招聘旺季，HR新手如何“临震不乱” - 中人网

时下正值企业招聘旺季，平时工作就已经忙乱冗繁的HR新手更是忙得分身乏术，不知如何是好。招聘旺季这一小小的考验，已经让HR们不堪其忧。而据媒体报道，日本人民在遭受了9级大地震后，却做到了“临震不乱”井然有序，值得我们学习和深思。

HR该如何从日本国民对待地震的态度和手段上，学习“临震不乱”，轻松应对工作呢？

据中国地震专家表示，此次地震破坏力超过20个汶川地震。虽然发生如此巨大规模的地震，日本街头却依然秩序井然，通勤族安静地排队等候公交车，待救援的灾民也老老实实的依序排队领取救灾物资，所有人都保持静默，一切都在无声中进行，没有出现任何哄抢混乱的场面。

“几百人在广场避震完毕，整个过程，无一人抽烟，服务员在跑，拿来一切毯子，热水，饼干，所有男人帮助女人，跑回大楼为女人拿东西。接来电线放收音机，3个小时后，人散，地上没有一片垃圾，一点也没有。” 某旅日华人的微博里如是说。

HR新手在面临招聘旺季时，需要调整好心态，遇乱不惊。焦虑和急躁对解决问题没有任何帮助，反而会影响判断，耽误工作进程。

大灾当前，日本各地提供的避难公共设施、政府的应急措施、日本国民的有条不紊都在传达一个信息：日本人民的危机意识行之有效，时刻准备着应对危机已经成为常态。

HR在平时的日常工作中，也需要加强自己的职业危机感，时刻准备着处理各种突发状况。未雨绸缪，以免紧急状况发生再狼狈地去解决问题。

“因为平时为了大地震，不知道做了多少准备，几乎每时每刻，避难训练，建筑基准的执行，安全确认，几乎两个月就有一次安全训练，地震来了，如果再不行，那就不行了，那就是命了。”——网友微博。

加强危机意识后，有效的预防工作就很有必要了。HR专业人员可以在每年的招聘旺季来临之前，做好人才库的储备工作；制定符合企业特色的招聘流程；简化招聘流程；在挖空心思招聘人才之前，先留住已有的人才，避免人才流失，同时协调好其他工作，逐渐把重心转移到人才招聘上来。

也有一些HR在面临“金三银四”的招聘大考时，借助各种招聘软件帮助度过这一“特殊时期”。

广州某房地产公司的王小姐在众多招聘助手中选择了三茅招聘软件，“以前搜索简历超麻烦的，在51job、中华英才网、南方人才网、智联挨个搜索，一轮下来要花1个多小时，现在用三茅招聘只要5秒就在一个页面全部搞定，太省心了。好多功能都特别人性化，细分了学历选择啦，导入简历啦，不用下载就能查看简历什么的，我是个细节控，就喜欢这种贴心的感觉。”

智能型招聘软件的出现虽然为HR新手们解决了燃眉之急，但在以后的工作中，HR仍然需要学习日本人民面临大灾前那种时刻准备着迎接挑战，当事故发生时淡定面对的精神。紧急状况之后，学会总结经验教训，通过多方途径提高工作效率，有计划的准备下一步工作。

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