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标题: 在未授权情况下代签合同的情况，给点意见 [打印本页]
作者: huangxu010320    时间: 2011-3-18 20:28
标题: 在未授权情况下代签合同的情况，给点意见
我们工厂现有一名员工到劳动局投诉：工厂没有与他签订劳动合同，他在工厂工作了三个半月，已于2011年2月底离职，工厂一直都有与员工签订劳动合同，经了解是文员代他签了字， 而且是在一个月之内签订的，现在他要求工厂给予两倍工资赔偿，请问工厂真得就需给予其二倍的工资吗？？？有没有办法可以避免此次仲裁败诉？？？？谢谢！！！急急急！！！！！！！！
作者: HR剑客    时间: 2011-3-18 21:58
1.如果合同上的名字不是他本人签的，他完全可以说是公司未与其签订劳动合同，公司必须支付双倍工资。
6 j% d/ P# ?. T9 d# j2.这种情况想要胜诉希望渺茫，之间我也遇到过类似案件，甚至还做了笔迹鉴定。
+ ]8 y% A; w7 U4 u5 s- l- C" s3.就当花钱买个教训吧，以后签劳动合同应该当面亲自填写。
作者: Rachel-mq    时间: 2011-3-19 08:46
赞同楼上的，签合同一定要把关好呀
作者: 芋儿    时间: 2011-3-19 08:51
《劳动合同》在被代签后返给这个员工了吗？
0 j$ Z* i, R) L9 o7 }( ?, z和这个员工之间还有协商的余地吗？9 B1 A& k5 u  _6 V  ?4 J0 v
如果劳动局出面解决，应该就是照章办事了。
作者: 文文小    时间: 2011-3-19 09:24
劳动合同一定要本人签字,还要其本印指模
作者: weikao    时间: 2011-3-19 09:35
事情已经发生，还是尽快处理吧。$ P. ^  K1 s# Z+ u% E- ~' V. p: O2 s
你们的人事部门需要再次的培训，尤其是有关劳动法方面的知识。
作者: gyh81109778    时间: 2011-3-19 10:48
学习了,谢谢
作者: offshorehr    时间: 2011-3-20 22:13
回复 2楼 HR剑客 的帖子; B" B0 i1 S& o' y; v

5 ^" P4 z' l; A( ~赞同
8 P: U9 O2 G/ D6 n$ ^- Q% \! a   
作者: 41070059    时间: 2011-3-21 16:14
劳动合同签订除了本人签字外，也要盖手印这是我们公司为了避免代签字的方法。。因为有些保洁可能让他写字，他都不会的，，，另外，如果有代签字情况一定要有二人之间的协商或者授权。如果没有的话，合同是无效的。。+ n) v0 A3 {8 }/ Q! e+ [
作者: menghaiyan    时间: 2011-3-29 14:32
同意上一童鞋的看法。
作者: 521xiaoli    时间: 2011-3-29 14:43
我想问下追溯期限，比如说，入职三年，一直没有签订合同，员工申请仲裁，会支持吗？
作者: 陈黎明    时间: 2011-4-2 09:20
楼主，如果需要帮助，你给的信息太少了，我觉得工作思路是这样：* g) I5 N- \2 ?9 K- b6 H
一、了解事情原委，为什么那个员工自己没有签，而是代签的，当时情景回放，看看有什么信息是能用的上的；
/ j. u! n+ Z) ~& f3 L$ a, T2 v9 w1 q  [8 b8 x二、如果没有信息，就和这个员工谈吧，面谈和沟通可能会减少一些损失；  M, u% ^- w( p1 F
三、严把制度关口，完善制度缺口，同时要引起相关人员的重视。
作者: subway_jj    时间: 2011-4-2 15:58
假如代签后为其到劳动局办理了录用手续并缴纳了社保，那这还能解释得通。
作者: zyclarence    时间: 2011-4-2 21:35
回复 1楼 huangxu010320 的帖子
9 N# g; i4 n- t+ m& Z/ b' Z$ y" Y0 d) G/ U
合同一般是不能够代签的，但不是说一定不能代签；
! d. M9 L/ y0 n: t( \当事人出具书面文件授权他人代签，这时被授权人签订合同是有法律效用的* h3 ?: O( V. i* G) }! M
   
作者: s80s1b27    时间: 2011-4-6 18:41
除非你能证明这个职工明知有人代他签了合同，否则你们很难翻身
作者: ponycomb    时间: 2011-4-6 18:48
有些人写字困难，有时候写自己的名字还需要描半天，但我们都要求他本人签名，以免发生纠纷。
作者: huangxu010320    时间: 2011-4-20 20:28
谢谢大家的分析及点评
作者: 晓荷滴露    时间: 2011-4-22 12:07
劳动合同签定可纳入职办理一同管理。除了双方签定的合同、协议之外，还需要有两份确认书。
  I% |0 g* p) k1、入职办理确认书
) s' B0 ~6 W& x8 s) ]2 W      包括：员工提供给公司的资料，公司发放给员工的制度文件，双方已签定的协议（返还员工的请明确注明）; H8 _$ T; W. |* ?7 S
      声明：本人***提供给公司的上述资料是正确的，真实的。我收到公司发放及返还的上述的文件和协议已确认无误。（签名）
' L& ^7 B, {& M- N; v2 r
" I" l8 R3 c  S/ I6 {2、劳动合同协议签收表0 L- {6 ^" Y+ ^/ `9 N
     请确认收到文件和协议正确无误后签名认可。
6 ?$ D" f3 Z2 z* ^     注明合同名称、期限、份数，请员工签收确认。& `! y, X$ e. r, e1 y+ _% M, i
. m  |  `3 C7 n( m2 I
这样可以规避很多口说无凭的事情。另外，若在入职培训及考核做得仔细些，也会更好。
5 d6 |' ?* D3 _/ U7 OFYR.
' e& e! s1 @: `/ y5 |) T+ U6 i0 _/ C. T: c+ P& L
作者: 仙人掌12    时间: 2011-4-22 12:49
假如代签了，如果到劳动局办理了录用手续并每月按时缴纳了社保，那这还多少有点缓和的局势，不过以后要坚决杜绝代签，如非要代签，须附有委托书
作者: markkk2010    时间: 2011-8-1 10:07
说的对！赞同陈的观点！



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