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标题: 三期内女职工请病假是否该扣工资？ [打印本页]
作者: 木子@涛涛    时间: 2011-3-19 21:43
标题: 三期内女职工请病假是否该扣工资？
       偶最近遇到一问题，公司有一女职工休“三期”（第一胎），按劳动合同规定，休完产假应按规定的时间返回工作岗位，因这名女职工未生孩子前体质就不大好，再加上属于晚育青年，因此，最近偶与她电话联系，了解她最近的情况，是否可按时返回工作岗位，她给偶说她可能还要请一至两个月的病假，说是生完孩子身体没调整过来孩子和她本人现在都贫血，偶知道她体质一直都不大好，不过，像“三期”女职工休完产假后，又再请病假的话，工资应该怎样发放呢？是按照正常员工病假期间的80%发放么？？请各大米给偶讲解下可否？ 本帖最后由 木子@涛涛 于 2011-3-19 21:47 编辑 $ X" S1 D7 ?4 P. ]' Y

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作者: zhzc2011    时间: 2011-3-19 22:41
一般看公司政策的，请假的天数是关键，一般少的话就不扣，超过10天一般按70%
作者: HR剑客    时间: 2011-3-20 09:08
需要其本人出具正规医院开的需要休假的医事证明，病假工资要看你们公司规章制度的规定，不低于当地最低工资标准的80%即为合法的。
作者: cowboykiki    时间: 2011-3-20 11:06
三期内是要按正常工资发放的。对母亲都宽容些吗。
作者: TOHEY    时间: 2011-3-21 13:06
女职工生产后上班确有困难的，经本人申请、单位同意，可以休哺乳假，工资以正常上班的80%（江苏、上海地区）、深圳似乎是75%。
作者: 木子@涛涛    时间: 2011-3-21 22:20
好的，谢谢各位哈~
作者: bboi    时间: 2011-3-24 22:24
只當普通病假處理就可以了
作者: 海之波涛    时间: 2011-3-24 22:47
以前没合资之前我们公司福利待遇比较宽松，国企嘛，就是很人性化，女职工休完产假如不想上班，还可以申请休长假，一般1 — 2年，工资待遇好像是参照一般病假工资，没有效益奖金，现在合资了，这种长假取消了，全部按病假处理的。
作者: 宏志    时间: 2011-4-19 17:30
亏楼上敢说，那是人性化  ···  一两年  
作者: lnfyhr    时间: 2011-4-22 10:18
女职工生产后上班确有困难的，经本人申请、单位同意，可以休哺乳假，工资以正常上班的80%（江苏、上海地区 ...5 s  }0 Y' `2 r2 P! M0 f
TOHEY 发表于 2011-3-21 13:06

, V! s3 K0 t  J0 L上面是在地方的生育政策里面？
' t3 }3 F/ S  P7 \; t6 B9 G是否还需要医院诊断证明什么的？
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作者: TOHEY    时间: 2011-4-22 10:37
回复 10楼 lnfyhr 的帖子  A/ |, i  t/ ^. h) K

6 Z- O4 P; e6 ]$ u% U6 o" `3 M女职工劳动保护规定，但是请注意看程序，需本人申请、用人单位同意。不像产假等用人单位没有否决权。但是如果劳动者理由充分，用人单位硬是不同意的，在仲裁庭或是法庭上，一般仍会支持劳动者。
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作者: lnfyhr    时间: 2011-4-22 13:47
谢谢 TOHEY，明白了8 c+ Q) M/ u0 G. i  O9 s3 @
不知道《女职工劳动保护规定》2011修订版什么时候出台2 m8 x  D7 Y/ z$ `. l
作者: hxf731    时间: 2011-4-23 15:14
医院开的病假的,然后依照法定的病假工资支付方式(不低于最低工资的80%)发放给本人: G; p5 f* N6 r" f! o1 l  I
有时间公司的制度太过于宽松的话,很多员工易钻空子



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