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标题: 派遣事务 [打印本页]
作者: somen    时间: 2011-3-19 10:26
标题: 派遣事务
   公司股权变更之后，原有的劳动合同还没有到期，可否直接将员工做派遣处理呢？
作者: Mark.Yao    时间: 2011-3-19 10:35
有效中的劳动合同，有几种方法进行变更：3 B! ?. r3 o" n4 m2 g# \
1、员工提出解除劳动合同；
3 Q7 W. M/ s1 C- @, C# r8 m2、公司提出解除劳动合同；8 A6 b$ Z- D& g5 ~: y6 o
3、劳动合同变更；
: ^: M* u" J- a! e1 ?" ?4 k# ?& m楼主提到的这个问题，应该是劳动合同的主体方发生变化了。
5 r0 T; T! N# Y- Y( x最好的处理方式，公司提出解除劳动合同，支付相应的经济补偿金，再让员工与劳务派遣公司签订新的劳动合同。+ W" k& U+ h4 X4 T7 s& d
若要员工本人提出解除劳动合同，估计比较困难。
作者: 陌上雪    时间: 2011-3-19 11:43
如果楼上的这么安排当然很好，员工还可以得一笔补偿金。
- r* M) @7 D' E% j+ N& K不过实际操作中，并没有解除员工的实际劳动合同而是变更劳动关系的主体，所以直接签订新合同，很多员工都不会抗拒。
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, r4 ?) G# H/ j% @9 }+ W- l我们单位就是这么操作的。8 R5 f8 ~% k3 }0 T" s' x6 K
所有的直接员工重新补签一份与派遣公司的合同，与本公司的合同更新下，没有一个人反对。/ \  w6 X- |: l: y2 d
作者: hxf731    时间: 2011-3-19 13:36
回复 3楼 陌上雪 的帖子$ Y, q& A. m- ~0 i1 |. m

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    我公司也遇到此类情况,但是员工还是提出疑义的,最后补偿金公司未给,只是出具书面的材料:员工的服务年限是累加计算的
作者: gyh81109778    时间: 2011-3-19 13:40
偶来学习滴
作者: somen    时间: 2011-3-22 10:38
回复 3楼 陌上雪 的帖子
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* n0 t# u5 H1 j    若是这样操作的话，员工五险一金这块的东西员工肯定不同意的。而且我们派遣公司是在集团所在地，在外省。集团想做派遣，说是那边的派遣可以不购买五险。。
作者: somen    时间: 2011-3-22 10:38
回复 2楼 Mark.Yao 的帖子
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( c  I1 @/ ?% v0 u$ G1 `是这个理，可补偿金是个问题。。呵呵。。
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