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标题: 在未授权情况下代签合同的情况，给点意见 [打印本页]
作者: huangxu010320    时间: 2011-3-18 20:28
标题: 在未授权情况下代签合同的情况，给点意见
我们工厂现有一名员工到劳动局投诉：工厂没有与他签订劳动合同，他在工厂工作了三个半月，已于2011年2月底离职，工厂一直都有与员工签订劳动合同，经了解是文员代他签了字， 而且是在一个月之内签订的，现在他要求工厂给予两倍工资赔偿，请问工厂真得就需给予其二倍的工资吗？？？有没有办法可以避免此次仲裁败诉？？？？谢谢！！！急急急！！！！！！！！
作者: HR剑客    时间: 2011-3-18 21:58
1.如果合同上的名字不是他本人签的，他完全可以说是公司未与其签订劳动合同，公司必须支付双倍工资。3 W2 s) z& v7 }9 ~% F0 a
2.这种情况想要胜诉希望渺茫，之间我也遇到过类似案件，甚至还做了笔迹鉴定。
, q7 w! n- m, e. P8 c3.就当花钱买个教训吧，以后签劳动合同应该当面亲自填写。
作者: Rachel-mq    时间: 2011-3-19 08:46
赞同楼上的，签合同一定要把关好呀
作者: 芋儿    时间: 2011-3-19 08:51
《劳动合同》在被代签后返给这个员工了吗？: O. Y" E. V* F. J
和这个员工之间还有协商的余地吗？
( X% J6 b6 ]1 e9 S7 l) F如果劳动局出面解决，应该就是照章办事了。
作者: 文文小    时间: 2011-3-19 09:24
劳动合同一定要本人签字,还要其本印指模
作者: weikao    时间: 2011-3-19 09:35
事情已经发生，还是尽快处理吧。
4 A4 P$ p5 c$ V4 J你们的人事部门需要再次的培训，尤其是有关劳动法方面的知识。
作者: gyh81109778    时间: 2011-3-19 10:48
学习了,谢谢
作者: offshorehr    时间: 2011-3-20 22:13
回复 2楼 HR剑客 的帖子1 |) E9 d: Z) O5 K, V

9 i! o- l+ _1 n( E! Q  B7 N. m. A赞同
0 \" T+ V7 V; ?9 ^6 z( G3 |   
作者: 41070059    时间: 2011-3-21 16:14
劳动合同签订除了本人签字外，也要盖手印这是我们公司为了避免代签字的方法。。因为有些保洁可能让他写字，他都不会的，，，另外，如果有代签字情况一定要有二人之间的协商或者授权。如果没有的话，合同是无效的。。
, D/ z6 I# D* Z+ Z! ?. @
作者: menghaiyan    时间: 2011-3-29 14:32
同意上一童鞋的看法。
作者: 521xiaoli    时间: 2011-3-29 14:43
我想问下追溯期限，比如说，入职三年，一直没有签订合同，员工申请仲裁，会支持吗？
作者: 陈黎明    时间: 2011-4-2 09:20
楼主，如果需要帮助，你给的信息太少了，我觉得工作思路是这样：3 _5 q1 F; P- R( O8 i# X+ i+ _
一、了解事情原委，为什么那个员工自己没有签，而是代签的，当时情景回放，看看有什么信息是能用的上的；
, K7 Z$ t2 h7 z! v二、如果没有信息，就和这个员工谈吧，面谈和沟通可能会减少一些损失；; q' f  g  y! L' X! y( g3 c: j
三、严把制度关口，完善制度缺口，同时要引起相关人员的重视。
作者: subway_jj    时间: 2011-4-2 15:58
假如代签后为其到劳动局办理了录用手续并缴纳了社保，那这还能解释得通。
作者: zyclarence    时间: 2011-4-2 21:35
回复 1楼 huangxu010320 的帖子8 H% Y) d" j$ Y  V$ o  q; c

# K+ y- o% H* s8 t& ^" k5 f合同一般是不能够代签的，但不是说一定不能代签；3 P4 D$ m1 i; x6 d4 R5 ^" Y+ X
当事人出具书面文件授权他人代签，这时被授权人签订合同是有法律效用的
7 W. E1 ?! o& Y1 L! |8 S3 k   
作者: s80s1b27    时间: 2011-4-6 18:41
除非你能证明这个职工明知有人代他签了合同，否则你们很难翻身
作者: ponycomb    时间: 2011-4-6 18:48
有些人写字困难，有时候写自己的名字还需要描半天，但我们都要求他本人签名，以免发生纠纷。
作者: huangxu010320    时间: 2011-4-20 20:28
谢谢大家的分析及点评
作者: 晓荷滴露    时间: 2011-4-22 12:07
劳动合同签定可纳入职办理一同管理。除了双方签定的合同、协议之外，还需要有两份确认书。
' I' c& H3 ]1 b1、入职办理确认书
9 _8 M) ?- f; S) ?: f+ R      包括：员工提供给公司的资料，公司发放给员工的制度文件，双方已签定的协议（返还员工的请明确注明）
* e0 O! i+ O0 {7 ]9 H% c$ \      声明：本人***提供给公司的上述资料是正确的，真实的。我收到公司发放及返还的上述的文件和协议已确认无误。（签名）4 q( u6 l$ ?" a  D

3 n- j1 X8 `- Q9 @4 @2、劳动合同协议签收表
. I( q9 s+ e7 l9 v     请确认收到文件和协议正确无误后签名认可。
! ?3 K$ `- J4 [; F: N; y7 L7 H     注明合同名称、期限、份数，请员工签收确认。
) N$ a' ]6 ]# |9 r7 O
: ~7 W) ?8 \8 n( \2 g) t; d4 _这样可以规避很多口说无凭的事情。另外，若在入职培训及考核做得仔细些，也会更好。: a- C' x) W& S
FYR.5 ^) F1 {- T& w  s! \5 k% y3 H

+ v4 z, l5 |, x
作者: 仙人掌12    时间: 2011-4-22 12:49
假如代签了，如果到劳动局办理了录用手续并每月按时缴纳了社保，那这还多少有点缓和的局势，不过以后要坚决杜绝代签，如非要代签，须附有委托书
作者: markkk2010    时间: 2011-8-1 10:07
说的对！赞同陈的观点！



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