中人网

标题: 这些档案该怎么办？ [打印本页]

作者: 上善若水2010 时间: 2011-3-19 11:06
标题: 这些档案该怎么办？
A企业是一家民营企业，不具有保管档案的权利。现在A企业并购了一家集体企业B。B企业进入破产清算阶段。求解问题：
1、A企业能否接管B企业员工的档案？会不会影响B企业员工的退休？
2、如果不能，该如何处理？

作者: 多宝道人 时间: 2011-3-19 11:13
既然是并购，就意味着A在实施重组，怎么不能接管企业员工档案。
既然重组并购i，A即有权决定B员工的去留。或多少去，多少留。
至于A和B之间的文案是怎么签署的，相关政府职能部门是怎样界定的，债权和债务的情况如何，这是另当别论，。。。。。。

作者: 六月雨 时间: 2011-3-19 12:09
1、《劳动合同法》第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2、民营企业无人事权，没法保存员工档案，可委托人才交流中心等具有档案管理权限的中介机构带为保存。
3、员工权益不受影响。

作者: hxf731 时间: 2011-3-19 13:32

既然是并购，就意味着A在实施重组，怎么不能接管企业员工档案。
3 U- E* M. m* o5 A# q5 A; g5 b既然重组并购i，A即有权决定B员工的去留。 ...% k1 i# l9 W3 N8 X& s) c6 ]
多宝道人发表于 2011-3-19 11:13

同意!我主要是进来学习的

作者: gyh81109778 时间: 2011-3-19 13:52
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

作者: 危机宝宝 时间: 2011-3-19 21:01
赞同六月雨老师的观点

作者: cowboykiki 时间: 2011-3-20 11:04
有义务接管，退休也当然在A处办理。

作者: 我爱书 时间: 2011-3-21 09:45
别说民企，就是有的国企也是无法接收管理人事档案的。这个跟并购没关系。

作者: 张小唯 时间: 2011-3-21 14:10
但是我感觉就是应该接受档案，同时在企业重组是加以分类

作者: 揉揉长发 时间: 2011-3-28 14:24
这个A企业应该蛮大吧。

作者: 董儿 时间: 2011-3-29 14:40

学习学习

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-4-1 22:01
不断学习，回复很经典

作者: 陈黎明 时间: 2011-4-2 09:36
我认为不能，一、A不具备保管员工档案的资格；
二、可选择一家人才机构；

作者: s80s1b27 时间: 2011-4-5 20:52
档案问题现在和企业关系不大，多半是人才市场或者是街道的劳动保障所负责

作者: markkk2010 时间: 2011-8-3 13:18
好话题！

作者: markkk2010 时间: 2011-8-3 13:26
学习了！赞同六月雨！

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)