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标题: 派遣事务 [打印本页]
作者: somen    时间: 2011-3-19 10:26
标题: 派遣事务
   公司股权变更之后，原有的劳动合同还没有到期，可否直接将员工做派遣处理呢？
作者: Mark.Yao    时间: 2011-3-19 10:35
有效中的劳动合同，有几种方法进行变更：
1 y; |5 V0 ^2 M" b+ o; w" I/ o1、员工提出解除劳动合同；/ b1 L* W0 q& h' Z1 y+ H
2、公司提出解除劳动合同；
) u1 Q- n) Z* H8 q2 g# J3、劳动合同变更；0 ]$ t) s# b3 @/ O
楼主提到的这个问题，应该是劳动合同的主体方发生变化了。8 B6 s( N  _* v- K
最好的处理方式，公司提出解除劳动合同，支付相应的经济补偿金，再让员工与劳务派遣公司签订新的劳动合同。
6 J9 ^) S. o" [若要员工本人提出解除劳动合同，估计比较困难。
作者: 陌上雪    时间: 2011-3-19 11:43
如果楼上的这么安排当然很好，员工还可以得一笔补偿金。7 R4 w6 v) u8 \1 S' H
不过实际操作中，并没有解除员工的实际劳动合同而是变更劳动关系的主体，所以直接签订新合同，很多员工都不会抗拒。
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7 |" p/ v8 [, j+ s我们单位就是这么操作的。0 [( j; {- f) k
所有的直接员工重新补签一份与派遣公司的合同，与本公司的合同更新下，没有一个人反对。" c: H8 B: @9 p' [9 T: a7 t1 o, A: [
作者: hxf731    时间: 2011-3-19 13:36
回复 3楼 陌上雪 的帖子; ^2 u( |6 w: v3 R. s& m% ^4 ]

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    我公司也遇到此类情况,但是员工还是提出疑义的,最后补偿金公司未给,只是出具书面的材料:员工的服务年限是累加计算的
作者: gyh81109778    时间: 2011-3-19 13:40
偶来学习滴
作者: somen    时间: 2011-3-22 10:38
回复 3楼 陌上雪 的帖子
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; `: P8 i* ]- s. H    若是这样操作的话，员工五险一金这块的东西员工肯定不同意的。而且我们派遣公司是在集团所在地，在外省。集团想做派遣，说是那边的派遣可以不购买五险。。
作者: somen    时间: 2011-3-22 10:38
回复 2楼 Mark.Yao 的帖子; B/ k" i2 N$ p, {. r7 {
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是这个理，可补偿金是个问题。。呵呵。。
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