也要付出時間代價的。
作者: 芋儿    时间: 2011-3-18 19:56
一方面招聘要做好人员的甄选，另一方面是不是应该反省一下企业是不是出了问题，为什么人只是来过渡呢。正规操作，应该支付出勤天数的工资。
作者: 东南西北风    时间: 2011-3-18 20:09
是不是你们内部管理有问题？ 工资太低或者流程有缺陷？再分析一下是普遍现象还是就某个部门的情况再找解决办法。



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